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  « 100 elles... et pas sans eux » : quand Pluri’Elles révèle la force du collectif

  Lancé pour accompagner les femmes à potentiel dans leur développement professionnel au sein de la Matmut, le programme Pluri’Elles repose sur trois piliers : le mentorat, le développement du leadership et la mise en réseau. Il vise à favoriser une plus grande diversité des parcours et des styles de leadership tout en contribuant à lever les freins qui peuvent encore limiter les ambitions professionnelles. Depuis son lancement, ce sont désormais 100 collaboratrices qui ont bénéficié de cet accompagnement. Un chiffre qui témoigne de la dynamique engagée et de l'adhésion croissante au programme. Au-delà des parcours individuels, Pluri’Elles a permis de faire émerger une véritable communauté au sein du Groupe Matmut. Retour sur un événement unique qui a permis de célébrer l'entrée de la 100e collaboratrice dans le programme et rassembler les participantes autour d'invités de marque ! > Lire l'article

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  #pasjusteunmétier, un collectif qui favorise les collaborations transverses

  "Un collectif fort ouvre des chemins que l’on n’aurait pas imaginés seul.” Travailler à la Matmut, ce n’est #pasjusteunmétier. C’est concilier sens et performance dans ses missions, mais aussi bénéficier d’un collectif pour grandir, évoluer et s’ouvrir de nouvelles perspectives au contact d’experts variés. Cette force collective, vous la retrouvez dans la transversalité de nos métiers. Tous nos projets de transformation sont lancés en co-sponsoring et avancent en task forces d'équipes mixtes, réunissant différents profils et directions. Nos dispositifs favorisent aussi les échanges croisés à travers des immersions apprenantes. Nourrir les idées par le partage d'expertises : une conviction mise en pratique au quotidien par Louis et Eugène et toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut ! Envie de faire partie de l’aventure ?  Trouvez votre collectif sur matmut.fr/nous-rejoindre

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  La Semaine de la QVCT : faire grandir le bien-être au travail, ensemble

  À la Matmut, la qualité de vie et des conditions de travail n’est pas un sujet périphérique : elle fait partie intégrante de notre manière de travailler et de construire l’avenir. La Semaine de la QVCT est ainsi bien plus qu’un temps fort annuel. C’est un moment collectif pour réaffirmer une conviction essentielle : la performance durable d’une entreprise se construit d’abord avec des collaborateurs écoutés, engagés et épanouis. Cet engagement se traduit à travers une démarche de prévention et d’accompagnement en faveur de la santé des collaborateurs. Parce qu’une entreprise attentive à ses équipes est une entreprise plus forte, la QVCT constitue un engagement concret envers toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut au quotidien. Du 15 au 19 juin 2026, une approche positive, concrète et accessible a été proposée aux collaborateurs pour aider à prendre soin de leur santé mentale au quotidien. L’objectif : offrir des clés simples, des temps de respiration et des ressources utiles pour mieux comprendre les mécanismes du bien-être, préserver son équilibre et cultiver une relation sereine au travail. Véronique Jolly, Membre du Comex en charge de la Direction des Ressources Humaines : « Notre bien-être physique et psychologique est un capital à préserver. C’est un enjeu humain, social et collectif qui nécessite une approche globale dans les organisations du travail, associant prévention, écoute, accompagnement et responsabilisation managériale. La promotion de la santé dans sa globalité est donc la première priorité d’un employeur. Un cadre de travail sain favorisant la sécurité psychologique des collaborateurs est un critère essentiel de bien-être et de réussite collective.En cela, la qualité de vie au travail constitue une préoccupation permanente et une priorité d’action dans la politique sociale de l’UES Matmut. Elle est constitutive des grands équilibres de l’entreprise et tend à assurer à la fois le bien-être des collaborateurs et la satisfaction des sociétaires. » Lire la suite de l'article sur matmut.fr

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  #pasjusteunmétier, un collectif qui favorise la proximité managériale

  Ce qui révèle un potentiel ce ne sont pas que les compétences ; c'est aussi le soutien de ceux qui l'accompagnent. Travailler à la Matmut, ce n’est #pasjusteunmétier. C’est concilier sens et performance dans ses missions, mais aussi bénéficier d’un collectif pour grandir, évoluer et s’ouvrir de nouvelles perspectives au contact d’experts variés. Cette force collective, vous la retrouvez dans notre proximité managériale. 100% des nouveaux managers bénéficient d’un parcours de formation dédié, leur permettant d’accompagner leur équipe et la faire monter en compétences. Résultat : 89% de nos collaborateurs se déclarent satisfaits de leur relation avec leur manager dans le Baromètre d’Engagement interne 2025. Une envie d’avancer ensemble en s’apportant mutuellement, partagée par Justine, Nicolas et toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut ! Envie de faire partie de l’aventure ? Trouvez votre collectif sur matmut.fr/nous-rejoindre

