Matmut

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  RosEmber : nos collaborateurs se mobilisent

  RosEmber revient ! Et cette année encore, chaque pas compte vraiment. Pendant deux mois, Octobre Rose et Movember se réunissent autour d’un même objectif : mieux prévenir les cancers féminins et masculins, ensemble. Du 26 septembre au 30 novembre, les collaborateurs Matmut sont invités à bouger, s’informer et relever un challenge collectif via l’application Kiplin. L’idée ? Transformer nos activités du quotidien — marcher, courir, pédaler, participer aux ateliers de prévention… — en points qui alimenteront une cagnotte solidaire, destinée à financer des parcours de dépistage au Centre de Santé du Square de la Mutualité. Et quand on sait que l’activité physique joue un rôle important dans la prévention de plusieurs cancers, bouger prend une autre dimension. En 2025, nous étions déjà 1 649 collaborateurs mobilisés, pour 571 millions de pas. En 2026, continuons à faire de chaque pas, chaque geste et chaque partage une action utile. Parce que travailler à la Matmut, c'est #pasjusteunmétier ! Découvrez ici nos prochaines actions : https://www.matmut.fr/groupe-matmut/lagenda/accueil.html

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  La Matmut s’engage aux côtés de NOLT pour le Maillot Infini

  Un maillot peut-il renaître en maillot ? C'est le pari du Maillot Infini, et la Matmut a choisi de le soutenir ! Nous devenons Partenaire Majeur de NOLT, équipementier sportif circulaire qui fabrique en Europe des équipements à partir de matières recyclées et recyclables. NOLT développe un procédé qui permet de décomposer un maillot usagé pour le retisser en un maillot neuf, sans nouvelle matière. La preuve scientifique est faite ; l'enjeu est désormais le changement d'échelle. Notre engagement ne s'arrête pas au soutien financier : nous soutenons la recherche, nous fournissons la matière première. Et la boucle commence chez nous avec des collectes en interne. Dès 2027, nous porterons le résultat. Parce que le sport d'aujourd'hui fabrique celui de demain. Par ce partenariat, la Matmut réaffirme sa volonté d'agir concrètement pour encourager la durabilité environnementale du sport et fait du sport un véritable vecteur d'engagement social et écologique. En savoir plus sur notre programme #LeSportTrèsCollectif : https://www.matmut.fr/groupe-matmut/nos-engagements/sport-tres-collectif.html

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  #pasjusteunmétier, un collectif qui favorise les mobilités professionnelles

  Les trajectoires individuelles évoluent plus vite quand le collectif les encourage. Travailler à la Matmut, ce n’est #pasjusteunmétier. C’est concilier sens et performance dans ses missions, mais aussi bénéficier d’un collectif pour grandir, évoluer et s’ouvrir de nouvelles perspectives au contact d’experts variés. Cette force collective, vous la retrouvez dans nos opportunités de mobilités professionnelles. Avec plus de 100 métiers à la Matmut répartis en 15 Directions métiers, le terrain de jeu est infini pour être acteur de votre parcours professionnel et le rendre unique. 32% de nos collaborateurs projettent un nouveau poste en interne dans les 5 prochaines années. Une opportunité déjà saisie par Stéphanie, Morgann et un grand nombre de collaborateurs de la Matmut ! Envie de faire partie de l’aventure ?  Trouvez votre collectif sur matmut.fr/nous-rejoindre

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  Café Recrut' Matmut | 15.09 | Conseiller.e Téléphonique en Assurance

  Conseiller.e Téléphonique en Assurance : et si c'était vous ?   📅 Le 15 septembre, la Matmut vous propose de vivre une matinée exclusive d'échanges et de recrutement sur notre plateforme téléphonique de Saint-Cyr-sur-Loire, près de Tours (37). Café Recrut’ Matmut, c'est l'occasion unique de découvrir le métier en immersion, de rencontrer nos équipes et d'en apprendre plus sur l’environnement Matmut… en démarrant la journée autour d’un bon café ! Au programme : Un petit-déjeuner convivial de mise en énergie ; Des échanges entre professionnels ; La découverte du métier et des équipes ;  Des entretiens individuels avec recruteur et manager opérationnel ; Que vous soyez junior ou expérimenté : Si vous avez le sens du contact, que vous aimez conseiller, apporter des solutions concrètes et exercer un métier où sens et humain font le quotidien, alors cette rencontre est faite pour vous ! Postulez dès maintenant avec votre CV pour faire partie des sélectionnés invités à l’événement : ➡ https://matmut-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-job-dating-cafe-recrut-matmut-conseiller-ere-telephonique-en-assurance_10729.aspx   (Places limitées, plusieurs opportunités en CDI sont à pourvoir selon les profils)

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  Matmut 5ème meilleur employeur pour les jeunes parents

