SCOR
Réassurance
Unternehmenstyp
Großunternehmen
Branche
Versicherungen
SCOR entdecken
La réassurance est un métier bien spécifique dans le monde de l’assurance. Complexe, la réassurance permet aux assureurs de couvrir leurs risques en les cédant à un réassureur.
Notre capital humain est l’atout n°1 de SCOR. Développement et croissance représentent les deux maîtres mots du Groupe. Grâce à une culture axée sur la performance individuelle et collective, SCOR promeut l’expertise et l’excellence en mettant en particulier l’accent sur la gestion personnalisée des carrières. Nous entendons tirer au mieux parti du potentiel de chacun par une politique fondée sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect mutuel.
SCOR c’est :
- Des opportunités de carrière multiples dans le monde
- Une gestion individuelle des carrières encourageant la mobilité interne et internationale
- Une rémunération attractive et reconnaissant la performance individuelle et collective
Wie ist es, hier zu arbeiten?
FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
SCOR offre un environnement international et inclusif, des opportunités de carrière variées, des bureaux modernes, un apprentissage continu et de réelles perspectives de développement. Les étudiants participent à des projets concrets tout en bénéficiant d’un modèle de travail hybride et d’une collab
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Oui. Les opportunités de recrutement dépendent des besoins de l’entreprise et des budgets disponibles. Les stagiaires et alternants ayant démontré de solides performances et vécu une expérience réussie chez SCOR peuvent être considérés pour des opportunités internes et de futurs postes permanents.
Können junge Talente remote arbeiten?
Oui. La politique de télétravail de SCOR permet une journée de télétravail par semaine. Les stagiaires en bénéficient dès leur arrivée, tandis que les alternants y ont accès après la validation de leur période d’essai.
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
Le recrutement dépend des besoins des équipes. Les alternances sont principalement proposées en septembre, et parfois en janvier. Les stages sont généralement proposés en septembre ainsi qu’entre janvier et juillet, selon les besoins opérationnels et les budgets disponibles.
Quelles opportunités de formation et de développement sont proposées ?
Les étudiants et jeunes diplômés bénéficient d’un apprentissage concret, de mentorat, d’une exposition à des équipes internationales et d’opportunités pour développer leurs compétences techniques, analytiques et professionnelles à travers des projets réels et le travail avec des experts expérimentés
Quels profils recherchez-vous ?
Nous recherchons des étudiants et jeunes diplômés issus de parcours variés, notamment en actuariat, finance, gestion des risques, data, informatique, ressources humaines, communication et fonctions support, curieux, collaboratifs et motivés à apprendre.
Das Wichtigste auf einen Blick
Gründungsjahr
1970
Internationale Präsenz
35 Länder
Unternehmenswerte
Nous travaillons avec intégrité • Nous agissons avec courage • Nous agissons avec courage
Ihre CSR Maßnahmen
Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚
Accompagner la transition bas carbone grâce à une souscription et des investissements durables.
Intégrer les risques liés à la biodiversité et à l’environnement dans nos décisions de souscription.
Promouvoir des pratiques commerciales responsables et le respect des droits humains.