Stellengesuch aufgeben: Eine echte Alternative zur Jobbörse?

Sich entspannt zurücklehnen und auf Jobangebote von interessanten Unternehmen warten? Das klingt fast zu schön, um wahr zu sein – ist aber bereits eine echte Alternative zum Selbersuchen und Bewerbungen schreiben. Denn auf der Suche nach Talenten berücksichtigen immer mehr Personaler:innen ganz gezielt auch die Stellengesuche von Arbeitnehmern. Warum also nicht selbst ein Stellengesuch aufgeben? In diesem Beitrag erfährst du, wo du ein Stellengesuch aufgeben kannst und welche Vorteile sich für dich dadurch ergeben können. Noch dazu bekommst du wertvolle Tipps für ein gelungenes Stellengesuch an die Hand.

Was ist ein Stellengesuch?

Du bist auf Jobsuche und hast dich schon auf einige Stellenausschreibungen beworben – leider bisher ohne Erfolg? Keine Sorge, denn es gibt noch andere Möglichkeiten, deinen Traumjob zu finden! Wie wäre es zum Beispiel mit einem Stellengesuch?

Ähnlich wie die Stellenanzeigen ist das Stellengesuch eine Anzeige, die du selbst aufgeben kannst, um auf dich als Talent und wertvolle Arbeitskraft aufmerksam zu machen. Denn mit einem Stellengesuch hast du die Möglichkeit, deine fachlichen Kompetenzen, Berufserfahrungen und Soft Skills hervorzuheben und dich einem breiten Publikum zu präsentieren. Mit dem Publikum sind natürlich Personaler:innen gemeint, die öffentliche Stellengesuche von Arbeitnehmern mittlerweile als ein wertvolles Recruiting-Instrument zu schätzen wissen. Somit ist das Stellengesuch eine wichtige Ergänzung zur aktiven Jobsuche, die du unbedingt für dich nutzen solltest.

Dabei ist ein Stellengesuch nicht nur ein entspannter Weg, um von potenziellen Arbeitgeber:innen angeschrieben zu werden, es gestattet dir, Rückfragen zur vakanten Position zu stellen und alle Details zum Job aus erster Hand herauszufinden. Durch diese Art von Recherche kannst du also sicherstellen, ob der Job auch wirklich der Richtige für dich ist.

Wo kann ich ein Stellengesuch aufgeben?

Auch heute noch kannst du ein Stellengesuch ganz klassisch als Inserat in einer Zeitung aufgeben. Das kann dir insbesondere bei deiner regionalen Jobsuche weiterhelfen. Auch in Fachzeitschriften kann sich eine Anzeige für dich lohnen. Denn hier sprichst du ganz gezielt die Unternehmen an, die in deiner Branche und deinem beruflichen Umfeld passende Jobs vergeben. Heutzutage werden Stellengesuche von Arbeitnehmern jedoch überwiegend online aufgegeben. Denn neben den klassischen Stellenanzeigen der Unternehmen führen immer mehr Online-Jobbörsen auch sogenannte Bewerberdatenbanken. Anstatt jedes Mal wieder das personalisierte Anschreiben, den Lebenslauf und die Zeugnisse neu zu einer digitalen Bewerbungsmappe zusammenzustellen, trägst du hier ganz einfach einmal deine Daten ein – und der Job kann dich finden.

Mit einem persönlichen Profil auf JobTeaser hast du übrigens auch die Möglichkeit, dich online von potenziellen Arbeitgeber:innen finden zu lassen. Denn mit der praktischen JobTeaser Recruiting-Funktion kannst du dein Profil ganz einfach per Knopfdruck mit Personalverantwortlichen teilen. Sobald du die Recruiting-Funktion aktiviert hast, macht sich unser intelligenter Algorithmus an die Arbeit und gleicht deine Job-Präferenzen mit den Anforderungen der Unternehmen ab.

Du siehst, ein Stellengesuch online aufgeben stellt heute eine gute Alternative oder zumindest Ergänzung zur Jobsuche dar. Beachte aber dabei, dies nur bei einer renommierten Jobbörse zu tun. Darüber hinaus ist ein Profil auf den Karrierenetzwerken LinkedIn oder XING ein wichtiger Schritt, um für Unternehmen online sichtbar zu werden.

Gut zu wissen: Du möchtest um jeden Preis für potenzielle Arbeitgeber:innen sichtbar werden? Dann kannst du dich sogar mithilfe einer Adwords-Anzeige über Google finden lassen.

Warum du ein Stellengesuch aufgeben solltest

Mit einem Stellengesuch kannst du deine Chancen auf einen Job erhöhen, dieser Vorteil liegt auf der Hand. Aber bei deinem Weg zum Traumjob bietet dir ein Stellengesuch noch weitere Vorteile.

1. Du sparst Zeit

Die Suche nach passenden Jobs kann mitunter sehr zeitaufwendig sein. Neben der Recherche verbringst du zudem viel Zeit damit, deine Bewerbungsunterlagen immer wieder auf das entsprechende Stellenprofil abzustimmen. Wenn du ein Stellengesuch aufgibst, überarbeitest du deine Anzeige oder dein Profil hingegen nur einmal und überlässt den Recruitern den Hauptteil der Arbeit.

