Missions principales et objectifs permanents
Les tâches nécessaires à l’accomplissementde ces missions ne sont pas listées de manière exhaustive
Missions
Objectifs permanents
Digitalisation, SIRH & amélioration continue
Contribuer à l'optimisation et au développement du SIRH. Analyser les pratiques existantes, identifier les tâches à faible valeur ajoutée et proposer des solutions de simplification ou d'automatisation. Participer à la fiabilisation des données et à l'accompagnement des utilisateurs.
Data RH & reporting
Construire et fiabiliser des indicateurs RH utiles au pilotage : effectifs, absentéisme, turnover, recrutement, formation, etc. Participer à la création de tableaux de bord et à l'analyse des données pour faciliter la prise de décision.
Recrutement & intégration
Participer aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entretiens et suivi des candidatures. Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration et de l'expérience candidat/collaborateur.
Développement des compétences & GEPP
Participer au suivi des compétences, des entretiens et des besoins de formation. Contribuer aux travaux de GEPP et à l'identification des compétences nécessaires à l'évolution des métiers et de l'organisation.
Projets RH Groupe & appui RH
Participer aux projets de structuration RH : harmonisation des pratiques, communication RH, marque employeur, procédures et outils. Réaliser des recherches en droit social et apporter un appui ponctuel au suivi des dossiers RH afin de développer une vision généraliste de la fonction.
Responsabilité et autonomie
L'alternant(e) travaille en collaboration avec l'ensemble du service RH. Son autonomie progresse avec l'acquisition des compétences et peut conduire à la prise en charge de projets RH de bout en bout, avec des points de suivi réguliers. Il/elle est force de proposition et respecte strictement la confidentialité des informations individuelles et collectives auxquelles il/elle a accès.
Compétences requises pour tenir le poste
Formation initiale
Formation supérieure en Ressources Humaines - préparation d'un Master 1 ou Master 2 RH.
Expérience
Une première expérience RH (stage, alternance ou emploi) est appréciée.
Compétences spécifiques
• Connaissances générales en gestion des ressources humaines et droit social
• Très bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques
• Forte appétence pour les SIRH, la data et les outils digitaux
• Capacité à analyser et formaliser un processus
• Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
• Capacité à travailler en mode projet
Aptitudes comportementales
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur et sens de l'organisation
• Curiosité et envie d'apprendre
• Esprit d'équipe et aisance relationnelle
• Autonomie, prise d'initiative et force de proposition
• Adaptabilité