L'entreprise
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité.
- Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.
- Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d'enfants, ...
- Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après l'acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, ...
- Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d'un environnement de travail agréable, d'actions de prévention...
Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d'Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, oeuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l'année. La mutuelle s'est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable.
Le poste
Unéo recherche pour son département des ressources humaines, un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat à durée déterminée, dans le cadre d'un surcroit d'activité.
Rattaché(e) à la responsable du département Ressources Humaines, vous pilotez, en lien avec les conseillers RH, l'activité recrutement.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
Définition du poste et du profil recherché :
- Analyser et synthétiser le recueil du besoin en lien avec le conseiller RH, pour comprendre les enjeux du poste.
- Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures
Mise en place de la stratégie de recherche sourcing :
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser les offres sur l'ensemble des supports : site carrière, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés,
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données sites emplois, Linkedin etc.)
Approche et sélection des candidats potentiels :
- Trier et sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini (motivations, compétences techniques, prétentions salariales...)
- Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien.
Veille et suivi administratif de la mission :
- Prendre les rendez-vous pour les conseillers RH et les managers
- Assurer le reporting auprès du conseiller RH sur le déroulement des recrutements : analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
- Constituer un vivier de candidatures pour la mutuelle.
- Assurer, sur l'ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente sur Internet.
- Assurer un suivi et un contact régulier des partenariats avec les cabinets de recrutement
Le profil
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines Bac+4/5, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement en cabinet de recrutement. Une connaissance des environnements de la banque et/ou de l'assurance serait un plus, notamment sur les fonctions siège et les métiers commerciaux.
Vous êtes doté(e) d'une capacité à gérer des volumes importants de recrutements, tout en maintenant une bonne qualité d'évaluation et d'accompagnement des candidats.
Vous avez un tempérament dynamique et un sens relationnel développé. Vous travaillez dans un souci permanent de qualité de service. Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et votre sens de l'organisation seront de réels atouts pour réussir votre mission.
Une appétence pour le monde militaire est un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité.
- Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.
- Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d'enfants, ...
- Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après l'acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, ...
- Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d'un environnement de travail agréable, d'actions de prévention...
Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d'Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, oeuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l'année. La mutuelle s'est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable.
Le poste
Unéo recherche pour son département des ressources humaines, un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat à durée déterminée, dans le cadre d'un surcroit d'activité.
Rattaché(e) à la responsable du département Ressources Humaines, vous pilotez, en lien avec les conseillers RH, l'activité recrutement.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
Définition du poste et du profil recherché :
- Analyser et synthétiser le recueil du besoin en lien avec le conseiller RH, pour comprendre les enjeux du poste.
- Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures
Mise en place de la stratégie de recherche sourcing :
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser les offres sur l'ensemble des supports : site carrière, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés,
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données sites emplois, Linkedin etc.)
Approche et sélection des candidats potentiels :
- Trier et sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini (motivations, compétences techniques, prétentions salariales...)
- Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien.
Veille et suivi administratif de la mission :
- Prendre les rendez-vous pour les conseillers RH et les managers
- Assurer le reporting auprès du conseiller RH sur le déroulement des recrutements : analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
- Constituer un vivier de candidatures pour la mutuelle.
- Assurer, sur l'ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente sur Internet.
- Assurer un suivi et un contact régulier des partenariats avec les cabinets de recrutement
Le profil
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines Bac+4/5, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement en cabinet de recrutement. Une connaissance des environnements de la banque et/ou de l'assurance serait un plus, notamment sur les fonctions siège et les métiers commerciaux.
Vous êtes doté(e) d'une capacité à gérer des volumes importants de recrutements, tout en maintenant une bonne qualité d'évaluation et d'accompagnement des candidats.
Vous avez un tempérament dynamique et un sens relationnel développé. Vous travaillez dans un souci permanent de qualité de service. Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et votre sens de l'organisation seront de réels atouts pour réussir votre mission.
Une appétence pour le monde militaire est un plus.
