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Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Production informatique du groupe Crédit Agricole - Partenaire des grandes évolutions

Virksomhedsstørrelse

Stor virksomhed


Sektor

ESN / IT


Nyheder (215)

  • Women in Tech : portrait de Julie Cristofol, Architecte d’entreprise

    Le programme « Women in tech » valorise les parcours et expertises des collaboratrices CA-GIP. Découvrez ce nouvel épisode dédié à Julie Cristofol, Architecte d’entreprise. La féminisation des métiers de l’IT est l’un des axes majeurs de la stratégie RSE de CA-GIP. En mettant en avant des collaboratrices passionnées et expertes, le programme Women in Tech contribue à briser les idées reçues et à encourager la diversité dans nos équipes. Découvrez le portrait de Julie :

    Dagligdagen i virksomheden

    19. juni 2026

  • InCyber 2026 : quand CASA et CA-GIP s'associent face aux cyber menaces

    Les équipes cyber de Crédit Agricole S.A. et de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) ont fait front commun au sein d’une équipe mixte à l'occasion du forum InCyber et de sa compétition de cybersécurité, l'European Cyber Cup. Entre défis techniques et résultats solides, retour sur un entraînement grandeur nature. InCyber : un rendez‑vous pleinement aligné avec nos enjeux Créé en 2007, le forum InCyber s’est imposé comme le principal événement européen dédié à la sécurité et à la renommée confiance numérique. Fort de sa, il s'est d'ailleurs exporté au Canada depuis 2022 et plus récemment au Japon en 2025. Sa force est de rassembler l’ensemble de l’écosystème de la cybersécurité et du "numérique de confiance" (clients finaux, offreurs de services, éditeurs de solutions, consultants, forces de l'ordre et agences étatiques, écoles et universités…) autour d’une double urgence très concrète : faire face aux défis opérationnels de la cybersécurité et contribuer à un futur numérique aligné avec les valeurs et les intérêts européens. Olivier Gavalda, Directeur Général du groupe Crédit Agricole, faisait notamment partie des intervenants de cette 6ème édition. Pour les équipes cyber du Groupe et de CA‑GIP, InCyber n’est donc pas un rendez-vous d'observation mais bel et bien un rendez-vous d'action en cohérence avec l’un des axes forts de la stratégie : garantir une IT de confiance, robuste et se préparer à des menaces toujours plus complexes, tout en renforçant l’autonomie stratégique du Groupe. Tester les outils oui, mais notre collectif aussi ! Durant 3 jours d'immersion intensive, l’équipe du Crédit Agricole s'est confrontée à 5 épreuves de 4h balayant tout le spectre de la cybersécurité opérationnelle : attaque, défense, investigation, ingénierie sociale et Open Source INTelligence. Un format dense, au plus proche des crises réelles, avec pour seul indicateur le tableau des scores, catalyseur d'une prise de décision rapide et collective. Pour relever ce défi, l’équipe devait composer avec une contrainte forte : 5 participants actifs maximum par épreuve. Ce cadre a imposé des rotations, des transmissions fluides et de la confiance mutuelle. En effet, renforcer la résilience du système d'information du Groupe passe autant par la technologie que par l’humain. L’exercice a permis de confronter les méthodes, de croiser les expertises et de tester, dans les faits, notre capacité à fonctionner comme un acteur industriel coordonné. Grâce à une excellente cohésion et une expertise technique solide, l’équipe a fièrement porté les couleurs du Crédit Agricole et a réussi à obtenir des résultats très honorables sur l'ensemble des épreuves. Face à 21 équipes engagées, pour la plupart des équipes permanentes rompues à ce type de compétition et bénéficiant d'entraînements collectifs réguliers, l’équipe se trouve dans le top 10 ! Ces résultats traduisent une réalité rassurante : Une régularité sur des challenges très différents ; Une capacité à performer ; Une efficacité collective remarquable pour une équipe inter-entités formée pour l'occasion. L'Intelligence Artificielle (IA) une nouvelle fois au programme Le constat majeur de cette année, partagé par l'ensemble des participants, a été l'impact fulgurant de l'IA : il est sans appel, les équipes n'utilisant pas d'IA se sont retrouvées en bas de classement. Très concrètement, des épreuves de 4 heures ont été finalisées en 1 heure grâce à des prompts optimisés. Une nouvelle fois et faisant écho aux propos d'Olivier Biton : mal utilisés, ces outils peuvent pénaliser, mais bien intégrés, ils renforcent notre capacité à réduire les incidents, à accélérer l’investigation et à mieux protéger le Groupe. Cette compétition fut une excellente démonstration que l'IA n'est plus une option, mais un levier de performance (ou une menace) qu'il nous faut intégrer pleinement dans nos stratégies de défense.

