Objektkultur Software GmbH
IT und Services
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Wir sind führend in der Digitalisierung von Kundenprozessen – vom ersten Kontakt über den Vertrieb bis hin zum Kundenservice. Unser Ziel ist es, Umsätze zu steigern, Kosten zu senken und die Zufriedenheit der Anwender zu maximieren. Unsere Kunden sind die Vorreiter der digitalen Transformation und wissen, dass kontinuierliche Effizienzsteigerungen nur durch automatisierte, KI-gestützte Prozesse möglich sind.
Um diese Ziele zu erreichen, setzen wir auf Microsoft-Technologien. Je nach Komplexität der Herausforderung nutzen wir integrierte Standardsoftware oder entwickeln individuelle Lösungen.
Wie ist es, hier zu arbeiten?
FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
Jeder darf und soll unsere Kultur mitgestalten und Feedback einbringen. Wir bieten dir berufliche Abwechslung, einen spannenden Karriereweg und unser Mentoring-Konzept. Außerdem gibt es flexible Homeoffice- und Arbeitszeit-Regelungen, viele Team- und Sportevents und eine bunte Mischung an Incentives
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Bei jeder Einstellung ist es unser Ziel, unsere Auszubildenden und Studierenden später zu übernehmen. Natürlich muss dies immer auch individuell betrachtet werden und es muss von beiden Seiten aus passen.
Können junge Talente remote arbeiten?
Wir haben eine flexible Homeoffice-Regelung. Allerdings ist es uns wichtig, unsere familiäre Kultur zu erhalten. Daher sollten unsere Vollzeitangestellten 2-3 Tage die Woche an einem unserer Standorte vor Ort arbeiten, Werkstudierende 1-2 Tage die Woche.
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
Nein, wir stellen ganzjährig ein. Sende uns einfach deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Notenspiegel, Arbeitszeugnisse) zu und erhalte innerhalb der nächsten Tage eine Rückmeldung. Wir freuen uns auf dich!
Das Wichtigste auf einen Blick
Gründungsjahr
2004
Geschlechterverteilung
75%
25%
Durchschnittsalter
32 Jahre
Unternehmenswerte
Mentoring-Konzept, flache Hierarchie, kollegiales Miteinander. • Viele Team- und Sportevents. • Höchste Qualität und neueste Technologien. • Unternehmen mit Gesicht und Kultur.
Ihre CSR Maßnahmen
Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚
Unsere Standorte sind zentral gelegen um sie gut mit Bahn und Jobrad erreichen zu können.
Reparieren statt Wegwerfen vor allem im Bereich der Office-Instandhaltung.
Wir fördern Projekte und Vereine wie die Tafel, den Kinderschutzbund, den Caritasverband und mehr.