The Originals Hotels
Derrière nos hôtels, il y a avant tout des hôteliers.
Company type
SME
Sector
Events / Tourism / Hospitality
Discover The Originals Hotels
The Originals, Human Hotels & Resorts, 1er groupe hôtelier Coopératif en France et 4ème marque hôtelière en France, réunit plus de 300 hôteliers indépendants qui partagent une vision commune : celle d’une hôtellerie plus authentique et plus humaine. Autour de 6 catégories, de l’hôtel haut de gamme à l’économique, les hôteliers The Originals, Human Hotels & Resorts ont tous quelque chose d’unique à partager : une recette, un moment de vie, une passion, une histoire, une diversité d’expériences pour profiter du meilleur de la vie locale en France et en Europe. The Originals Collection, The Originals Relais, The Originals Boutique, The Originals Residence, The Originals City, The Originals Access.
La Coopérative apporte une gamme de services très complets à ses hôteliers : commercialisation, marketing, programme de fidélité, image de marque, e-distribution, achats, formation, RSE, qualité, etc
Autant de missions qui servent directement nos hôteliers dans l'optimisation et l'amélioration de leur exploitation et de leur rentabilité, et leur permettant de proposer des prestations de qualité aux clients. Nous accompagnons au plus près chacun des hôteliers pour leur permettre de rendre concret pour les visiteurs la promesse d'une hôtellerie plus humaine, authentique et très ancrée sur les valeurs locales et environnementales.
How is it working with them?
FAQ – JobTeaser asks the questions for you
What makes your company a great place to work for young talents?
Les jeunes talents bénéficient d’un accueil structuré pour découvrir la coopérative, le secteur hôtelier et les équipes. Ils sont rapidement intégrés, formés et impliqués sur des missions concrètes dans un cadre bienveillant et stimulant
Is it possible to progress to a full-time position after an internship or apprenticeship?
Oui, nous valorisons la montée en compétence des jeunes talents et proposons régulièrement des opportunités de CDI ou CDD à l’issue des stages ou alternances
Can students and recent graduates work remotely?
Oui. Une charte de télétravail encadre cette pratique. Les jeunes talents peuvent télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, selon les missions et en accord avec leur tuteur ou manager, favorisant un équilibre entre autonomie et collaboration en équipe.
Do you have any particularly busy recruitment periods throughout the year?
Oui, notamment en septembre et en janvier pour les stages et alternances. Néanmoins, les opportunités sont ouvertes tout au long de l’année et publiées en continu en fonction des besoins.
Deep dive into their world
Creation year
1967
Gender parity
42%
58%
Average age of employees
38 years
Values
HUMAINE • AUTHENTIQUE • LOCALE • INDEPENDANTE
Their CSR commitments
Already 3 actions completed 💚
Démarche RSE autour de 4 axes et 14 engagements. Entreprise labellisée Engagé RSE AFNOR
Mise en place d’indicateurs sociaux précis et d’un baromètre QVCT pour le siège
Accompagnement des hôtels sur les grands enjeux de Développement Durable (Energie, eau, déchets,...)