Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

SCOR offre un environnement international et inclusif, des opportunités de carrière variées, des bureaux modernes, un apprentissage continu et de réelles perspectives de développement. Les étudiants participent à des projets concrets tout en bénéficiant d’un modèle de travail hybride et d’une collab

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Oui. Les opportunités de recrutement dépendent des besoins de l’entreprise et des budgets disponibles. Les stagiaires et alternants ayant démontré de solides performances et vécu une expérience réussie chez SCOR peuvent être considérés pour des opportunités internes et de futurs postes permanents.

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

Oui. La politique de télétravail de SCOR permet une journée de télétravail par semaine. Les stagiaires en bénéficient dès leur arrivée, tandis que les alternants y ont accès après la validation de leur période d’essai.

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Le recrutement dépend des besoins des équipes. Les alternances sont principalement proposées en septembre, et parfois en janvier. Les stages sont généralement proposés en septembre ainsi qu’entre janvier et juillet, selon les besoins opérationnels et les budgets disponibles.

Quelles opportunités de formation et de développement sont proposées ?

Les étudiants et jeunes diplômés bénéficient d’un apprentissage concret, de mentorat, d’une exposition à des équipes internationales et d’opportunités pour développer leurs compétences techniques, analytiques et professionnelles à travers des projets réels et le travail avec des experts expérimentés

Quels profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des étudiants et jeunes diplômés issus de parcours variés, notamment en actuariat, finance, gestion des risques, data, informatique, ressources humaines, communication et fonctions support, curieux, collaboratifs et motivés à apprendre.

SCOR

Réassurance

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Assurance

Localisation

5 avenue Kléber - 75795 Paris(nouvelle fenêtre)

Découvrir SCOR

La réassurance est un métier bien spécifique dans le monde de l’assurance. Complexe, la réassurance permet aux assureurs de couvrir leurs risques en les cédant à un réassureur.

Notre capital humain est l’atout n°1 de SCOR. Développement et croissance représentent les deux maîtres mots du Groupe. Grâce à une culture axée sur la performance individuelle et collective, SCOR promeut l’expertise et l’excellence en mettant en particulier l’accent sur la gestion personnalisée des carrières. Nous entendons tirer au mieux parti du potentiel de chacun par une politique fondée sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect mutuel.

SCOR c’est :

Des opportunités de carrière multiples dans le monde
Une gestion individuelle des carrières encourageant la mobilité interne et internationale
Une rémunération attractive et reconnaissant la performance individuelle et collective

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
SCOR offre un environnement international et inclusif, des opportunités de carrière variées, des bureaux modernes, un apprentissage continu et de réelles perspectives de développement. Les étudiants participent à des projets concrets tout en bénéficiant d’un modèle de travail hybride et d’une collab
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Oui. Les opportunités de recrutement dépendent des besoins de l’entreprise et des budgets disponibles. Les stagiaires et alternants ayant démontré de solides performances et vécu une expérience réussie chez SCOR peuvent être considérés pour des opportunités internes et de futurs postes permanents.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Oui. La politique de télétravail de SCOR permet une journée de télétravail par semaine. Les stagiaires en bénéficient dès leur arrivée, tandis que les alternants y ont accès après la validation de leur période d’essai.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Le recrutement dépend des besoins des équipes. Les alternances sont principalement proposées en septembre, et parfois en janvier. Les stages sont généralement proposés en septembre ainsi qu’entre janvier et juillet, selon les besoins opérationnels et les budgets disponibles.
Quelles opportunités de formation et de développement sont proposées ?
Les étudiants et jeunes diplômés bénéficient d’un apprentissage concret, de mentorat, d’une exposition à des équipes internationales et d’opportunités pour développer leurs compétences techniques, analytiques et professionnelles à travers des projets réels et le travail avec des experts expérimentés
Quels profils recherchez-vous ?
Nous recherchons des étudiants et jeunes diplômés issus de parcours variés, notamment en actuariat, finance, gestion des risques, data, informatique, ressources humaines, communication et fonctions support, curieux, collaboratifs et motivés à apprendre.

Plongez dans leur univers

Année de création
1970
Présence internationale
35 pays
Valeurs
Nous travaillons avec intégrité • Nous agissons avec courage • Nous agissons avec courage

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

Accompagner la transition bas carbone grâce à une souscription et des investissements durables.
Intégrer les risques liés à la biodiversité et à l’environnement dans nos décisions de souscription.
Promouvoir des pratiques commerciales responsables et le respect des droits humains.