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Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Production informatique du groupe Crédit Agricole - Partenaire des grandes évolutions

Unternehmenstyp

Großunternehmen


Branche

IT-Dienstleistungen / Informatik


Nachrichten (212)

  • De la stratégie à l’exécution : automatisation et observabilité en action

    Les 30 et 31 mars derniers, près de 60 collaborateurs issus de différentes directions de CA-GIP se sont challengés lors d’un hackathon dédié à la plateforme stratégique d’automatisation de CA-GIP : ISAAC au VillageByCA à Paris. Au-delà d’un exercice technique ambitieux mettant à l’épreuve la plateforme ISAAC dans des conditions réelles, cet événement a révélé la véritable richesse de CA-GIP : une communauté de développeurs passionnés prête à relever les défis de demain.  Des ambitions stratégiques confrontées aux conditions opérationnelles  L'objectif était clair : mettre à l'épreuve ISAAC, la plateforme stratégique d'automatisation sur laquelle CA-GIP investit depuis plusieurs années et qui s'avère clé pour répondre aux ambitions de demain. En le faisant dans des conditions proches du réel, ce hackathon a très concrètement illustré les ambitions portées par CA-GIP. Automatisation, observabilité et industrialisation sont aujourd’hui des leviers opérationnels au service de la performance. ISAAC illustre la capacité de CA‑GIP à transformer sa vision en actions concrètes, grâce à la mobilisation collective des expertises.  Pour cela, rien de tel qu’un test de bout-en-bout permettant aux participants de mettre en œuvre une chaîne d'automatisation simple mais complète, respectant scrupuleusement l'état de l'art : normes d'entreprise, best practices DevOps, déploiement, maintenance et supervision automatisée d'une application.   Quand la diversité des métiers et des niveaux fait la force du collectif  Au-delà de révéler un écosystème technique qui prend forme et démontre tout son potentiel dans des conditions proches du réel, l’objectif était surtout de rassembler toutes les parties prenantes de CA-GIP concernées par ce sujet autour d'une cause commune.   Répartis en 14 équipes, les participants représentaient la quasi-totalité des directions de l'entreprise, chacune apportant sa vision métier et son expertise spécifique au défi commun. Cette diversité s'est encore plus enrichie grâce à la complémentarité des niveaux : aux côtés d'experts et de champions reconnus de la plateforme, évoluaient des profils découvrant pour la première fois les fondamentaux d'ISAAC, créant ainsi un terreau fertile pour le partage de connaissances et l'apprentissage mutuel.  Au programme, une demi-journée de formation à la plateforme, deux demies journées de développement avec le lancement du défi puis pour conclure, la remise des prix.   Un investissement collectif récompensé  Les équipes en charge d'ISAAC se sont particulièrement investies en œuvrant avec minutie et en un temps record pour orchestrer cet événement à fort enjeu, créant les conditions nécessaires à une belle réussite collective. L'événement a révélé l'essentiel : l'existence d'une véritable communauté de développeurs qui n'attendait manifestement que d'être animée et structurée. L'accueil et l'organisation ont été salués, le système de jeu s'est révélé motivant et ludique, la dynamique spontanée de partage et d'entraide s'est naturellement installée, créant une émulation collective remarquable qui a dépassé toutes les attentes initiales et démontré la soif d'apprentissage et de collaboration des participants.  Une communauté qui ne demande qu'à grandir   Au final, ces 60 collaborateurs ont forgé ensemble bien plus qu'une simple expérience technique : ils ont créé les fondations d'une dynamique durable où chaque talent, qu'il soit expert ou novice, contribue à porter la vision commune de CA-GIP. ISAAC devient désormais le symbole fédérateur de la capacité collective de CA-GIP à relever les défis de demain et à construire ensemble son avenir. 

