CaixaBank is a financial group with a socially responsible, long-term universal banking model, based on quality, trust, and specialisation, which offers a value proposition of products and services adapted for each sector, adopting innovation as a strategic challenge and a distinguishing feature of its corporate culture, and whose leading position in retail banking in Spain and Portugal makes it a key player in supporting sustainable economic growth.
Which projects do we work on?
La misión de la Oficina de planes de recuperación y resolución (en adelante, ORR) es coordinar e implementar los requerimientos de dos autoridades europeas:
El objetivo último es asegurar que la entidad sea más más resiliente ante posibles crisis. Para ello, desde la ORR se desarrollan proyectos transversales que implican a numerosos departamentos de la entidad y filiales del Grupo.
Trabajar en ORR permite obtener una visión global de la entidad, participando en iniciativas relacionadas con negocio, capital, liquidez, riesgos, gobernanza y gestión de crisis. Asimismo, ofrece la oportunidad de colaborar con equipos especializados de toda la organización y participar en algunos de los ejercicios regulatorios relevantes del Grupo.
Dichas autoridades europeas han incrementado los requerimientos de información en los últimos años y, en este contexto, la persona que se incorpore estará involucrada en las siguientes tareas:
Asimismo, se espera que la persona aporte valor añadido mediante la identificación de oportunidades de mejora y la optimización continua de los procesos asociados a estas tareas.
El equipo de ORR está repartido entre las oficinas de Barcelona (Avda. Diagonal) y Madrid (Paseo de la Castellana).
Minimum requirements
Key competencies
• Actitud proactiva i capacitat de treball en equip i de manera transversal.
• Capacitat de relació i comunicació per interactuar amb diferents àrees de l'entitat.
• Capacitat dorganització, rigorositat i atenció al detall en el tractament de la informació.
• Capacitat de priorització i paral• lelització de diversos projectes, amb calendaris ajustats.
• Resiliència i capacitat dadaptació a entorns canviants.
What do we offer?
Job profile
Accompany and / or manage E2E one or more projects or programs (definition, methodology, design, execution management, project results and measurement) directing, coordinating and guiding the internal / external resources assigned to them guaranteeing success in terms of time, quality and expectations.
Skills
HARD SKILLS
REGULATIONS AND RULES IN BANKING ENVIRONMENTS
MANAGEMENT WITH MULTIPLE STAKEHOLDERS
PROJECT MONITORING
EFFECTIVE COMMUNICATION AND REPORTING
BUSINESS CASE
PROJECT CONCEPTUALIZATION AND DESIGN
PROBLEM SOLVING
OPPORTUNITY IDENTIFICATION
FINANCIAL ENGLISH
RELATIONSHIP WITH BANK SUPERVISORS
PROJECT PLANNING AND MANAGEMENT
GENERATIVE AI FOR DATA & ANALYTICS
DEFINITION, IMPLEMENTATION, AND MONITORING OF INDICATORS
AI LITERACY
SOFT SKILLS
ALLIANCES - COLLABORATION AND TRANSVERSALITY
ALLIANCES - COMMUNICATION
ALLIANCES - INFLUENCE
ALLIANCES - CUSTOMER ORIENTATION
HUMANISM - COMMUNICATION AND EMPATHY
HUMANISM - LEADERSHIP AND TEAM DEVELOPMENT / SELF-LEADERSHIP
ANTICIPATION - ANTICIPATION AND CHANGE MANAGEMENT
EMPOWEREMENT - FOCUS ON RESULTS
DIVERSITY - PROMOTING DIVERSITY
Which projects do we work on?
La misión de la Oficina de planes de recuperación y resolución (en adelante, ORR) es coordinar e implementar los requerimientos de dos autoridades europeas:
- el Banco Central Europeo, en referencia al Plan de Recuperación.
- la Junta Única de Resolución (SRB, Single Resolution Board) en referencia a la planificación de la resolución.
El objetivo último es asegurar que la entidad sea más más resiliente ante posibles crisis. Para ello, desde la ORR se desarrollan proyectos transversales que implican a numerosos departamentos de la entidad y filiales del Grupo.
