Gender Pay Gap - Warum verdienen Männer mehr als Frauen?

Das Thema des Ungleichgewichts zwischen den Gehältern für Männer und Frauen löst immer wieder neue Diskussionen aus! 

Die einen sind der Meinung: “Frauen seien selbst dafür verantwortlich, weil sie in Gehaltsverhandlungen weniger einfordern als Männer!” 

Andere sagen: “Frauen verdienen zu Recht etwas weniger, da sie aufgrund einer Schwangerschaft auf jeden Fall für eine gewisse Zeit ausfallen, mindestens für die Zeit des gesetzlichen Mutterschutzes.” 

Und wieder andere sind der Ansicht: “Das die Höhe des Gehaltes nicht vom Geschlecht abhängig sein sollte, sondern von den Qualifikationen und Erfahrungen!” 

Auf jeden Fall wird schnell klar, dass das Thema Gender Pay Gap ein polarisierendes Thema ist. Im Folgenden findest du eine Erläuterung der Gender Pay Gap und eine Zusammenfassung über mögliche Gründe und Ursachen für die Gender Pay Gap.

Gender Pay Gap - Was ist das?

Die ganze Zeit wird hier von der Gender Pay Gap gesprochen, aber was bedeutet die Gender Pay Gap? Die Gender Pay Gap wird häuft abgekürzt als GPG oder auch als Gender Wage Gap bezeichnet. Der aus dem Englisch stammende Begriff lässt sich geschlechtsspezifische Lohnlücke übersetzen und umfasst in der Soziologie und Sozialökonomie den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Männer und Frauen. Es wird dabei zwischen der bereinigten und der unbereinigten Gender Pay Gap unterschieden: 

Unbereinigte Gender Pay Gap:

Hier wird die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten von Männern und Frauen betrachtet. Darunter fallen Bruttostundenverdienste von Vollzeitbeschäftigten, Altersteilzeit-Beschäftigten, Teilzeitbeschäftigten und geringfügig Beschäftigten, Auszubildenden und Praktikanten. Die unbereinigten Gender Pay Gap berücksichtigt keine lohndeterminierenden Faktoren. Laut dem Statistischen Bundesamt verdienen Frauen im Jahr 2019 in Deutschland ca. 19% weniger als Männer und im Jahr 2020 beträgt die Gender Pay Gap laut Statistischen Bundesamt 18%. 

Bereinigte Gender Pay Gap: 

Hier werden Unterschiede im Bruttostundenverdienst zwischen Männern und Frauen mit vergleichbaren Kompetenzen und Eigenschaften betrachtet. Die unbereinigte Gender Pay Gap wird um den Teil des Verdienstunterschieds bereinigt , der auf die strukturellen Unterschiede aufgrund von z.B. Berufen, Ausbildungsgraden, Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen entsteht. Die bereinigte Gender Pay Gap wird lediglich alle 4 Jahre erhoben. Laut dem Statistischen Bundesamt beträgt die bereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2018 in Deutschland ca. 6%, d.h. Frauen mit den gleichen Eigenschaften und Kompetenzen verdienen in der gleichen Branche ca. 6% weniger als Männer. 

Was sind die Gründe und Ursachen für die Gender Pay Gap?

In Zeiten des 21. Jahrhunderts sollte man meinen, dass die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau auch bezüglich des Einkommens gegeben ist. Aber wie du siehst verdienen Frauen im Durchschnitt 19% weniger als Männer. Die Frage, die sich da stellt, lautet: “Warum ist das so? Warum verdienen Männer durchschnittlich mehr als Frauen?” 

Im Folgenden findest du 4 Gründe und 4 Ursachen für die Gender Pay Gap in Deutschland. 

1. Gender Pay Gap Ursache - Unterschiede in der Arbeitsmarktbeteiligung!

Männer haben allgemein in Deutschland eine stärke Arbeitsmarktbeteiligung als Frauen, d.h. insgesamt arbeiten eher Männer in Vollzeit und machen Überstunden als Frauen. Laut dem Arbeitszeitmonitor 2019 machen Männer im Durchschnitt ca. 3,7h Überstunden und Frauen hingegen im Durchschnitt ca. 2,2h Überstunden. Daher verdienen Männer auch im Durchschnitt mehr. 

2. Gender Pay Gap Grund - Unterbrechungen der Karriere!

Oftmals sind es Frauen, die ihre Karriere unterbrechen, um z.B. eine Familie zu gründen. Selbst wenn sich Frau und Mann die Elternzeit teilen oder der Vater sich die Elternzeit alleine nimmt, fällt die Mutter mindestens 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt aufgrund des gesetzlichen Mutterschutzes aus. 

