Allianz in Deutschland

Gemeinsam führen, gemeinsam wachsen: Das Job-Tandem bei der Allianz
Führung ist kein Einzelkämpfer:innen-Job. Das zeigen Jessica Bohnenstengel und Andrea Löser eindrucksvoll. Die beiden Frauen leiten seit 2023 im Tandem das Referat „Versicherungstechnik/Statistik/Berichte“ im Finanzressort der Allianz Lebensversicherungs-AG. Ihr Modell ermöglicht es, Familie und Karriere zu vereinen und gleichzeitig jungen Führungskräften den Einstieg zu erleichtern.

Zwei Wege, ein gemeinsames Ziel
Andrea kam 2009 nach ihrem Studium der Wirtschaftsmathematik zur Allianz. Seit 2018 ist sie in Führungsrollen tätig, 2020 übernahm sie die Leitung des Referats. Nach der Geburt ihrer Tochter kehrte sie 2021 in Teilzeit zurück und stellte fest, dass die Herausforderungen einer klassischen Führungsrolle in diesem Modell schwer zu bewältigen waren.
Jessica ist ein echtes „Allianz-Kind“. Sie absolvierte hier sowohl ihr duales Bachelorstudium als auch ihren berufsbegleitenden Master in Aktuarwissenschaften und war mehrere Jahre als Referentin tätig. Als sie den Wunsch verspürte, Verantwortung zu übernehmen, passte das Tandem-Modell perfekt. „Wir haben schon vorher eng zusammengearbeitet, das offizielle Tandem war dann der nächste logische Schritt“, sagt sie.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Starre Aufgabenteilung? Fehlanzeige. Andrea und Jessica setzen bewusst auf ein flexibles Modell, das Raum für Austausch und gemeinsame Entscheidungen lässt. Beide möchten jederzeit auskunftsfähig sein, deshalb werden große Themenbereiche zwar untereinander verteilt, doch wichtige Weichenstellungen treffen sie grundsätzlich gemeinsam. So können sie sich gegenseitig vertreten, und das Team hat immer eine verlässliche Ansprechperson.
Ein zentrales Werkzeug ihrer Zusammenarbeit ist ein gemeinsam gepflegtes OneNote. Dort werden Gespräche dokumentiert, offene Punkte gesammelt und Ideen festgehalten. So bleibt jeder stets auf dem aktuellen Stand, ganz ohne zusätzliche Abstimmungsschleifen. Ergänzt wird das durch feste Jour-Fixe-Termine, in denen die beiden nicht nur offene Fragen klären, sondern auch bewusst Raum für Reflexion und strategische Diskussionen schaffen.
Dabei verstehen sich Jessica und Andrea als einheitliches Führungsteam, das nach außen mit einer Stimme spricht. Gleichzeitig gelingt es ihnen, situativ flexibel zu bleiben: Wenn kurzfristig etwas Dringendes aufkommt, entscheidet diejenige, die gerade verfügbar ist, ohne dass dadurch Abstimmungen oder Entscheidungen verloren gehen.
Der wichtigste Erfolgsfaktor für Andrea und Jessica ist das gegenseitige Vertrauen und die Wertschätzung. Weil sie menschlich in ihrem Wertemodell harmonieren, funktioniert diese außergewöhnliche Zusammenarbeit. Der schnelle Draht zueinander, ob per Chat, Telefon oder im persönlichen Gespräch, macht sie als Tandem besonders handlungsfähig und gibt auch ihrem Team Sicherheit.

Mehrwert für das Team und die Führung
Das Tandem bringt nicht nur den beiden Vorteile, sondern auch dem gesamten Team. Die ständige Erreichbarkeit, abgestimmte Kommunikation und vielfältigen Perspektiven schaffen Sicherheit und Vertrauen. Für Andrea bedeutet das Modell, Familie und Karriere besser zu vereinbaren. Jessica wiederum kann Schritt für Schritt in ihre erste Führungsrolle hineinwachsen und wird von einer erfahrenen Partnerin unterstützt.
„Es ist für uns eine echte Win-Win-Situation: Wir ergänzen uns, lernen voneinander und treffen bessere Entscheidungen, weil wir immer zwei Blickwinkel einbringen“, beschreibt Jessica. Das Team erkennt das an: Von Beginn an war die Resonanz positiv, viele sehen das Tandem als klare Bereicherung.

Balance finden, Potenziale entfalten
Ein zentraler Vorteil ist die verbesserte Work-Life-Balance. Überstunden lassen sich reduzieren, Urlaubszeiten problemlos abdecken, und das Gefühl, allein verantwortlich zu sein, entfällt. Andrea genießt es, die Nachmittage mit ihrer Tochter bewusst verbringen zu können, während Jessica unterstützenden Einstieg ins Leadership bekommt und sich weiterhin auch fachlich einbringt, anstatt ausschließlich Führungsaufgaben zu übernehmen.  Alles in allem eröffnet das Tandem-Modell beiden neue Entwicklungschancen.

Das Tandem-Modell eröffnet beiden neue Entwicklungschancen: Andrea kann ihre Führungsrolle fortsetzen, ohne Abstriche in der Familie zu machen. Jessica erlebt einen unterstützenden Einstieg ins Leadership mit der Möglichkeit, sich auszuprobieren und zu wachsen.

Ein Blick in die Zukunft
Jessica und Andrea sind überzeugt, dass Job-Tandems weit mehr Potenzial haben, als bisher genutzt wird. Sie wünschen sich, dass das Modell nicht nur für Mütter in Teilzeit gesehen wird, sondern auch jungen Führungskräften und Männern die Chance bietet, Verantwortung gemeinsam zu übernehmen.

Das Beispiel von Andrea und Jessica zeigt: Bei der Allianz geht es nicht nur um Karriere, sondern um ein Umfeld, das Flexibilität, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung gleichermaßen unterstützt. Ob durch Teilzeitmodelle, Job-Tandems oder andere flexible Arbeitsmöglichkeiten, jede Frau kann ihren eigenen Weg gehen und Verantwortung übernehmen, ohne dabei Familie oder persönliche Ziele zu vernachlässigen. Die Allianz verbindet beruflichen Erfolg mit individueller Lebensgestaltung.