Sonepar
Distribution aux professionnels de matériels et solutions électriques
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Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. En 2023, Sonepar a réalisé un chiffre d’affaires de 33,3 milliards d’euros. Présent dans 40 pays et doté d’un vaste réseau d’enseignes de distribution, le Groupe mène une transformation ambitieuse pour faciliter la vie de ses clients en leur proposant une expérience omnicanale ainsi qu’une sélection de solutions durables sur les marchés de l’industrie, du bâtiment et de l’énergie. Nos 45 000 collaborateurs sont engagés au service de l’électrification du monde et unis par une même Raison d’être : pour les Générations Futures, donnons de l’énergie au progrès.
Le groupe Sonepar met tout en œuvre pour faciliter la vie de ses clients, en agence, en visite sur le terrain, par téléphone ou via un site Internet – quel que soit le mode d’interaction souhaité.
Wie ist es, hier zu arbeiten?
FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
Sonepar souhaite contribuer au développement professionnel de ses jeunes talents en offrant un parcours onboarding, un suivi RH de proximité et un tuteur dédié dans un environnement de travail bienveillant et inclusif.
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Rejoindre Sonepar, c'est intégrer un groupe international où les collaborateurs se voient offrir des opportunités de se développer tout au long de leur carrière y compris nos stagiaires et alternant(e)s selon les opportunités du moment.
Können junge Talente remote arbeiten?
Nous privilégions un accompagnement en présentiel de sorte à offrir la meilleure formation possible à nos jeunes talents. Notre politique visant à apporter de la flexibilité à tous, à l’issue de la période d’intégration vous pourrez bénéficier de jours de télétravail avec l’accord de votre Manager.
Das Wichtigste auf einen Blick
Culture Crush d'Olivier Thivent, VP Omni-Channel Experience & Business Process Transformation avec un rôle de manager/tuteur
Flash ITW d'Iman Fekrache, ancienne alternante titularisée sur son poste dans l'équipe Tax
Flash ITW d'Hélène Pain, alternante dans l'équipe Talent & Diversity Inclusion (HR Group)
Gründungsjahr
1969
Internationale Präsenz
40 Länder
Unternehmenswerte
Customer centric • Committed to people and planet • Lead by example • The will to dare