38 typische Fragen im Bewerbungsgespräch
Dein Bewerbungsgespräch rückt näher und die Anspannung steigt – mit unseren 38 typischen Fragen im Bewerbungsgespräch kannst du dich optimal vorbereiten.
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Herzlichen Glückwunsch, das Unternehmen deiner Wahl zeigt Interesse an deiner Bewerbung und hat dich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Du hast die erste Hürde genommen und wahrscheinlich schon die Informationen zu Termin und Ort für dein Bewerbungsgespräch erhalten. Dann ist es jetzt an der Zeit, dich intensiv auf die typischen Bewerbungsfragen vorzubereiten.
Online oder persönlich? Die typischen Fragen im Vorstellungsgespräch sind ähnlich
Durch die Corona-Pandemie gehört das Online-Vorstellungsgespräch heute schon zum Standard-Prozedere. Vor allem größere Unternehmen laden heute wie selbstverständlich zum Bewerbungsgespräch via Teams, Google Meet oder Zoom ein. Auch wenn die Atmosphäre eines Online-Vorstellungsgespräch eine gänzlich andere ist: Die typischen Fragen im Bewerbungsgespräch unterscheiden sich nicht.
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Zur Jobsuche38 typische Fragen in deinem Vorstellungsgespräch
Dein Bewerbungsgespräch rückt näher und die Anspannung steigt – doch ein Vorstellungsgespräch ist mit der richtigen Vorbereitung kein Grund zur Aufregung. Mit unseren 38 typischen Fragen im Bewerbungsgespräch kannst du dich optimal vorbereiten. Wir haben die Fragen jeweils in verschiedene Kategorien unterteilt, damit du dich gleichzeitig optimal auf den Gesprächsablauf vorbereiten kannst.
Die Gesprächseröffnung
| Typische Frage im Bewerbungsgespräch | Empfehlung für deine Antwort |
| „Haben Sie gut hergefunden?“ | Der Klassiker unter den Gesprächseröffnungen. Eine Einladung zum lockeren Smalltalk. Nutze die Gelegenheit, um kurz über deine Anreise zu reden. Gib dich zu Beginn nicht wortkarg, sondern selbstbewusst und souverän. |
| „Wie geht es Ihnen?“ | Auch mit dieser Frage möchten PersonalerInnen deine Fähigkeiten zum Smalltalk testen und einen ersten Eindruck von dir gewinnen. Nimm die Einladung an, gehe auf alltägliche Themen ein und frage gerne nach dem Wohlbefinden deiner Kontaktperson. |
| „Möchten Sie etwas trinken?“ | Ein Gebot der Höflichkeit: Lehne die Einladung zum Kalt- oder Heißgetränk nicht ab, sondern lasse dir gerne ein Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee bringen. Mit einem Getränk zur Hand redet es sich auch gleich flüssiger. Tipp für dein Online-Vorstellungsgespräch: Mit dieser Frage musst du beim virtuellen Bewerbungsgespräch natürlich nicht rechnen - stell dir aber auch hier ein Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee bereit. |
Selbstpräsentation
| Typische Frage im Bewerbungsgespräch | Empfehlung für deine Antwort |
| „Was können Sie über sich erzählen?“ „Stellen Sie sich doch bitte kurz vor.“ | The stage is yours. Viele PersonalerInnen möchten dir zu Beginn die Bühne überlassen und dir die Möglichkeit zur Selbstpräsentation geben. Nutze diese Gelegenheit, um etwas über dich, dein Interesse an dem Unternehmen und deine Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu erzählen. Du kannst dich dabei an diesem dreigliedrigen Aufbau orientieren:
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| „Warum sind gerade Sie für diesen Job geeignet“? „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ „Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere nicht haben?“ | Auch diese Fragen zielen auf deine Persönlichkeit beziehungsweise Eignung für den Job ab, ohne dir genaue Vorgaben zum Inhalt deiner Antwort zu machen. Auch hier kannst du die Gelegenheit also nutzen, um dich selbst zu präsentieren. Der inhaltliche Schwerpunkt sollte dabei auf den Fähigkeiten liegen, die für die Stelle relevant sind. Welche praktischen Erfahrungen bringst du mit, welche geforderte Expertise kannst du einbringen? |
Deine Motivation
