Assessment Center: Mit Training zum Erfolg

„Yes, ich habe ein Vorstellungsgespräch! Wie jetzt… Assessment Center?“ So in etwa könnte deine Reaktion auf die Einladung zum Assessment Center ausfallen. Einerseits total happy, denn du bist noch dabei und hast Chancen auf deinen Traumjob. Andererseits spürst du leichte Panik aufsteigen, schließlich steht eine Prüfung an. Jetzt nur nicht die Nerven verlieren. Mit einer guten Vorbereitung kannst du selbstsicher ins Assessment Center gehen und dich von deiner besten Seite präsentieren. Wir zeigen dir, was dich im Assessment Center erwartet und mit welchem Training du dich gezielt auf deinen großen Tag vorbereiten kannst. Du machst das schon!

Was ist ein Assessment Center?

Assessment bedeutet so viel wie Beurteilung, Feststellung oder Einschätzung. Das Assessment Center ist ein Verfahren im Bewerbungsprozess, das vor allem große Unternehmen einsetzen, um unter den Bewerber:innen das geeignete Talent für die ausgeschriebene Stelle im Unternehmen zu finden. Anhand von Aufgaben, Tests und Interviews können die Persönlichkeit und die Fachkompetenz der Kandidat:innen beurteilt werden, um letztendlich unter den Bewerber:innen das passende Talent für den Job ausfindig zu machen.

Assessment Center: Wie läuft das da eigentlich ab?

Das Assessment Center ist ein beliebtes Auswahlverfahren für Unternehmen, zu dem in der Regel nicht mehr als 20 Bewerber:innen eingeladen werden. Wer eine Einladung zum Assessment Center erhält, macht sich natürlich Gedanken: Was erwartet mich im Assessment Center und wie kann ich mich darauf vorbereiten? Stellst du dir auch diese Fragen? Dann wirf einen Blick auf den nachfolgenden Ablaufplan. Mit dem kannst du dir eine grobe Vorstellung davon machen, was im Assessment Center auf dich zukommt. Natürlich wird der tatsächliche Ablauf immer etwas davon abweichen und selbstverständlich sind zwischen den einzelnen Programmpunkten regelmäßig Pausen vorgesehen. Aber inhaltlich kannst du dich an dem hier abgebildeten Schedule in jedem Fall orientieren.

Training fürs Assessment Center: Vorbereitung ist alles

Vielleicht entmutigen dich die vielen Aufgaben, Tests und Übungen im ersten Moment. Ein Tag im Assessment Center ist kein Ponyhof. Das Gute ist allerdings, dass du dich auf vieles davon vorbereiten kannst. Lass uns direkt mit deiner Vorbereitung für das Assessment Center starten.

Selbstdarstellung im Assessment Center: Wie du sie üben kannst

Bei der Selbstdarstellung geht es darum, dass du dich den anwesenden Mitarbeiter:innen sowie den anderen Bewerber:innen innerhalb weniger Minuten vorstellst. Dabei geht es natürlich darum,   einen souveränen ersten Eindruck von deiner Person zu hinterlassen und den Personaler:innen positiv im Gedächtnis zu bleiben. Wie genau eine Präsentation über dich selbst aufgebaut ist, kannst du in dem JobTeaser Beitrag zum Thema Selbstdarstellung nachlesen.

Wenn deine Selbstpräsentation für das Assessment Center steht, geht es ans Training. Damit dich im Assessment Center nichts so schnell aus dem Konzept bringt, solltest du deine Präsentation nämlich zu Hause mehrfach durchgehen. Übe dabei am besten vor Publikum, also Familie, Freund:innen oder Mitbewohner:innen. So bereitest du dich auch auf das freie Sprechen vor Leuten vor und bekommst Feedback zu deiner Rhetorik und Körpersprache. Unser Tipp: Wenn du kein Publikum parat hast, dann kannst du dein Training fürs Assessment Center auch vor dem Spiegel abhalten.

Gruppendiskussion: So wirst du sie meistern

Bei der Gruppendiskussion im Assessment Center sollen mehrere Bewerber:innen zu einem vorgegebenen Thema diskutieren. Dabei wird das Verhalten der einzelnen Kandidat:innen beobachtet. Bist du in der Gruppe eher zurückhaltend, forsch oder kompromissbereit? Es geht hierbei also vor allem um deine sozialen Kompetenzen und dein Verhalten innerhalb einer Gruppe. Wir können dir kein allgemeines Training für die Gruppendiskussion im Assessment Center an die Hand geben, aber wenn du diese Dos and Don’ts für dich beherzigst, dann hast du gute Karten.

Wie kannst du dich auf Einzelaufgaben vorbereiten?