  Au palmarès 2026 des Meilleurs employeurs pour les jeunes parents publié par le Figaro, Matmut se classe au 5ème rang tous secteurs confondus, sur 200 entreprises contactées. Une reconnaissance qui compte ! Les chiffres en attestent : 77% des parents travailleurs français jugent difficile de concilier vie professionnelle et parentalité (enquête «Travail et parentalité» du Boson Project publiée en 2023). Élever un enfant tout en travaillant exige en effet une grande flexibilité et peut être une source importante de stress. A la Matmut, des dispositifs concrets permettent d'accompagner la parentalité de nos collaborateurs. Aménagement des horaires, congé rentrée scolaire, adaptation du temps de travail pendant la grossesse, coaching et programmes d'accompagnement psychologique : des mesures qui aident à trouver le meilleur équilibre entre les exigences liées au travail et la prise en compte des rythmes de vie des parents.  #Pasjusteunmétier, c'est aussi être présent à chaque étape de la vie de nos collaborateurs ! Vous voulez en savoir plus sur les parcours Matmut ? https://www.matmut.fr/groupe-matmut/emplois-carrieres/travailler-matmut.html

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  « 100 elles... et pas sans eux » : quand Pluri’Elles révèle la force du collectif

  Lancé pour accompagner les femmes à potentiel dans leur développement professionnel au sein de la Matmut, le programme Pluri’Elles repose sur trois piliers : le mentorat, le développement du leadership et la mise en réseau. Il vise à favoriser une plus grande diversité des parcours et des styles de leadership tout en contribuant à lever les freins qui peuvent encore limiter les ambitions professionnelles. Depuis son lancement, ce sont désormais 100 collaboratrices qui ont bénéficié de cet accompagnement. Un chiffre qui témoigne de la dynamique engagée et de l'adhésion croissante au programme. Au-delà des parcours individuels, Pluri’Elles a permis de faire émerger une véritable communauté au sein du Groupe Matmut. Retour sur un événement unique qui a permis de célébrer l'entrée de la 100e collaboratrice dans le programme et rassembler les participantes autour d'invités de marque ! > Lire l'article

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  #pasjusteunmétier, un collectif qui favorise les collaborations transverses

  "Un collectif fort ouvre des chemins que l’on n’aurait pas imaginés seul.” Travailler à la Matmut, ce n’est #pasjusteunmétier. C’est concilier sens et performance dans ses missions, mais aussi bénéficier d’un collectif pour grandir, évoluer et s’ouvrir de nouvelles perspectives au contact d’experts variés. Cette force collective, vous la retrouvez dans la transversalité de nos métiers. Tous nos projets de transformation sont lancés en co-sponsoring et avancent en task forces d'équipes mixtes, réunissant différents profils et directions. Nos dispositifs favorisent aussi les échanges croisés à travers des immersions apprenantes. Nourrir les idées par le partage d'expertises : une conviction mise en pratique au quotidien par Louis et Eugène et toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut ! Envie de faire partie de l’aventure ?  Trouvez votre collectif sur matmut.fr/nous-rejoindre

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  La Semaine de la QVCT : faire grandir le bien-être au travail, ensemble

  À la Matmut, la qualité de vie et des conditions de travail n’est pas un sujet périphérique : elle fait partie intégrante de notre manière de travailler et de construire l’avenir. La Semaine de la QVCT est ainsi bien plus qu’un temps fort annuel. C’est un moment collectif pour réaffirmer une conviction essentielle : la performance durable d’une entreprise se construit d’abord avec des collaborateurs écoutés, engagés et épanouis. Cet engagement se traduit à travers une démarche de prévention et d’accompagnement en faveur de la santé des collaborateurs. Parce qu’une entreprise attentive à ses équipes est une entreprise plus forte, la QVCT constitue un engagement concret envers toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut au quotidien. Du 15 au 19 juin 2026, une approche positive, concrète et accessible a été proposée aux collaborateurs pour aider à prendre soin de leur santé mentale au quotidien. L’objectif : offrir des clés simples, des temps de respiration et des ressources utiles pour mieux comprendre les mécanismes du bien-être, préserver son équilibre et cultiver une relation sereine au travail. Véronique Jolly, Membre du Comex en charge de la Direction des Ressources Humaines : « Notre bien-être physique et psychologique est un capital à préserver. C’est un enjeu humain, social et collectif qui nécessite une approche globale dans les organisations du travail, associant prévention, écoute, accompagnement et responsabilisation managériale. La promotion de la santé dans sa globalité est donc la première priorité d’un employeur. Un cadre de travail sain favorisant la sécurité psychologique des collaborateurs est un critère essentiel de bien-être et de réussite collective.En cela, la qualité de vie au travail constitue une préoccupation permanente et une priorité d’action dans la politique sociale de l’UES Matmut. Elle est constitutive des grands équilibres de l’entreprise et tend à assurer à la fois le bien-être des collaborateurs et la satisfaction des sociétaires. » Lire la suite de l'article sur matmut.fr