Allerdings nehmen sich auch eher Mütter Elternzeit als Väter. Laut dem Statistischen Bundesamt waren im Jahr 2019 fast ein Viertel aller Mütter in Elternzeit und lediglich 1,6% aller Väter. Durch diese Babypause entsteht eine Lücke im Lebenslauf. Das beeinflusst die Höhe des Gehalts, aber auch die Karriere des Elternteils, vermehrt der Frauen.

3. Gender Pay Gap Ursache - Erschwerter Wiedereinstieg ins Berufsleben!

Zu dem 2. Gender Pay Gap Grund kommt hinzu, dass der Wiedereinstieg ins Berufsleben, nach einer längeren Pause ein langwieriger Prozess ist und mit Teilzeit sowie Minijobs einhergehen kann. 

Da tendenziell eher Frauen sich für eine familienbedingte Auszeit entscheiden, sind auch sie es die es oftmals schwer haben bis sie wieder im vollen Berufsleben angekommen sind. Zudem kann sind während einer Berufsauszeit keine Karrieresprünge und somit auch keine Gehaltssprünge möglich. 

4. Gender Pay Gap Grund - Unterschiedliche Berufs- und Branchenwahl!

Zwischen verschiedenen Branchen und Berufen gibt es massive Lohnunterschiede. Frauen arbeiten vermehrt in eher niedrig entlohnten Branchen und Berufen wie z.B. in sozialen Berufen. 

Zwischen verschiedenen Branchen und Berufen gibt es massive Lohnunterschiede. Frauen arbeiten vermehrt in eher niedrig entlohnten Branchen und Berufen wie z.B. in sozialen Berufen. Laut einer Studie von Statista arbeiten - Stand 30. Juni 2020 - in Erziehung, Theologie, sozialen und hauswirtschaftlichen Berufen 83,7% Frauen und lediglich 16,3% Männer. 

5. Gender Pay Gap Ursache - Geschlechtsstereotypische Rollenbilder!

Personaler und Führungskräfte sind auch nur Menschen. Sie werden, wie die meisten anderen Menschen von geschlechtsstereotypischen Rollenbildern in ihrem Denken und Handeln sowie ihren Einstellungen beeinflusst. Das nimmt dann natürlich auch Einfluss auf die Bewertung von Leistung und Arbeit. 

Daraus folgt, dass die Klischees und Vorurteile, die dem jeweiligen Geschlecht anhaften, ebenfalls Auswirkungen auf die Leistungsbewertung, die Karriere, das Gehalt von Frau und Mann haben. Diese können sowohl positive als auch negative Folgen je nach Umstand und Situation mit sich bringen. Dabei ist es unwichtig, ob diese Klischees und Vorurteile wirklich bei der betroffenen Person zutreffen oder nicht. 

6. Gender Pay Gap Grund - Ungleichgewicht in der Führungsebene! 

Trotz der im Jahr 2015 eingeführten Frauenquote fehlen weiterhin Frauen in Führungspositionen. Gründe und Ursachen dafür sind z.B., dass die Vereinbarkeit von Führungspositionen und Familie z.B. eine Führungskraft als Teilzeit Beschäftigung in der Praxis noch nicht umgesetzt wird, aber auch veraltete Rollenbilder, dass Führung eher Männersache ist. 

7. Gender Pay Gap Ursache - Mangelnde Lohnverhandlungen!

In den sog. klassischen “Frauenberufen” finden oftmals keine individuellen und kollektiven Gehaltsverhandlungen statt. Häufig berechnet sich der Lohn nach Tarif wie z.B. der Beruf der Erzieherin. So ist es Menschen in diesem Beruf nur sehr schwer möglich, Gehaltssprünge zu machen. 

8. Gender Pay Gap Grund - Unterschiede in der Führung einer Gehaltsverhandlung!

Aufgrund von individuellen Gehaltsverhandlungen in den Vorstellungsgesprächen kommt es zu unterschiedlichen Gehältern für die gleiche Position, in der gleichen Branche und zum Teil sogar im gleichen Unternehmen. Meistens riskieren Männer in den Gehaltsverhandlungen mehr als Frauen, d.h. sie verlangen viel mehr Gehalt als Frauen. Hingegen steht eher bei Frauen die Sicherheit im Fokus, den Job auf jeden Fall zu bekommen. Das ebenfalls zur Gender Pay Gap beiträgt. 

Zudem bitten Männer ihren Arbeitgeber häufiger um eine Gehaltserhöhung als Frauen wie eine Studie von Statista zeigt. 

Allgemein ist festzustellen, dass es einige Gründe und Ursachen für die Gender Pay Gap gibt. Gegen die du als Frau und auch als Mann gegenwirken kannst, indem du dir diese bewusst machst, schaust inwieweit sie auf dich sowie deine Situation zutreffen und entsprechend dein Verhalten ggf. änderst. 

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