Sous l’autorité de l’adjointe au chef de bureau, le/la stagiaire contribuera aux projets structurants portés par le bureau dans les domaines de l’innovation RH, du développement des parcours professionnels, de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité.

Il/elle sera pleinement associé(e) à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de projets à fort enjeu, en lien avec les services de la Direction générale des Entreprises (DGE), le Secrétariat général des ministères économiques et financiers ainsi que de nombreux partenaires institutionnels et universitaires.

À ce titre, il/elle participera notamment aux missions suivantes :

Contribuer au déploiement du nouveau plan directionnel en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité, en participant à la mise en œuvre et au suivi des différentes mesures. Il/Elle contribuera notamment à l’organisation du premier comité de suivi des politiques publiques intégrant les enjeux d’égalité, de mixité et de diversité au sein de la DGE, ainsi qu’à la comitologie générale du plan.
Participer au suivi de suivi du dossier relatif au Fonds en faveur de l’égalité professionnelle de la DGAFP sur la réalisation d’une étude sur les mécanismes organisationnels de la DGE susceptibles de produire encore des inégalités et visant à identifier les leviers d’actions les plus pertinents pour renforcer l’efficacité du plan d’action directionnel.
Contribuer à la réflexion sur l’accompagnement des mobilités professionnelles, en participant à la réalisation d’une cartographie des employeurs rejoints par les agents en mobilité sortante de la DGE et à l’identification de pistes d’amélioration de l’offre d’accompagnement des parcours professionnels (outplacement).
Apporter un appui aux travaux relatifs à la gestion des talents, notamment dans le cadre de la revue des cadres et des actions destinées à favoriser le développement des parcours professionnels et l’accompagnement des agents.

Le/la stagiaire pourra également être associé(e), en fonction de l’actualité du bureau, à d’autres projets transversaux en matière d’innovation RH.