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  Les talents de la Matmut à l’honneur

  Plusieurs dirigeants du Groupe Matmut ont récemment été distingués lors d’événements professionnels de référence dans le secteur de l’assurance et du numérique. Ces reconnaissances mettent en lumière des initiatives conduites dans des domaines clés pour le groupe : stratégie financière, relation sociétaire, ressources humaines, responsabilité sociétale et innovation technologique. Au-delà des distinctions individuelles, elles témoignent d’une dynamique collective portée par l’ensemble des équipes de la Matmut pour accompagner les transformations du secteur. Quatre dirigeants distingués lors des Talents de l’Assurance Pour la quatrième année consécutive, l’événement des Talents de l’Assurance, organisé par Vovoxx Média, met à l’honneur les femmes et les hommes qui contribuent à faire évoluer le secteur assurantiel au sein des compagnies, mutuelles et acteurs de l’écosystème. Lors de la cérémonie du 12 mars, quatre lauréats du Groupe Matmut ont été salués : Virginie Le Mée, membre du Comex, Directrice Coordination Stratégique, Finance et Risques, dans la catégorie Risque, technique et finance ; Nathalie Ciornei, membre du Comex, Directrice Relation Sociétaire, dans la catégorie Distribution, animation des réseaux, développement et partenariats ; Véronique Jolly, membre du Comex, Directrice Ressources Humaines, dans la catégorie Ressources humaines ; Emmanuel Petit, Directeur Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, dans la catégorie RSE. Ces récompenses viennent saluer l'engagement du groupe à contribuer à la performance du secteur et à porter une vision responsable et durable de l'assurance. (lire la suite de l'article sur https://extrawebv6rct.matmut.com/groupe-matmut/actualites/2026/talents-assurance-2026.html

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  #pasjusteunmétier, un collectif qui favorise le partage entre générations

  Le collectif n’est pas juste la somme des talents. C’est ce qui les révèle. Travailler à la Matmut, ce n’est #pasjusteunmétier. C’est concilier sens et performance dans ses missions, mais aussi bénéficier d’un collectif pour grandir, évoluer et s’ouvrir de nouvelles perspectives, au contact d’experts variés. Cette force collective, vous la retrouvez dans notre équilibre des profils d’expérience. En 2025, 55% de nos collaborateurs avaient entre 18 et 44 ans et 45% plus de 45 ans, favorisant ainsi le partage d’expérience et de compétences entre générations. Une envie commune de transmission, partagée chaque jour par Delphine et Martial et toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut ! Envie de faire partie de l’aventure ? Trouvez votre collectif sur matmut.fr/nous-rejoindre

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  Alternance 2026 : la Matmut recrute !

  À la recherche de ton alternance pour la rentrée 2026 ? La Matmut recrute partout en France ! Pourquoi 90,7 % de nos alternants nous recommandent : - Des missions concrètes qui allient sens et performance - Plus de 100 métiers (et pas seulement dans l’assurance) - Un accompagnement de proximité - Un apprentissage boosté par la force du collectif L’aventure Matmut, c’est #pasjusteunmétier ! >> Démarre la tienne en accédant à nos offres dès maintenant : https://matmut-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx?mode=layer&lcid=1036&facet_JobDescription_Contract=4536

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  Égalité femmes-hommes : à la Matmut, tous alliés !

  À la Matmut, notre Index égalité femmes-hommes atteint 98/100. Un score dont nous sommes fiers. Mais pour nous, l’égalité ne se résume pas à un chiffre. La mixité est un levier de performance, d’innovation et d’équilibre. C’est aussi une responsabilité collective. À la Matmut, 66 % de nos effectifs sont des femmes. Notre accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle agit concrètement sur le recrutement, la rémunération, l’accompagnement des parcours, la formation des managers, la lutte contre les biais et le développement du leadership féminin. Le programme #Pluri’Elles, par exemple, a déjà permis l’accompagnement de plus de 100 collaboratrices. En 2026, nous avons choisi d’aller encore plus loin avec le programme #TousAlliés : parce que la mixité ne concerne pas uniquement les femmes. Elle implique aussi les hommes, les managers, les équipes. Elle induit un mouvement collectif. Une transformation que nous construisons ensemble. Être à 98/100, c’est une responsabilité. Celle de continuer à progresser. Découvrez notre démarche et les actions mises en place par la Matmut : https://www.matmut.fr/groupe-matmut/actualites/2026/mixite-tous-allies-2026.html