    Herausforderung

    24. April 2026

  • CA-GIP en primaire : déconstruire les stéréotypes dès l'enfance

    Pour agir face au constat du recul de la mixité dans les métiers techniques, il faut commencer à sensibiliser dès le plus jeune âge. En cohérence avec nos enjeux de féminisation des métiers du numérique, le programme « CA‑GIP en primaire » vise à déconstruire les stéréotypes de genre avant qu’ils n’influencent les parcours scolaires et professionnels. Dès le primaire, les enfants commencent à intégrer, souvient inconsciemment, les stéréotypes qui orienteront leurs choix futurs. Et il est tout à fait possible de les déconstruire. C’est exactement pour cela que nous proposons aux parents de CA-GIP d’intervenir dans les écoles primaires de leurs enfants, pour les classes de CM1/CM2. Des moments ludiques et interactifs pour bousculer ces représentations, pour découvrir un numérique accessible, et surtout, pour toutes et tous. Comment se déroule concrètement un atelier ?  L’atelier est divisé en plusieurs parties : introduction aux notions clés de la diversité, jeux interactifs pour comprendre les stéréotypes et découvrir les femmes célèbres dans l’informatique et témoignage d’une collaboratrice CA-GIP travaillant dans l’IT… pour faire prendre conscience que les métiers du numérique sont pour toutes et tous. La sensibilisation amène les enfants à réfléchir sur les stéréotypes de genre et sur la place des femmes dans les métiers techniques. CA-GIP en primaire : les chiffres 4 ateliers réalisés : l’école primaire de Ville d’Avray (92), de Tacoignières (78), de Gazeran (78) et de Saint Jean de Védas (34). 90 élèves sensibilisés. 1 atelier à venir le 28 mai prochain dans l’école primaire de Ville d’Avray (92). Si nous voulons collectivement faire évoluer les stéréotypes demain,  c’est aujourd’hui qu’il faut passer à l'action. "Déconstruire des biais est compliqué, et nous devons commencer dès le plus jeune âge. C'est tout le sens de l’initiative "CA-GIP en primaire". Intervenir en amont, au contact des élèves, pour ouvrir le champ des possibles et apporter des repères concrets sur les métiers et leurs perspectives. A travers des formats pédagogiques, nous contribuons à faire évoluer les regards durablement." Olivier Biton Directeur général de CA-GIP et Directeur de la Transformation technologique de Crédit Agricole S.A.

    Arbeitsleben

    14. April 2026

  • Nos Jeunes Talents sont les mieux placés pour parler de l'alternance chez CA-GIP...

    Former les jeunes générations à nos métiers, les faire grandir et les accompagner vers l'expertise, via l'alternance ou les stages est un des enjeux clés de notre politique Jeunes.  Besoin d'être convaincu ?  Retrouvez ci-dessous le retour d'expérience d'Augusta, ingénieure développement logiciel en alternance sur notre site de Gradignan ! Et si comme elle vous souhaitez nous rejoindre : toutes nos offres d'alternance sont à retrouver ici !

    Recruitment

    24. März 2026

  • D’alternant à Ingénieur sécurité à Nantes en CDI, découvrez le portrait d'Anthony !

    A l'occasion du lancement de notre campagne d'alternance, Anthony vous partage son retour d'expérience et vous donne quelques conseils si vous souhaitez décrocher votre alternance à nos côtés ! Retrouvez nos offres ici : https://groupecreditagricole.jobs/fr/nos-offres/contrats/1292/marques/401/

    Recruitment

    24. März 2026

  • Women in Tech : portrait de Nihad Boulaamail, Ingénieure DevOps

    Le programme "Women in tech" valorise les parcours et expertises des collaboratrices CA-GIP pour encourager la diversité dans les métiers de l’IT. Découvrez ce nouvel épisode dédié à  Nihad Boulaamail, Ingénieure DevOps. La féminisation des métiers de l’IT est l’un des axes majeurs de la stratégie RSE de CA-GIP. En mettant en avant des collaboratrices passionnées et expertes, le programme Women in Tech contribue à briser les idées reçues et à encourager la diversité dans nos équipes.  Découvrez le portrait de Nihad  

    Arbeitsleben

    17. März 2026

  • Rejoignez CA-GIP pour votre alternance ou votre stage !

