Was ist ein Trainee-Programm? Aufbau, Ziele, Gehalt und mehr

Nach dem Studium hast du viele Möglichkeiten, um ins Berufsleben einzusteigen. Vielleicht möchtest du direkt in einer Junior-Position durchstarten oder erst mal weitere Erfahrungen in einem freiwilligen Praktikum sammeln. Du bist noch unsicher? Dann könnte ein Trainee-Programm womöglich genau das Richtige für dich sein. Erfahre hier, ob ein Trainee-Programm zu dir passt.

Was genau ist ein Trainee-Programm?

Trainee-Programme sind sehr beliebt und immer mehr große Unternehmen bieten Trainee-Stellen vor allem für Hochschulabsolvent:innen an – auch ein Quereinstieg ist möglich. Wenn du dich für ein Trainee-Programm entscheidest, dann durchläufst du eine praktische Ausbildung innerhalb des Unternehmens, die dich zur Fach- oder Führungskraft anleitet. Ein Trainee-Programm ist dabei ganz gezielt und firmenspezifisch ausgerichtet und soll dich auf deine spätere Tätigkeit im Unternehmen vorbereiten. Nimmst du an einem Trainee-Programm teil, hast du die Möglichkeit, dein theoretisches Wissen aus dem Studium mit Praxiserfahrungen abzurunden, während du bereits fest im Unternehmen eingebunden bist. Mit einer Trainee-Stelle wählst du quasi ein Mittelding zwischen Festanstellung und Praktikum.

Unterschiedliche Formen von Trainee-Programmen

Grundsätzlich hast du die Wahl zwischen einem klassischen oder fachspezifischen Trainee-Programm. Wobei das klassische Trainee-Programm wohl am weitesten verbreitet ist. In diesem Fall ist deine Ausbildung so ausgerichtet, dass du im Unternehmen als Führungskraft vielseitig einsetzbar bist. Deine spätere Position im Unternehmen steht zu Beginn des Trainee-Programms also noch nicht fest. Obwohl du durch dein Studium bereits einen Schwerpunkt mitbringst, durchläufst du bei einem klassischen Trainee-Programm viele Stationen im Unternehmen und kannst dir durch die Rotation einen Gesamtüberblick vom Unternehmen verschaffen und lernst abteilungsübergreifend zu denken. Bei dieser Art von Trainee-Stelle hast du sowohl die Möglichkeit herauszufinden, wo deine Talente liegen, als auch dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Das Fachtrainee-Programm richtet sich hingegen an Absolvent:innen, die bereits ganz genau wissen, wohin die berufliche Reise gehen soll. Entscheidest du dich für ein fachspezifisches Trainee-Programm, dann wirst du in deiner Ausbildung ganz gezielt auf deine spätere Position im Unternehmen vorbereitet. Dabei durchläufst du nicht alle Stationen im Unternehmen, sondern vielmehr die Abteilungen deines Fachbereiches.

Lust auf Berufserfahrung im Ausland? Vor allem Großkonzerne, die international agieren, bieten ihren Trainees während der Ausbildung einen mehrmonatigen Auslandseinsatz. Ein internationales Traineeprogramm gibt Unternehmen die Gelegenheit, ihre Nachwuchskräfte auf die Einflüsse der Globalisierung bestmöglich vorzubereiten. Hast du Interesse an dieser wertvollen Auslandserfahrung, dann suche gezielt nach Trainee-Stellen in global tätigen Unternehmen.

Wenn du ganz nach oben willst und du in die Unternehmensführung einsteigen möchtest, dann sind Management Trainee Programme die richtige Wahl für dich. Management Trainee Programme sind besonders anspruchsvoll. Der Schwerpunkt deiner Ausbildung liegt hier auf Themen wie Unternehmensorganisation, Business Development, Marktanalyse und Strategie.

Wie ist ein Trainee-Programm aufgebaut?

Der Begriff „Trainee-Programm“ ist rechtlich nicht geschützt. So sind auch die jeweiligen Trainee-Programme im Aufbau individuell auf das Unternehmen zugeschnitten. Zudem sind sie inhaltlich auch an der Art des Trainee-Programms ausgerichtet – klassisch oder fachspezifisch. In der Regel erstreckt sich ein Trainee-Programm über eine zwölf bis 24-monatige Ausbildung im jeweiligen Unternehmen. Als Führungskräfte von morgen erhalten Trainees in der Zeit einen umfangreichen Einblick in die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und werden auch durch Seminare und Workshops auf ihre spätere Tätigkeit vorbereitet.