2. Du erhöhst deine Sichtbarkeit

Wenn du dich auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbst, dann werden deine Bewerbungsunterlagen häufig in einer Datenbank hinterlegt und du wirst mit Glück unternehmensintern auch für weitere vakante Stellen berücksichtigt. Mit einem Online-Stellengesuch erzielst du hingegen eine viel höhere Reichweite, weil dein Stellengesuch unternehmensübergreifend für eine viel größere Zielgruppe sichtbar wird.

3. Du kannst zeigen, was du zu bieten hast

Dein Stellengesuch repräsentiert dich, deine Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen vor potenziellen Arbeitgeber:innen. Wer sich Zeit bei der Erstellung nimmt, hat hier eine ideale Chance, sich bestmöglich, aber authentisch darzustellen.

4. Du stehst im direkten Austausch

Weil dich interessierte Personaler:innen direkt anschreiben, ergibt sich bei einem Stellengesuch viel schneller ein direkter Austausch mit potenziellen Arbeitgeber:innen. Dies ermöglicht es dir, tiefer in die Details des Jobs und des Unternehmens einzutauchen und herauszufinden, ob es sich hierbei wirklich um das Richtige für dich handelt.

5. Qualität statt Quantität

Bei der Jobsuche geht es häufig darum, die Nadel im Heuhaufen zu finden. Sprich, du musst selbst herausfiltern, welche der angezeigten Jobs für dich wirklich relevant sind und welche eher unpassend. Gibst du ein Stellengesuch auf, erhältst du in der Regel Angebote von Unternehmen, die gezielt eine passende Stelle für deine Qualifikationen und Fähigkeiten zu vergeben haben.

Tipps für dein gelungenes Stellengesuch

In der Regel sind Stellengesuche für Arbeitnehmer:innen kostenfrei. Aber du solltest diesen Gratis-Service dennoch wertschätzen und dein Profil mit Sorgfalt erstellen. Denn nur ein aussagekräftiges und vollständiges Bewerberprofil wird Unternehmen davon überzeugen, dich anzuschreiben. Damit du dich mit deinem Stellengesuch von anderen abhebst und die Aufmerksamkeit der Personaler:innen auf dich ziehst, haben wir einige Tipps für dich, mit denen du dein perfektes Stellengesuch aufgeben kannst.

1. Verwende jobrelevante Keywords

Personalvermittler durchsuchen den Bewerbermarkt häufig nach bestimmten Keywords. Das sind in der Regel jobrelevante Suchbegriffe, die für die Vergabe eines Jobs entscheidend sind. Wenn du also die richtigen Keywords in deinem Stellengesuch verwendest, hast du eine bessere Chance, gefunden zu werden.

2. Halte es kurz und bündig

Personalvermittler sind oft überfordert mit den vielen Profilen und Unterlagen, die sie täglich sichten müssen. Daher ist es wichtig, dass du dein Stellengesuch so kurz und bündig wie möglich hältst. Versuche also nicht, zu viele Informationen zu integrieren. Beschränke dich auf die wichtigsten und interessantesten Fakten über dich. Nimm dir außerdem genügend Zeit, um dein Stellengesuch sorgfältig zu planen, zu schreiben und Korrektur zu lesen.

3. Mach es einzigartig

Es ist wichtig, dass Du unter der Vielzahl an Talenten herausstichst. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass du etwas Seltsames oder Auffälliges tun musst. Es bedeutet vielmehr, dass du etwas tun sollst, um sicherzustellen, dass dein Stellengesuch in Erinnerung bleibt. Versuche also, dass dein Profil einen bleibenden Eindruck hinterlässt – sowohl optisch als auch inhaltlich.

4. Sei professionell

Abschließend solltest du bei der Gestaltung deines Stellengesuchs immer professionell bleiben. Vermeide es daher, private Informationen zu integrieren oder ein Urlaubsfoto als Profilbild zu hinterlegen. Diese Dinge haben nämlich nichts in einem Stellengesuch verloren. Stelle stattdessen sicher, dass alle Inhalte von Relevanz für deine berufliche Karriere sind.

Stellengesuch aufgeben oder Jobbörse nutzen?

Vielleicht fragst du dich gerade, was für deine Jobsuche das Beste ist: Ein Stellengesuch selbst aufgeben oder über die Jobbörse nach Jobs suchen. Nun, wir denken, dass sich beide Optionen nicht unbedingt gegenseitig ausschließen müssen, sondern sich eher ergänzen. Denn bei der persönlichen Suche wirst du selbst aktiv und kannst eine breit angelegte Jobrecherche über alle relevanten Kanäle starten. Bei einem Stellengesuch bist du hingegen mehr darauf angewiesen, dass dich deine Wunschunternehmen finden und anschreiben. Solltest du gerade ganz akut einen Job benötigen, dann wäre es sicherlich sinnvoll, sich auch selbst auf die Suche zu begeben, anstatt sich ausschließlich von Unternehmen finden zu lassen. Bist du hingegen gerade nicht unter Druck, kannst du mit einem Stellengesuch langfristig interessante Anfragen erhalten und selbst entscheiden, bei welchem Angebot du zugreifen möchtest und bei welchem nicht. Beides hat also seine Vorteile und kann dir situationsbedingt helfen, den richtigen Job für dich zu finden. Denn je breiter du deine Jobsuche angehst, desto größer sind deine Chancen auf den Traumjob.

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