    Udfordring

    2. juni 2026

  • CA-GIP certifiée Great Place To Work®

    Dès sa 1ère participation, CA-GIP obtient la certification Great Place To Work®. Cette reconnaissance s'inscrit dans le programme “Transformation culturelle et compétences” du PMT 2030 et témoigne concrètement de notre engagement à placer l'humain au cœur de notre transformation. La participation de 66% et l’indice de confiance de 74% nous ont permis d’obtenir la certification Great Place to Work. Cette certification s’inscrit dans notre volonté de construire un environnement de travail toujours plus épanouissant, inclusif et performant.  Elle renforce notre positionnement d'acteur clé du groupe Crédit Agricole en plaçant l'humain au cœur de nos priorités. Qu’est-ce que la certification Great Place To Work® ?  Great Place To Work® est une certification internationale qui distingue les organisations où il fait bon travailler. Elle repose sur une méthodologie rigoureuse, centrée sur l’expérience réelle des collaborateurs, et vise à reconnaître les entreprises qui placent la qualité de vie au travail, la confiance et l’engagement au cœur de leur culture. Les bénéfices concrets de cette réalisation  Great Place To Work® représente pour nous un levier de transformation indéniable pour comparer nos pratiques à celles d’autres entreprises, notamment du secteur technologique, valoriser nos forces et identifier nos axes de progrès.   Au-delà de cette dimension d'amélioration continue, cette certification constitue un formidable gage de qualité pour notre image employeur. Un argument de différenciation important dans un secteur où le recrutement d’experts reste en tension. Si vous souhaitez développer vos compétences et vous former aux métiers de l’IT, tentez votre chance chez CA-GIP !

    Rekruttering

    20. maj 2026

  • Women in Tech : portrait de Nihad Boulaamail, Ingénieure DevOps

    Le programme « Women in tech » valorise les parcours et expertises des collaboratrices CA-GIP. Découvrez ce nouvel épisode dédié à Nihad Boulaamail, Ingénieure DevOps. La féminisation des métiers de l’IT est l’un des axes majeurs de la stratégie RSE de CA-GIP. En mettant en avant des collaboratrices passionnées et expertes, le programme Women in Tech contribue à briser les idées reçues et à encourager la diversité dans nos équipes.

    Dagligdagen i virksomheden

    19. maj 2026

  • De la stratégie à l’exécution : automatisation et observabilité en action

    Les 30 et 31 mars derniers, près de 60 collaborateurs issus de différentes directions de CA-GIP se sont challengés lors d’un hackathon dédié à la plateforme stratégique d’automatisation de CA-GIP : ISAAC au VillageByCA à Paris. Au-delà d’un exercice technique ambitieux mettant à l’épreuve la plateforme ISAAC dans des conditions réelles, cet événement a révélé la véritable richesse de CA-GIP : une communauté de développeurs passionnés prête à relever les défis de demain.  Des ambitions stratégiques confrontées aux conditions opérationnelles  L'objectif était clair : mettre à l'épreuve ISAAC, la plateforme stratégique d'automatisation sur laquelle CA-GIP investit depuis plusieurs années et qui s'avère clé pour répondre aux ambitions de demain. En le faisant dans des conditions proches du réel, ce hackathon a très concrètement illustré les ambitions portées par CA-GIP. Automatisation, observabilité et industrialisation sont aujourd’hui des leviers opérationnels au service de la performance. ISAAC illustre la capacité de CA‑GIP à transformer sa vision en actions concrètes, grâce à la mobilisation collective des expertises.  Pour cela, rien de tel qu’un test de bout-en-bout permettant aux participants de mettre en œuvre une chaîne d'automatisation simple mais complète, respectant scrupuleusement l'état de l'art : normes d'entreprise, best practices DevOps, déploiement, maintenance et supervision automatisée d'une application.   Quand la diversité des métiers et des niveaux fait la force du collectif  Au-delà de révéler un écosystème technique qui prend forme et démontre tout son potentiel dans des conditions proches du réel, l’objectif était surtout de rassembler toutes les parties prenantes de CA-GIP concernées par ce sujet autour d'une cause commune.   Répartis en 14 équipes, les participants représentaient la quasi-totalité des directions de l'entreprise, chacune apportant sa vision métier et son expertise spécifique au défi commun. Cette diversité s'est encore plus enrichie grâce à la complémentarité des niveaux : aux côtés d'experts et de champions reconnus de la plateforme, évoluaient des profils découvrant pour la première fois les fondamentaux d'ISAAC, créant ainsi un terreau fertile pour le partage de connaissances et l'apprentissage mutuel.  Au programme, une demi-journée de formation à la plateforme, deux demies journées de développement avec le lancement du défi puis pour conclure, la remise des prix.   Un investissement collectif récompensé  Les équipes en charge d'ISAAC se sont particulièrement investies en œuvrant avec minutie et en un temps record pour orchestrer cet événement à fort enjeu, créant les conditions nécessaires à une belle réussite collective. L'événement a révélé l'essentiel : l'existence d'une véritable communauté de développeurs qui n'attendait manifestement que d'être animée et structurée. L'accueil et l'organisation ont été salués, le système de jeu s'est révélé motivant et ludique, la dynamique spontanée de partage et d'entraide s'est naturellement installée, créant une émulation collective remarquable qui a dépassé toutes les attentes initiales et démontré la soif d'apprentissage et de collaboration des participants.  Une communauté qui ne demande qu'à grandir   Au final, ces 60 collaborateurs ont forgé ensemble bien plus qu'une simple expérience technique : ils ont créé les fondations d'une dynamique durable où chaque talent, qu'il soit expert ou novice, contribue à porter la vision commune de CA-GIP. ISAAC devient désormais le symbole fédérateur de la capacité collective de CA-GIP à relever les défis de demain et à construire ensemble son avenir. 