Während deiner Zeit als Trainee solltest du die Möglichkeit bekommen, dich weiterzubilden, aktiv im Unternehmen mit zu arbeiten und auch schon für kleinere Projekte erste Verantwortung zu übernehmen. Außerdem genießt du im Unternehmen eine intensive Betreuung durch einen persönlichen Mentor oder eine Mentorin. Der Berufseinstieg als Trainee kann mitunter sehr intensiv sein, denn du lernst als Absolvent:in womöglich zum ersten Mal die Abläufe in der Arbeitswelt kennen. Vom Arbeiten im Team, über dein Selbstmanagement bis zum Umgang mit der Chefetage kommt viel Neues auf dich zu.

So kannst du dir den Arbeitsalltag als Trainee vorstellen

In erster Linie ist deine Ausbildung sehr praktisch ausgerichtet. Du wirst also direkt ins Tagesgeschehen eingebunden, lernst „on the Job“ und kannst die unterschiedlichen Teams tatkräftig unterstützen. Wie bereits erwähnt, lernst du als Trainee durch Job-Rotation unterschiedliche Abteilungen und Bereiche kennen und kannst dir einen Gesamteindruck vom Unternehmen verschaffen. Darüber hinaus wird deine Praxiserfahrung durch interne und externe Weiterbildungen, Coachings und auch Sprachkurse aufgewertet. Ein ebenfalls wichtiger Aspekt deines Trainee-Programms ist das Networking. Dazu bekommst du einige Gelegenheiten. Sei es in der Einführungswoche, bei Teambuilding Events, bei Netzwerktreffen mit der Chefetage oder im Austausch mit deinem Mentor oder deiner Mentorin.

• Learning by Doing: Einsatz im Tagesgeschäft
• Job-Rotation: Unterschiedliche Abteilungen kennenlernen
• Weiterbildungsangebote: intern und extern
• Netzwerken auf diversen Ebenen

Welche Ziele verfolgt ein Trainee-Programm?

Das übergeordnete Ziel eines Trainee-Programms besteht wohl vor allem darin, den Trainee so schnell wie möglich fit für seine Rolle als Fachkraft zu machen. Daher investieren Unternehmen auch viel Zeit, Engagement und Geld in ihren Führungskräftenachwuchs. Trainee-Programme verfolgen also das Ziel, hoch qualifizierte Arbeitskräfte heranzuziehen und sich diese im Idealfall für die Zukunft zu sichern. Dabei wollen vor allem große Unternehmen nur die besten Hochschulabsolvent:innen für sich gewinnen, die in einem harten, mehrstufigen Bewerbungsprozess ausgewählt werden.

Erfahre hier, wie du deine Chancen auf eine Trainee-Stelle schon während des Studiums steigerst.

Du als Trainee solltest mit deiner Trainee-Stelle in erster Linie das Ziel verfolgen, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und dir somit den fließenden Übergang in eine verantwortungsvolle Position im Unternehmen zu ebnen.

Wichtige Ziele für dich sind

• Kompetenzen aufzubauen,
• Erfahrungen zu sammeln,
• das Unternehmen kennenzulernen und
• Kontakte zu knüpfen.

Bekommst du ein Gehalt während des Trainee-Programms?

Erwartest du nach deinem Abschluss einen fetten Kontostand, dann müssen wir dich an dieser Stelle enttäuschen. Als Trainee bekommst du zwar ein Gehalt, aber es fällt generell etwas schlechter aus als bei einer Festanstellung. Im Durchschnitt verdienen Trainees in Deutschland 2021 rund 40.000 Euro im Jahr. Wobei dein Trainee-Gehalt aus unterschiedlichen Faktoren stark variieren kann.

Diese Faktoren können Einfluss auf dein Trainee-Gehalt nehmen:

• Branche
• Größe
• Region
• Persönliche Qualifikation: zum Beispiel Master- oder Bachelor-Abschluss
• Berufserfahrung
• Verantwortungsbereich

Auf lange Sicht wird sich deine gute Ausbildung in einem Trainee-Programm ohnehin rentieren – auch wenn du nicht unbedingt sofort mit einem Top-Gehalt rechnen kannst.

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