Trabajar en ORR permite obtener una visión global de la entidad, participando en iniciativas relacionadas con negocio, capital, liquidez, riesgos, gobernanza y gestión de crisis. Asimismo, ofrece la oportunidad de colaborar con equipos especializados de toda la organización y participar en algunos de los ejercicios regulatorios relevantes del Grupo.
Dichas autoridades europeas han incrementado los requerimientos de información en los últimos años y, en este contexto, la persona que se incorpore estará involucrada en las siguientes tareas:
- Apoyo en la coordinación y gestión de los diversos proyectos y entregables asociados que se desarrollan en el área para dar respuesta a los requerimientos de las autoridades.
- Colaboración en proyectos relacionados con la continuidad operativa en un contexto de resolución, incluyendo el análisis de servicios y procesos relevantes, sus interdependencias y la coordinación con las distintas áreas involucradas.
- Preparación del material necesario sobre el punto de situación y grado de avance de los proyectos, para compartir con los órganos de gestión y de gobierno, y específicamente con el Comité de Planes de Recuperación y Resolución.
- Elaboración y revisión del reporting periódico de resolución, colaborando en la recopilación, análisis y validación de la información necesaria para su preparación.
Asimismo, se espera que la persona aporte valor añadido mediante la identificación de oportunidades de mejora y la optimización continua de los procesos asociados a estas tareas.
El equipo de ORR está repartido entre las oficinas de Barcelona (Avda. Diagonal) y Madrid (Paseo de la Castellana).
Minimum requirements
- Titulación superior en Economía, ADE o ingenierías.
- Imprescindible alto nivel de inglés escrito y hablado. Con capacidad para:
- Redactar entregables íntegramente en inglés.
- Comprensión escrita para interpretar, sin dificultades, documentos de los supervisores con requerimientos y guías detalladas.
- Se valorará el conocimiento del negocio y la organización de CaixaBank.
- Necesario el conocimiento y haber trabajado con herramientas ofimáticas (Powerpoint, Word, Excel).
Key competencies
• Actitud proactiva i capacitat de treball en equip i de manera transversal.
• Capacitat de relació i comunicació per interactuar amb diferents àrees de l'entitat.
• Capacitat dorganització, rigorositat i atenció al detall en el tractament de la informació.
• Capacitat de priorització i paral• lelització de diversos projectes, amb calendaris ajustats.
• Resiliència i capacitat dadaptació a entorns canviants.
What do we offer?
- Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
- Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.
- Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
- Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
- Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
- Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad entrada)
- Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar
Job profile
Accompany and / or manage E2E one or more projects or programs (definition, methodology, design, execution management, project results and measurement) directing, coordinating and guiding the internal / external resources assigned to them guaranteeing success in terms of time, quality and expectations.
Skills
HARD SKILLS
REGULATIONS AND RULES IN BANKING ENVIRONMENTS
MANAGEMENT WITH MULTIPLE STAKEHOLDERS
PROJECT MONITORING
EFFECTIVE COMMUNICATION AND REPORTING
BUSINESS CASE
PROJECT CONCEPTUALIZATION AND DESIGN
PROBLEM SOLVING
OPPORTUNITY IDENTIFICATION
FINANCIAL ENGLISH
RELATIONSHIP WITH BANK SUPERVISORS
PROJECT PLANNING AND MANAGEMENT
GENERATIVE AI FOR DATA & ANALYTICS
DEFINITION, IMPLEMENTATION, AND MONITORING OF INDICATORS
AI LITERACY
SOFT SKILLS
ALLIANCES - COLLABORATION AND TRANSVERSALITY
ALLIANCES - COMMUNICATION
ALLIANCES - INFLUENCE
ALLIANCES - CUSTOMER ORIENTATION
HUMANISM - COMMUNICATION AND EMPATHY
HUMANISM - LEADERSHIP AND TEAM DEVELOPMENT / SELF-LEADERSHIP
ANTICIPATION - ANTICIPATION AND CHANGE MANAGEMENT
EMPOWEREMENT - FOCUS ON RESULTS
DIVERSITY - PROMOTING DIVERSITY