| Typische Frage im Bewerbungsgespräch | Empfehlung für deine Antwort |
| „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“ | Auf diese Frage kannst du dich gut vorbereiten – recherchiere im Vorfeld zu dem Unternehmen, lerne die Eckdaten zu Mitarbeiterzahl, Standorten und Unternehmensentwicklung. Stelle dabei in den Vordergrund, warum du das Unternehmen interessant findest. Interessiert dich ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Persönlichkeit besonders? Dann geh darauf im Detail ein. |
| „Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?“ „Warum haben Sie bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber gekündigt?“ „Warum streben Sie einen Jobwechsel an?“ | PersonalerInnen suchen nach Talenten, die sich für das Produkt oder die Dienstleistung des Unternehmens begeistern. Deine Antwort sollte diese Begeisterung daher auch klar kommunizieren. Gehe darauf ein, was dich an dem Unternehmen fasziniert und welche Ziele du mit deiner Bewerbung verfolgst. Nutze dazu nicht nur Worte, sondern unterstreiche dein Interesse an der Position mit Gestik und Mimik. Achte darauf, nicht negativ über deinen ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen. Formuliere deinen Wunsch zum Jobwechsel immer positiv und gehe darauf ein, in welche Richtung du dich weiterentwickeln möchtest. |
| „Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?“ „Was haben Sie in Ihrem letzten Job verdient?“ „Wie viel möchten Sie bei uns verdienen?“ | Die Frage nach dem Wunsch-Gehalt gehört definitiv zu den typischen Fragen im Bewerbungsgespräch. Wenn du deine Gehaltsvorstellung noch nicht in der Bewerbung angegeben hast, solltest du nun eine konkrete Zahl nennen können. Überlege dir also vorher gut, wie viel du im neuen Job verdienen möchtest. Recherchiere durchschnittliche Gehälter für die ausgeschriebene Position. Tipp: Nenne eine Zahl, die dir noch ein wenig Spielraum zum Verhandeln lässt. Ein Aufschlag von 10 % auf dein Ziel-Gehalt gibt dir die Möglichkeit, den Vorstellungen des Unternehmens entgegenzukommen. |
Charakter, Stärken und Schwächen
| Typische Frage im Bewerbungsgespräch | Empfehlung für deine Antwort |
| „Nennen Sie drei Adjektive, mit denen ein Freund Ihren Charakter beschreiben würde.“ „Welche Charaktereigenschaften würde Ihr ehemaliger Chef Ihnen zuschreiben.“ | Diese Fragen sind so offen formuliert, dass du hier deine Stärken in den Vordergrund stellen kannst. Bereite dich auf diese typische Frage im Bewerbungsgespräch gut vor, indem du eine Liste deiner Stärken und Fähigkeiten erstellst. Achte darauf, dass diese auch für den ausgeschriebenen Job relevant sind. Tipp: Nenne zu deinen Stärken jeweils konkrete, praxisnahe Beispiele aus Studium oder Beruf. Das macht deine Antworten glaubhaft und authentisch. |
| „Nennen Sie Ihre drei größten Schwächen.“ „Was sind Ihre Schwächen?“ | Die Frage nach deinen Schwächen gehört zu den typischen Fragen im Vorstellungsgespräch. Aus der Sicht des Bewerbers oder der Bewerberin gehört die Frage zu den unangenehmsten. Du kannst dich aber gut darauf vorbereiten. Überlege dir im Vorfeld, welche Schwächen in Bezug auf deine Arbeitsweise, Organisation oder fachliche Expertise du hast. Konzentriere dich dabei auf Schwächen, die du später in Stärken verwandeln kannst. Als Berufseinsteiger kannst du beispielsweise sagen, dass du noch über wenige Projekterfahrung verfügst oder bestimmte fachliche Themen noch nicht in der Praxis kennengelernt hast. Betone, dass du diesen Mangel an Erfahrung durch deinen Einsatz für das Unternehmen schnell aufholen möchtest. So verwandelst du eine Schwäche in einen Anreiz und stellst dich positiv dar. Weitere interessante Infos zum Thema „Stärken und Schwächen“ findest du auch hier. |
Fachliche Fragen im Bewerbungsgespräch
| Typische Frage im Bewerbungsgespräch | Empfehlung für deine Antwort |