    Vous connaissez le groupe Crédit Agricole, ses 7 000 agences bancaires en France et son vert légendaire ? C’est un bon début, mais… Est-ce que vous connaissez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, ses 60 000 serveurs et 150 000 évènements de sécurité gérés par seconde ? Pas encore ? Alors, on vous dit tout ! CA-GIP, c’est LA filiale de production informatique du groupe Crédit Agricole. Notre mission ? Fournir aux entités du Groupe l’ensemble des infrastructures informatiques indispensables pour assurer leur transformation digitale ! Alors, si vous souhaitez : Intégrer une entreprise au cœur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole ; Evoluer dans un environnement à la pointe de la technologie (DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau...) ; Bénéficier de missions responsabilisantes et développer vos compétences au sein d’un environnement de travail aussi bienveillant que challengeant ; Et rejoindre une communauté des jeunes talents soudée, avec laquelle vous pourrez créer du lien tout au long de votre expérience… Rejoignez-nous dès à présent en alternance ou en stage ! dans tous nos métiers technologiques (DevOps, Cybersécurité, Réseaux, Data, Audit IT, Digital Workplace, Développement, Gestion de projet IT…) et fonctions supports (RH, RSE, Communication, Finance, Achats…), et ce partout en France (Ile-de-France, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Annecy…). Nous recherchons des alternants et stagiaires pour 2026 dans tous nos métiers et partout en France (Ile-de-France, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Annecy…). Retrouvez sur notre site carrière nos offres, et tentez votre chance chez CA-GIP !

    Recruitment

    16. März 2026

  • Women in Tech : portrait d’Emilia Du Teil, Cheffe de projet

    Le programme "Women in tech" valorise les parcours et expertises des collaboratrices CA-GIP pour encourager la diversité dans les métiers de l’IT. Découvrez ce nouvel épisode dédié à Emilia Du Teil, Cheffe de projet.  La féminisation des métiers de l’IT est l’un des axes majeurs de la stratégie RSE de CA-GIP. En mettant en avant des collaboratrices passionnées et expertes, le programme Women in Tech contribue à briser les idées reçues et à encourager la diversité dans nos équipes. Cette initiative s’inscrit d’ailleurs pleinement dans les actions portées par notre réseau Divers’IT, qui fait de la mixité l’une de ses priorités. Découvrez le portrait d’Emilia :

    Arbeitsleben

    10. März 2026

  • Accessibilité numérique : un clic pour vous, un obstacle pour d'autres

    Un clic peut suffire pour avancer… ou devenir un véritable frein. À travers une vidéo immersive, découvrons ce que vivent certaines personnes en situation de handicap et comment CA‑GIP s’engage à travers le Programme Accessibilité Numérique. Avant de parler « projet » ou « obligations », prenons une minute pour… se mettre à la place de l’autre. Dans cette vidéo, des collaborateurs CA-GIP, certains en situation de handicap, d’autres non, vivent une même situation. Pas de discours. Pas de chiffres. Juste l’humanité, vraie, simple, qui rappelle une vérité essentielle : Le numérique n’est pas accessible pour tout le monde. Et ça, on ne s’en rend pas toujours compte. Pourquoi CA-GIP lance le programme « Accessibilité Numérique » ? En tant qu’entreprise concernée par l’article 47 de la loi du 11 février 2005, CA‑GIP est tenue de garantir l’accessibilité numérique des services de communication et des outils internes utilisés au quotidien par les collaborateurs. Mais l’accessibilité numérique n’est pas seulement une obligation légale, elle s’inscrit pleinement dans l’ADN de CA-GIP : placer la transformation responsable, la performance numérique et la création de valeur durable au cœur de nos actions. Ce n’est pas « un programme de plus ». C’est une transformation culturelle, inclusive, qui va nous rendre : plus efficaces, plus responsable et plus justes.

    Arbeitsleben

    3. März 2026