Die Postkorbübung ist eine klassische Einzelaufgabe im Assessment Center, die immer noch sehr häufig zum Einsatz kommt. Zu wissen, was es damit auf sich hat, gehört zu einer guten Vorbereitung auf dein Assessment Center in jedem Fall dazu.

Die Aufgabe besteht darin, dass du bis zu 20 E-Mails in einer Mailbox in vorgegebener Zeit priorisieren sollst. Es können aber zum Beispiel auch 20 Termine in einem Wochenplan sein, die organisiert und strukturiert werden müssen. Fast immer ist die Bearbeitungszeit so bemessen, dass du die Aufgabe nicht fertigstellen kannst. Es geht also nicht darum zu sehen, wie schnell du arbeitest, sondern wie du mit dem Zeitdruck umgehst, wie du unter Stress arbeiten kannst und natürlich auch um dein Organisationstalent.

Unser Tipp: Zum Training für das Assessment Center findest du online zur Postkorbübung einige Beispiele mit Lösungsansatz

Fallstudien im Assessment Center: So kannst du sie lösen

Fallstudien oder auch Case Studies sind beliebte Aufgaben im Assessment Center. Neben Denk- oder Schätzaufgaben sind vor allem Business Cases bei Personaler:innen gefragt: Gemeint sind praxisnahe Problemstellungen, die es zu lösen gilt. Achtung: Oftmals sind die Informationen in der Aufgabenstellung nicht vollständig oder einige Details überflüssig. Es ist Teil der Prüfungsleistung das herauszufinden und so auf den Lösungsweg zu kommen. Am Ende präsentierst du die Lösung deiner Fallstudie vor Publikum im Assessment Center.

Zahlreiche Assessment Übungen für Fallstudien findest du online. Sie können dir bei deinem Training fürs Assessment Center helfen. Denn je öfter du diese Art von Aufgaben übst, umso leichter wird es dir in der Testsituation fallen.

Grundsätzlich können dir diese Tipps beim Lösen von Fallstudien im Assessment Center helfen:

• Versuche, die Nerven zu behalten
• Lese dir die Aufgabe sehr gründlich durch
• Verfalle nicht in Panik, wenn du die Lösung nicht direkt findest
• Verschaffe dir einen Überblick und gehe Schritt für Schritt vor
• Mache dir Notizen

Einzel-Interview im Assessment Center – ähnlich wie im Vorstellungsgespräch

Das Assessment Center Interview unterscheidet sich kaum von einem klassischen Vorstellungsgespräch. Vor allem geht es bei dem Interview darum, dass die Personaler:innen die Ergebnisse der bisherigen Aufgaben und den persönlichen Eindruck, den sie bisher vor dir bekommen haben, bestätigt wissen. Unsere Checkliste für dein nächstes Vorstellungsgespräch kann dir bei deinem Training für das Assessment Center ganz bestimmt weiterhelfen.

Eignungstest, Persönlichkeitstest & Co.: Was hat es damit auf sich?

Es kann vorkommen, dass zu deinen Aufgaben im Assessment Center auch ein Eignungs- oder Persönlichkeitstest zählen. Dabei handelt es sich meist um Testverfahren, mit denen deine persönlichen Eigenschaften oder auch typische Verhaltensmuster erfasst werden können. Eignungstests richten sich speziell an die Position, die es zu besetzen gilt. Diese Testungen haben natürlich den Hintergrund herauszufinden, ob du über die nötigen Fähigkeiten verfügst, die für die vakante Stelle relevant sind. Vor allem wenn es um die Besetzung einer Führungskraft im Assessment Center geht, kommen Testungen häufig zum Einsatz.

Hier ein paar gängige Testverfahren:

• BIP-Test
• 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test
• OPQ32-Persönlichkeitstest
• Verhaltens-Profil Analyse nach Thomas International
• DISG-Persönlichkeitsmodell
• Harrison Assessments Fragebogen

Online Assessment Center: Was steckt dahinter?

Immer mehr große Konzerne setzen im Bewerbungsprozess auf das Online Assessment Center. Das Online Assessment Center ist eine effiziente Methode, um eine gewisse Vorauswahl unter den Bewerber:innen treffen zu können. Denn wer bereits im Online Assessment Center bestimmte Aufgaben und Tests nicht erwartungsgemäß lösen kann, nimmt am weiteren Auswahlverfahren nicht mehr teil.

Genauso wie im klassischen Assessment Center werden im e-Assessment-Center deine Fähigkeiten zum Allgemeinwissen, Fachwissen, Soft Skills und deiner Persönlichkeit getestet. Natürlich solltest du ebenfalls vor dem Online Assessment Center üben, denn Vorbereitung ist auch hier die halbe Miete. Einige Unternehmen bieten ein Auswahlverfahren online an. Zur Vorbereitung auf dein eigentliches Online Assessment Center, kannst du als Training für den Ernstfall an einem solchen Self-Assessment teilnehmen.

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