Corporate Benefits: Von diesen Mitarbeitervorteilen kannst du profitieren

Darf es etwas mehr sein? Ein eigenes Firmenhandy oder Mittagessen for free? Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft – und fördern ein gutes Arbeitsverhältnis. Immer mehr Unternehmen schaffen mit Corporate Benefits besondere Anreize für ihre Mitarbeiter:innen. Welche sind das konkret? Wir stellen dir attraktive Mitarbeiterangebote vor, von denen auch du eventuell bald profitieren kannst.

Was sind Corporate Benefits?

Corporate Benefits sind individuelle Sachwerte, Vergünstigungen und Leistungen, die dein Arbeitgeber dir zusätzlich und vollkommen unabhängig zu deinem regulären Gehalt anbietet. Durch diese Form der Wertschätzung möchten Unternehmen Mitarbeiter:innen langfristig binden sowie potenzielle Talente für sich gewinnen. Corporate Benefits sind also ein beliebtes Mittel des Employer Brandings und kommen als Recruiting-Instrument häufig zum Einsatz. Denn wer profitiert nicht gern von ein paar Sonderkonditionen und Extras am Arbeitsplatz?

Welche Vorteile bringen dir Corporate Benefits?

Ein Geben und Nehmen: Attraktive Mitarbeiterangebote sind im besten Fall ein Gewinn für alle Beteiligten. So erfreuen sich Beschäftigte an den exklusiven Mitarbeitervorteilen und Unternehmen profitieren von ihrer Position als begehrte:r Arbeitgeber:in. Warum sich Corporate Benefits für dich und deine:n Arbeitgeber:in lohnen können? Hier folgen die wesentlichen Vorteile.

Corporate Benefits: Die Pros für Unternehmen

Keine Leistung ohne Gegenleistung? Corporate Benefits machen Arbeit und verursachen zusätzliche Kosten. Kein Unternehmen würde also Mitarbeitervorteile anbieten, wenn sich daraus nicht gewisse Vorteile auf beiden Seiten ergeben würden – Employer Branding ist einer davon.

Fast die Hälfte der mittelständischen Unternehmen in Deutschland haben Schwierigkeiten, ihre Stellen langfristig zu besetzen[1] – insbesondere junge Talente neigen dazu, ihre:n Arbeitgeber:in im Schnitt nach zwei Jahren zu wechseln[2]. Ein gutes Employer Branding hilft, um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in zu positionieren, Mitarbeiter:innen langfristig zu binden und um im War for Talents zu bestehen.

Ein weiterer Pluspunkt für Unternehmen sind zufriedene Mitarbeiter:innen. Denn Corporate Benefits sind ein beliebtes Mittel, um die Zufriedenheit und Loyalität von Mitarbeiter:innen zu stärken. Die Strategie dahinter: Wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt, der hält seinem Arbeitgeber die Treue, bringt gute Leistungen und spricht auch in der Öffentlichkeit positiv über das Unternehmen.

Auch steuerliche Aspekte spielen bei den meisten Mitarbeiterangeboten eine wichtige Rolle. So können Corporate Benefits innerhalb gewisser Limits steuerfrei vom Unternehmen gewährt werden. Zum Beispiel haben Unternehmen die Möglichkeit, im Rahmen des monatlichen Steuerfreibetrags von 50 Euro, ihren Mitarbeiter:innen regelmäßig Sachgeschenke zu machen, etwa in Form von Gutscheinkarten.

Corporate Benefits: Das sind die Mitarbeitervorteile

Die Vorzüge liegen klar auf der Hand: Corporate Benefits liefern dir vor allem finanzielle Anreize – sei es in Form eines ermäßigten ÖPNV-Tickets oder des dreizehnten Monatsgehalts. Durch attraktive Miterbeiterangebote sparst du also in erster Linie bares Geld – und mitunter sogar wertvolle Zeit. Denn ein ebenso beliebter Benefit sind flexible Arbeitszeitmodelle, die dir eine bessere Work-Life-Integration im Berufsalltag ermöglichen.

Lesetipp: Mehr Zeit oder mehr Geld – was macht glücklicher?

Die Anerkennung in Form von besonderen Extras hebt natürlich auch die Arbeitsmoral und zahlt erheblich auf das Motivationskonto ein. Wer möchte sich nicht gern mit seinem Unternehmen verbunden fühlen, weil es die eigene Leistung zu schätzen weiß. Kein Wunder also, dass immer mehr Unternehmen auf Corporate Benefits setzen.

Welche Arten von Corporate Benefits gibt es?

Vom kleinen Goodie bis zum eigenen Firmenwagen: Unternehmen haben viele Möglichkeiten, sich durch Extra-Anreize bei ihren Mitarbeiter:innen beliebt zu machen. Mitarbeiterangebote gibt es längst nicht mehr nur bei den ganz großen Konzernen, immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen haben dieses Marketinginstrument ebenfalls für sich entdeckt. Von welchen finanziellen und nicht finanziellen Corporate Benefits kannst du in deiner Berufskarriere profitieren? Verschaffe dir hier einen Überblick.

Die Liste der Corporate Benefits lässt sich ganz sicher noch weiter fortsetzen. In Deutschland noch nicht so weit verbreitet ist zum Beispiel der Napping-Room, in dem Mitarbeiter:innen sich für ein kurzes erholsames Schläfchen während der Arbeitszeit zurückziehen können. Grundsätzlich sollten die Corporate Benefits aber vor allem zu der Betriebsgröße und der Unternehmenskultur passen. Einen ganz besonderen Mehrwert bieten zudem Mitarbeiterangebote, die individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmt sind.

Gut zu wissen: Immer mehr Unternehmen greifen auf externe Corporate Benefits-Angebote zurück. Über ein Online-Portal können sich Mitarbeiter:innen dann für besondere Corporate Benefits anmelden. Hier haben sie Zugang zu zahlreichen attraktiven Mitarbeiterangeboten von qualitativ hochwertigen Produkten und Dienstleistungen jeglicher Art. Sei es ein Rabatt auf die Mitgliedschaft in einer Fitnessstudio-Kette oder Ermäßigungen beim Kauf von Markenartikeln im Internet.

Welche Corporate Benefits sind besonders beliebt?

Eine hohe Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten, diese Corporate Benefits wünschen sich Mitarbeiter:innen aus allen Generationen. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Präferenzen innerhalb der Altersklassen:

• Gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei unter 30-Jährigen und unter 40-Jährigen
• Flexible Arbeitszeiten bei 40- bis 50-Jährigen
• Sinnhafte Tätigkeiten bei über 50-Jährigen [3]

[1]Quelle: Arbeitsmarktreport 2019

[2]Quelle: Deloitte Millennial Survey 2021

[3]Quelle: StepStone Job-Studie