    Udfordring

    24. april 2026

  • CA-GIP en primaire : déconstruire les stéréotypes dès l'enfance

    Pour agir face au constat du recul de la mixité dans les métiers techniques, il faut commencer à sensibiliser dès le plus jeune âge. En cohérence avec nos enjeux de féminisation des métiers du numérique, le programme « CA‑GIP en primaire » vise à déconstruire les stéréotypes de genre avant qu’ils n’influencent les parcours scolaires et professionnels. Dès le primaire, les enfants commencent à intégrer, souvient inconsciemment, les stéréotypes qui orienteront leurs choix futurs. Et il est tout à fait possible de les déconstruire. C’est exactement pour cela que nous proposons aux parents de CA-GIP d’intervenir dans les écoles primaires de leurs enfants, pour les classes de CM1/CM2. Des moments ludiques et interactifs pour bousculer ces représentations, pour découvrir un numérique accessible, et surtout, pour toutes et tous. Comment se déroule concrètement un atelier ?  L’atelier est divisé en plusieurs parties : introduction aux notions clés de la diversité, jeux interactifs pour comprendre les stéréotypes et découvrir les femmes célèbres dans l’informatique et témoignage d’une collaboratrice CA-GIP travaillant dans l’IT… pour faire prendre conscience que les métiers du numérique sont pour toutes et tous. La sensibilisation amène les enfants à réfléchir sur les stéréotypes de genre et sur la place des femmes dans les métiers techniques. CA-GIP en primaire : les chiffres 4 ateliers réalisés : l’école primaire de Ville d’Avray (92), de Tacoignières (78), de Gazeran (78) et de Saint Jean de Védas (34). 90 élèves sensibilisés. 1 atelier à venir le 28 mai prochain dans l’école primaire de Ville d’Avray (92). Si nous voulons collectivement faire évoluer les stéréotypes demain,  c’est aujourd’hui qu’il faut passer à l'action. "Déconstruire des biais est compliqué, et nous devons commencer dès le plus jeune âge. C'est tout le sens de l’initiative "CA-GIP en primaire". Intervenir en amont, au contact des élèves, pour ouvrir le champ des possibles et apporter des repères concrets sur les métiers et leurs perspectives. A travers des formats pédagogiques, nous contribuons à faire évoluer les regards durablement." Olivier Biton Directeur général de CA-GIP et Directeur de la Transformation technologique de Crédit Agricole S.A.

    Dagligdagen i virksomheden

    14. april 2026

  • Nos Jeunes Talents sont les mieux placés pour parler de l'alternance chez CA-GIP...

    Former les jeunes générations à nos métiers, les faire grandir et les accompagner vers l'expertise, via l'alternance ou les stages est un des enjeux clés de notre politique Jeunes.  Besoin d'être convaincu ?  Retrouvez ci-dessous le retour d'expérience d'Augusta, ingénieure développement logiciel en alternance sur notre site de Gradignan ! Et si comme elle vous souhaitez nous rejoindre : toutes nos offres d'alternance sont à retrouver ici !

    Rekruttering

    24. marts 2026

  • D’alternant à Ingénieur sécurité à Nantes en CDI, découvrez le portrait d'Anthony !

    A l'occasion du lancement de notre campagne d'alternance, Anthony vous partage son retour d'expérience et vous donne quelques conseils si vous souhaitez décrocher votre alternance à nos côtés ! Retrouvez nos offres ici : https://groupecreditagricole.jobs/fr/nos-offres/contrats/1292/marques/401/

    Rekruttering

    24. marts 2026