Description de l'emploi
Nous recherchons un (e) alternant (e) pour un contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois, à compter de septembre 2026, au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Savencia.
Dans l'équipe C&B en charge des Rémunérations Individuelles et Collectives, vous participez pleinement aux activités du service. Sous la responsabilité du Responsable de l'équipe, vous contribuez à la préparation des dossiers de rémunérations individuelles et collectives.
RESPONSABILITÉS
A ce titre vous serez en charge de plusieurs missions, notamment :
QUALIFICATIONS
Profil recherché :
De formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines, vous possédez idéalement une première expérience en rémunération / paie.
Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, ayant le goût des chiffres et une très bonne maîtrise d'Excel et PowerPoint.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez le sens de la confidentialité, une bonne capacité d'analyse et appréciez le travail en équipe.
La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable pour ce poste.
Nous recherchons un (e) alternant (e) pour un contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois, à compter de septembre 2026, au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Savencia.
Dans l'équipe C&B en charge des Rémunérations Individuelles et Collectives, vous participez pleinement aux activités du service. Sous la responsabilité du Responsable de l'équipe, vous contribuez à la préparation des dossiers de rémunérations individuelles et collectives.
RESPONSABILITÉS
A ce titre vous serez en charge de plusieurs missions, notamment :
- Contribuer à la préparation logistique des commissions d'avantages sociaux (Epargne salariale, Frais de santé et Prévoyance...),
- Contribuer aux actions de communications liés aux avantages sociaux
- Assister les membres de l'équipe dans l'évolution des systèmes de rémunération collective
- Contribuer au suivi administratif des contrats prévoyance et frais de santé
- Participer à la campagne annuelle de rémunération variable
- Contribuer à l'élaboration des recommandations salariales et à la préparation des notes de cadrage salarial France et International.
- Participer à la préparation de la campagne annuelle de révisions salariales
- Contribuer à la réalisation des enquêtes de rémunération, à leur exploitation et à la diffusion des restitutions,
- Réaliser des benchmarks de rémunérations internes et externes,
- Consolider et coordonner les demandes de VIE pour l'ensemble du Groupe, et assurer la relation avec les filiales à l'international (en anglais)
- Contribuer aux projets de l'équipe Rémunération et Avantages Sociaux du Groupe
QUALIFICATIONS
Profil recherché :
De formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines, vous possédez idéalement une première expérience en rémunération / paie.
Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, ayant le goût des chiffres et une très bonne maîtrise d'Excel et PowerPoint.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez le sens de la confidentialité, une bonne capacité d'analyse et appréciez le travail en équipe.
La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable pour ce poste.
