thyssenkrupp

Erzieher:in, Entscheider:in oder Erstsemester: Wenn wir Begriffe wie diese hören, entstehen in unseren Köpfen - häufig vorschnell - ungefähre Bilder zu den benannten Personen. Doch oft erweisen sich diese Vorstellungen als falsch. Wer sagt denn, dass Erstsemester immer jung sein müssen? Oder dass Erzieher:innen meistens weiblich sind? Für uns bei thyssenkrupp ist klar: Stereotype haben bei uns keinen Platz! Wir thematisieren daher Stereotype offen, entkräften sie und fördern die Vielfalt der Mitarbeitenden unserer #GENERATIONTK. Denn bei uns zählt, was sie bewegen - und nicht, was andere über sie denken.

Alter, Geschlecht oder Herkunft sind Schubladen, die uns bei thyssenkrupp nicht einschränken. Für uns zählen vielmehr Motivation, Kompetenz, Tatendrang und Mentalität. Diese klare Haltung und gelebte Unternehmenskultur, die alle Menschen gleichermaßen willkommen heißt und fördert, macht uns bei thyssenkrupp aus.

Stark durch Vielfalt

Offenheit, Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung sind dabei zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Alle Kolleg:innen sollen sich bei uns frei und mit ihrem vollen Potenzial entfalten können. Und das unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, körperlicher und geistiger Einschränkungen oder sexueller Orientierung.

Denn wir sind überzeugt: Die Stärke eines Unternehmens liegt insbesondere in der Vielfalt seiner Mitarbeitenden. Indem wir Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Erfahrungen miteinander verbinden, schaffen wir eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, die sowohl von einem reichen Erfahrungsschatz als auch von frischen und innovativen Ideen profitiert. Wir glauben fest daran, dass alle unsere Mitarbeitenden einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mitbringen, die unser Unternehmen bereichern und voranbringen. Denn schließlich vereint das unsere #GENERATIONTK: Der Wille, etwas zu bewegen!

Neue Kampagne feiert die Vielfalt bei thyssenkrupp

Dieses Selbstverständnis und unsere Unternehmenswerte spiegelt auch unsere neue thyssenkrupp Employer Branding Kampagne Diversity is #GENERATIONTK wider. Zahlreiche Motive erzählen die Geschichten unserer Kolleg:innen. Da ist zum Beispiel eine Kollegin, die für uns bereits in ihrem jungen Alter und mit ihrer deshalb vermeintlichen Unerfahrenheit ganz klar eine „Entscheiderin“ ist. Wir glauben fest daran: Gerade die Kombination aus jugendlicher Neugier und jahrelanger Erfahrung ermöglicht uns, dass wir unsere Stärken voll ausschöpfen können.

Ein weiteres starkes Motiv ist das des männlichen Erziehers. Ein Widerspruch? Für uns nicht! Die Rollenverteilung richtet sich bei uns nach dem Lebensstil und nicht nach dem Geschlecht. Denn: Karriere ist für uns keine Frage des Geschlechts, sondern der Motivation. Und genau deshalb machen wir einen Unterschied. Gemeinsam. Auch in der Förderung unserer Talente in der Ausbildung.

Somit setzt unsere Kampagne Diversity is #GENERATRIONTK nicht nur ein Ausrufezeichen für mehr Vielfalt. Sie ist auch ein klares Bekenntnis zu einer Arbeitsumgebung, die auf Offenheit, Chancengleichheit und Respekt beruht. Indem wir das Talent jeder einzelnen Person fördern und feiern, wollen wir nicht nur eine diverse Belegschaft fördern, sondern auch einen positiven Wandel in der Gesellschaft vorantreiben.