| „Welche Kenntnisse bringen Sie für den ausgeschrieben Job mit?“ „Welche fachliche Expertise haben Sie?“ „Wie bilden Sie sich fachlich weiter?“ „Mit welchen Tools und Methoden kennen Sie sich aus?“ | Wenn an deinem Bewerbungsgespräch nur PersonalerInnen beteiligt sind, wird der fachliche Teil wahrscheinlich kurz ausfallen und nur an der Oberfläche kratzen. Bereite dich auf diese Frage vor, indem du deine fachlichen Stärken und Erfahrungswerte aufschreibst. Nenne dabei nur fachliche Aspekte, die für deine zukünftige Aufgabe auch wirklich relevant ist. Wenn in der Stellenausschreibung bestimmte Software-Kenntnisse gefordert sind, dann gehe darauf ein und nenne nach Möglichkeit Erfahrungswerte aus Studium, Praktika und Werkstudententätigkeiten. |
Stressfragen
| Typische Frage im Bewerbungsgespräch | Empfehlung für deine Antwort |
| „Haben Sie ein persönliches Geheimnis?“ „Was würden Sie mit einem Lottogewinn machen?“ „Wie beurteilen Sie meine Leistung als Personaler heute?“ „Welche Frage sollte ich Ihnen lieber nicht stellen?“ | PersonalerInnen nutzen Stressfragen, um dich bewusst unter Druck zu setzen und deine Spontan-Reaktion zu testen. Diese Stressfragen haben oft nichts mit der Stellenausschreibung oder deinen Fähigkeiten zu tun, sondern zielen darauf ab, dich aus dem Konzept zu bringen. Unser Tipp: Bleib cool und gib eine souveräne Antwort, die deine persönlichen Werte und deinen Charakter unterstreicht. |
| „Beschreiben Sie sich in einem Wort.“ „Warum waren Sie bisher mit Ihren Bewerbungen noch nicht erfolgreich?“ „Welche Superkraft hätten Sie gerne?“ „Wann haben Sie sich das letzte Mal nicht an das Gesetz gehalten?“ | Diese typischen Fragen im Bewerbungsgespräch gehören zu der Kategorie „Fangfragen“. Auch diese Fragen zielen darauf ab, dich aus der Reserve zu locken. Unser Tipp: Gib keine unbedachte Antwort, sondern denke kurz nach und zeige dich souverän und redegewandt. |
| „Hoppla, Sie haben ja viele Semester studiert.“ „Ich glaube nicht, dass Sie zu unserem Team passen.“ „Was sollte ich möglichst nicht über Sie wissen?“ | Manchmal lassen sich PersonalerInnen auch zu provokativen Aussagen verleiten, um deine Reaktion zu testen. Auch hier gilt: Bleib cool und antworte auch mal gerne mit einer Gegenfrage, wenn es ins Gespräch passt. |
Ein Blick in die Zukunft
| Typische Frage im Bewerbungsgespräch | Empfehlung für deine Antwort |
| „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ „Wie stellen Sie sich Ihre Karriere vor?“ „Welche berufliche Entwicklung streben Sie in unserem Unternehmen an?“ | Auch diese Fragen gehören zu den typischen Fragen im Bewerbungsgespräch – du kannst dich also optimal darauf vorbereiten. Überlege dir im Vorfeld eine realistische Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen. Nenne keine unrealistischen Perspektiven, sondern stelle vor allem deine fachliche und persönliche Entwicklung in den Vordergrund. Stelle dabei den Mehrwert dieser Entwicklung für das Unternehmen in den Vordergrund. Als Berufseinsteiger ist eine realistische Perspektive beispielsweise, dass du vom Junior Ingenieur zum Projektingenieur aufsteigen möchtest. |
Gesprächsabschluss / Verabschiedung
| Typische Frage im Bewerbungsgespräch | Empfehlung für deine Antwort |
| „Haben Sie noch eigene Fragen?“ | Hier muss die Antwort ganz klar lauten: „Ja“. Du solltest in jedem Fall eigene Fragen vorbereiten, die du mit ins Vorstellungsgespräch bringst. Diese Fragen können beispielsweise lauten:
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Alle Fragen sind gestellt – du hast es geschafft. Bei der Verabschiedung gilt: Bedanke dich freundlich für das Gespräch und frage nach dem weiteren Ablauf des Bewerbungsprozess. Versuche, einen verbindlichen weiteren Ablauf zu vereinbaren.
Wenn du dich optimal auf dein nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten möchtest, dann beachte auch diese Checkliste. Du wurdest zu einem telefonischen Bewerbungsgespräch eingeladen? Dann findest du hier wertvolle Tipps.
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