Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?

Intégrer CCEP, c'est profiter de notre Politique Jeunes dédiées aux stagiaires & alternants du Groupe. Une session d'intégration, des présentations métiers, des sessions coaching CV et un accompagnement managérial fort afin d'apprendre et de se développer dans un climat fun & bienveillant.

Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?

Chez CCEP, l'accompagnement des jeunes est notre priorité ! Nous accueillons chaque année 250 stagiaires & alternants à qui nous accordons un suivi particulier afin de pouvoir les projeter sur des opportunités en CDD, CDI, en fonction des opportunités du moment.

Können junge Talente remote arbeiten?

Bien sûr ! Nos stagiaires / alternants bénéficient eux aussi de notre politique de télétravail (2 jours par semaine), si leur métier le permet.

Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?

Vous pouvez découvrir tout au long de l'année, nos offres sur notre site carrière. Rendez-vous dès le mois de Février pour nous rejoindre en stage en Juillet ou Septembre, et fin Août pour nous rejoindre en Janvier ou Mars. Pour les alternances, les offres seront en ligne dès Février.

Quel est votre processus de recrutement ?

1. Email de confirmation à réception de la candidature. 2. Si CV retenu, premier échange avec une personne de l’équipe recrutement. 3. Si l’étape est concluante, échange avec le futur manager. 4. Après ces échanges, le/la chargé.e de recrutement vous recontactera pour un retour complet

Coca-Cola Europacific Partners

Producteur & distributeur de boissons

Unternehmenstyp

Großunternehmen

Branche

Lebensmittel

Standort

9 chemin de Bretagne – 92784 Issy-les-Moulineaux Cedex 9(neues Fenster)

Coca-Cola Europacific Partners entdecken

Qui sommes-nous ?

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), c'est une équipe dédiée de 33 200 personnes qui distribue dans 29 pays. Nous sommes l’une des premières entreprises de biens de consommation dans le monde.

Notre rôle ?

Chaque jour, nous assurons la production, la commercialisation et la distribution d’un large portefeuille de boissons, avec des marques parmi les plus réputées au monde (Coca-Cola, Sprite, Fanta, Tropico ,Fuze Tea, Honest, Capri-Sun, Ocean Spray et Monster).

Nous aidons nos 1.75 millions de clients à croître. Au-delà des résultats que nous nous efforçons de produire pour nos clients et actionnaires, nous sommes déterminés à bâtir un avenir meilleur pour l’homme et pour la planète.

Notre ambition ?

Devenir le fournisseur préféré de nos clients, tout en inscrivant nos activités au cœur de l’hexagone.

Le savez-vous ? 90% de nos boissons consommées en France sont produites en France.

Coca Europacific Partners en France, c’est 1 siège social, 5 sites de productions et 1 co-entreprise de recyclage.

Wie ist es, hier zu arbeiten?

FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie

Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
Intégrer CCEP, c'est profiter de notre Politique Jeunes dédiées aux stagiaires & alternants du Groupe. Une session d'intégration, des présentations métiers, des sessions coaching CV et un accompagnement managérial fort afin d'apprendre et de se développer dans un climat fun & bienveillant.
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Chez CCEP, l'accompagnement des jeunes est notre priorité ! Nous accueillons chaque année 250 stagiaires & alternants à qui nous accordons un suivi particulier afin de pouvoir les projeter sur des opportunités en CDD, CDI, en fonction des opportunités du moment.
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Bien sûr ! Nos stagiaires / alternants bénéficient eux aussi de notre politique de télétravail (2 jours par semaine), si leur métier le permet.
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
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Quel est votre processus de recrutement ?
1. Email de confirmation à réception de la candidature. 2. Si CV retenu, premier échange avec une personne de l’équipe recrutement. 3. Si l’étape est concluante, échange avec le futur manager. 4. Après ces échanges, le/la chargé.e de recrutement vous recontactera pour un retour complet

Das Wichtigste auf einen Blick

La Diversité & l'Inclusion : des enjeux majeurs chez @Coca-Cola Europacific Partners - UNLOCKED

L'interview de Selma, Responsable Production chez COCACOLA EUROPACIFIC PARTNERS The Big Talk Métier

Gründungsjahr
1986
Internationale Präsenz
29 Länder
Durchschnittsalter
39 Jahre

Ihre CSR Maßnahmen

Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚

Partenariat Sport dans la Ville - Insertion des Jeunes issus de quartiers prioritaires.
Partenariats locaux et nationaux pour collecter 100 % de nos emballages.
48% de nos postes de direction sont occupés par des femmes en France.