Growth Marketing (H/F)

🥇 À propos de JD2M

JD2M est le SaaS français #1 de la fiscalité immobilière.

Avec plus de 65 000 clients accompagnés et près de 20M€ d’ARR, nous aidons chaque année des milliers de propriétaires à piloter leur fiscalité grâce à une plateforme web-based, built-for-purpose intuitive et conçue pour simplifier un sujet complexe.

Depuis la reprise de l’entreprise en 2021 par Stéfano et Victor (ex-Morgan Stanley & Bain), JD2M connaît une nouvelle phase d’accélération et s’impose aujourd’hui comme une scale-up rentable en forte croissance.

Notre ambition est simple : Devenir la référence tech de la fiscalité immobilière en Europe.

Nos secrets de réussite ? Bienveillance, esprit d'équipe et dynamisme, qui sont au cœur de notre ADN !

JD2M fait ainsi partie des 50 start-ups où il fait bon de postuler en 2026 !

🚀 Le poste en bref

Pour accompagner nos ambitions de croissance, nous recrutons un(e) Growth Marketing Manager en CDI pour épauler directement le Head of Growth Nacim KOTBI passé par Artefact (cabinet de référence en data & growth), Converteo et Legalstart avant de rejoindre JD2M (https://www.linkedin.com/in/nacimkotbi/).

Ce poste combine exécution opérationnelle (pilotage média, conception de landing pages, briefs créa, analyse de données) et un vrai rôle de sparring-partner sur les décisions growth.

🔥 Tes missions

• Pilotage paid média de bout en bout : gestion autonome des campagnes SEA et Paid social, structuration, enchères, ciblage, optimisation continue et reporting de performance.
• Conception de landing pages et CRO : proposer, structurer et faire évoluer les pages d'atterrissage et les parcours de nos campagnes, avec une logique orientée conversion.
• Briefs créa (statique & vidéo) : rédiger des briefs clairs pour les créas publicitaires, en lien avec les équipes internes ou des prestataires externes.
• Analyse de données & reporting : construire et faire vivre des dashboards de performance, en tirer des recommandations actionnables.
• Contribution stratégique : participer activement aux décisions d'allocation budgétaire et de priorisation growth, avec une vraie capacité à challenger les choix en place.

🔎Le profil recherché

• 2 à 3 ans d'expérience sur un poste combinant paid média, data et idéalement une composante créa/landing page en agence growth/performance ou en startup/scale-up avec un modèle lead-gen .
• Tu as déjà géré des budgets média de façon autonome (Google Ads et/ou Meta Ads) et tu sais expliquer la logique derrière tes choix de structuration et de ciblage.
• Tu es à l'aise avec la donnée : Excel/Sheets avancé, et idéalement un outil BI (GA4, Looker Studio, Metabase ou équivalent).
• Tu as un vrai sens créatif : tu sais concevoir une landing page ou rédiger un brief créa avec une logique de conversion, pas juste suivre un template.
• Tu es rigoureux (se) et autonome, capable de gérer plusieurs projets en parallèle sans supervision constante.
• Tu as le goût du débat constructif : tu sais défendre un point de vue avec des arguments et de la donnée, y compris face à ton manager et tu as envie d’apprendre.

Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité motivée, proactive, à l'aise avec un produit technique et réglementé (fiscalité LMNP), et qui souhaite avoir un impact concret sur le développement d'une scale-up.

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Équipe ambitieuse, exigeante et bienveillante
• Bureaux en plein cœur de Paris + télétravail possible
• Un rôle à responsabilités réelles : autonomie complète sur ton périmètre et influence directe sur les décisions growth de l'entreprise.
• Tu rejoins une scale-up française ambitieuse, leader sur son marché, en forte croissance.
• Tu travailles en binôme rapproché avec le Head of Growth, avec un vrai rôle de co-construction plutôt que d'exécution seule.

Tes avantages 💼

• Rémunération 40k - 45k€ annuel fixe
• Tickets-restaurants 9€/ jour 🍽️
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80 %
• Chèques-vacances 🏖️
• Transport pris en charge à 50 % ou forfait mobilité 🚲
• Prime d'intéressement 6k/ an
• Télétravail 2-3j / semaine

Process de recrutement

1. Échange téléphonique d’environ 30 minutes avec notre équipe RH
2. Etude de cas
3. Entretien physique avec Nacim, Head of Growth

Prise de poste : à partir de janvier 2027