Alternance | Solutions Engineer Junior

Descriptif du poste

📍 Paris

📅 Début : Sept 2026

⏳Alternance 12/24 mois

Présentation de Pixid

Créé en France il y a 20 ans, Pixid est une solution digitale RH. Leader sur notre marché, nous fournissons une plateforme technologique SaaS dédiée à la gestion de la flexibilité de la main-d'œuvre (intérim, contrats temporaires, freelances, recrutement). Nous nous sommes développés avec une croissance maîtrisée et avons acquis ces dernières années 2 entreprises leader dans leur domaine afin d'accroitre notre expertise et de proposer une solution end to end à nos clients.

Aujourd'hui, le Groupe Pixid compte 300 salariés en France, UK, USA, Belgique et aux Pays-Bas.

Nous réalisons un chiffre d'affaires de plus de 50M€ et continuons notre développement en Europe et aux USA.

On se développe, on aime faire bouger les lignes (pas juste sur des slides).

Contexte & Finalité du Poste

Dans le cadre de sa croissance, Carerix France filiale du Groupe Pixid renforce son équipe avec un.e Alternant.e Solutions Engineer Junior. Au cœur des opérations, ce poste est à l'interface entre la Direction Projets et les équipes Sales & Solutions Engineering.

L'alternant.e jouera un rôle clé dans la fluidité des projets clients : transmission de l'information, coordination des parties prenantes, suivi opérationnel et support à la configuration de la plateforme Carerix.

Tu souhaites une alternance qui allie autonomie et apprentissage ? Lis la suite 😉

Missions Principales

Coordination & Pilotage de projet

• Assurer la transmission fluide des informations entre les équipes (Direction Projet, Solution Engineer, clients).
• Piloter, animer et assurer le bon déroulement des réunions de suivi hebdomadaires (ordre du jour, animation, compte-rendu avec IA, suivi des actions avec les parties prenantes).
• Créer et maintenir les présentations pour les comités de suivi, de pilotage et de direction.
• Piloter le board Jira de l'équipe : mise à jour, suivi des tickets, alertes sur les blocages.

Support Solution & Configuration

• Assister les équipes sur le suivi des projets clients (fonctionnel et opérationnel).
• Retranscrire les besoins clients en paramétrages et configurations sur notre plateforme.
• Gérer et maintenir la structuration de données dans la plateforme.
• Coordonner les partenaires et intégrations plateforme : ERP métiers, outils de tests candidats, VMS, multi diffuseurs, jobboards, outils BI, etc.

Formation & Contenu

• Créer des contenus de formation à destination des utilisateurs clients.
• Contribuer à la documentation interne (guides, procédures, bonnes pratiques).

Ce que nous offrons

• Une immersion concrète dans un environnement SaaS B2B en forte croissance.
• Un rôle transversal avec une vraie exposition aux équipes Sales, Projet, Produit et clients.
• Un cadre bienveillant, structuré et stimulant pour monter en compétences rapidement.
• La possibilité de contribuer directement à des projets clients à forte valeur ajoutée.

Profil Recherché

Formation

• Étudiant(e) en école de commerce, école d’ingénieurs, ou université (Bac+3 à Bac+5).
• Spécialisation en informatique, systèmes d’information, management de projet, ou équivalent.

Compétences clés

• Anglais C1/C2 : pratique professionnelle écrite et orale requise pour travailler quotidiennement en anglais.
• Très organisé(e) et rigoureux(se) : capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Excellent.e communicant.e : à l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec des interlocuteurs variés.
• Bon relationnel : capacité à travailler en équipe et à interagir avec des clients.
• À l’aise dans les environnements IT et SaaS : compréhension des outils, des intégrations, des flux de données.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira ou équivalent) et des outils bureautiques (PowerPoint, Word, Excel).

🌈 Diversité, Équité & Inclusion

Le Groupe Pixid s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons que la pluralité des points de vue stimule l’innovation et renforce nos engagements ESG. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de genre, d’identité, d’orientation sexuelle, de handicap, d’âge, d’origine ou de parcours.

Déroulement des entretiens

1. Screening RH : Entretien de présélection en visioconférence : 30 min
2. Entretien Hiring Manager : Entretien en présentiel : 60 min, inclut un test de français écrit
3. Entretien DRH : Entretien de validation : visioconférence ou présentiel selon disponibilités