The Originals Hotels
Derrière nos hôtels, il y a avant tout des hôteliers.
Unternehmenstyp
KMU
Branche
Tourismus / Hotellerie
The Originals Hotels entdecken
The Originals, Human Hotels & Resorts, 1er groupe hôtelier Coopératif en France et 4ème marque hôtelière en France, réunit plus de 300 hôteliers indépendants qui partagent une vision commune : celle d’une hôtellerie plus authentique et plus humaine. Autour de 6 catégories, de l’hôtel haut de gamme à l’économique, les hôteliers The Originals, Human Hotels & Resorts ont tous quelque chose d’unique à partager : une recette, un moment de vie, une passion, une histoire, une diversité d’expériences pour profiter du meilleur de la vie locale en France et en Europe. The Originals Collection, The Originals Relais, The Originals Boutique, The Originals Residence, The Originals City, The Originals Access.
La Coopérative apporte une gamme de services très complets à ses hôteliers : commercialisation, marketing, programme de fidélité, image de marque, e-distribution, achats, formation, RSE, qualité, etc
Autant de missions qui servent directement nos hôteliers dans l'optimisation et l'amélioration de leur exploitation et de leur rentabilité, et leur permettant de proposer des prestations de qualité aux clients. Nous accompagnons au plus près chacun des hôteliers pour leur permettre de rendre concret pour les visiteurs la promesse d'une hôtellerie plus humaine, authentique et très ancrée sur les valeurs locales et environnementales.
Wie ist es, hier zu arbeiten?
FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
Les jeunes talents bénéficient d’un accueil structuré pour découvrir la coopérative, le secteur hôtelier et les équipes. Ils sont rapidement intégrés, formés et impliqués sur des missions concrètes dans un cadre bienveillant et stimulant
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Oui, nous valorisons la montée en compétence des jeunes talents et proposons régulièrement des opportunités de CDI ou CDD à l’issue des stages ou alternances
Können junge Talente remote arbeiten?
Oui. Une charte de télétravail encadre cette pratique. Les jeunes talents peuvent télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, selon les missions et en accord avec leur tuteur ou manager, favorisant un équilibre entre autonomie et collaboration en équipe.
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
Oui, notamment en septembre et en janvier pour les stages et alternances. Néanmoins, les opportunités sont ouvertes tout au long de l’année et publiées en continu en fonction des besoins.
Das Wichtigste auf einen Blick
Gründungsjahr
1967
Geschlechterverteilung
42%
58%
Durchschnittsalter
38 Jahre
Unternehmenswerte
HUMAINE • AUTHENTIQUE • LOCALE • INDEPENDANTE
Ihre CSR Maßnahmen
Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚
Démarche RSE autour de 4 axes et 14 engagements. Entreprise labellisée Engagé RSE AFNOR
Mise en place d’indicateurs sociaux précis et d’un baromètre QVCT pour le siège
Accompagnement des hôtels sur les grands enjeux de Développement Durable (Energie, eau, déchets,...)