Rejoignez notre équipe en tant que responsable équipe reseau et sécurité (F/H/X) et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.
Vos missions- Manager une équipe de 8 personnes composée d’ingénieurs réseau, administrateurs systèmes et Product Owner.
- Définir et piloter la roadmap Réseau & Sécurité.
- Garantir la disponibilité et la sécurité de l’infrastructure dans un environnement 24/7.
- Piloter les KPI, les rituels d’équipe et la priorisation du backlog.
- Gérer le budget CAPEX/OPEX et optimiser les coûts.
- Piloter les fournisseurs stratégiques et assurer les négociations contractuelles.
- Coordonner les sujets avec le RSSI, le DPO, les équipes métier et la Direction.
- Management d’équipe : expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes techniques.
- Réseau / Routage & Switching : maîtrise de BGP, MP-BGP, OSPF, VXLAN, vPC et STP/RSTP/MSTP.
- Datacenter & LAN Cisco : expérience sur les environnements Cisco ACI et Nexus.
- Sécurité réseau : maîtrise des pare-feu, WAF et solutions anti-DDoS, notamment sur des périmètres L3/L4 et L7.
- SSE / Zero Trust : expérience sur des architectures ZTNA, SWG, SSL VPN et/ou WAN nouvelle génération.
Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :
-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.
-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges
#LI-KS1
