Die 3 Top-Kriterien für Arbeitgeber, um der Generation Z die Sicherheit zu geben, nach der sie sich sehnt
- Donnerstag, 2. Februar 2023
- Svenja Rausch
Die Generation Z war und ist Zeuge von bedeutenden globalen Ereignissen, einschließlich Wirtschaftskrisen, Pandemien, politischer Instabilität und Bedrohungen für die öffentliche Sicherheit.
Die Generation Z war und ist Zeuge von bedeutenden globalen Ereignissen, einschließlich Wirtschaftskrisen, Pandemien, politischer Instabilität und Bedrohungen für die öffentliche Sicherheit. Diese Ereignisse haben dazu beigetragen, dass die Mitglieder dieser Generation ein besonderes Bedürfnis nach Stabilität und Sicherheit im Berufsleben entwickelt haben. Arbeitgeber, die die Young Professionals für sich gewinnen möchten, sind gefragt, dementsprechende Angebote zu machen.
Nicht zuletzt anhand unseres aktuellen Karrierebarometers Young Talents, für das JobTeaser rund 2.000 Studierende und junge Absolvent:innen befragt hat, zeigt sich, dass die Generation Z von einer großen Unsicherheit geprägt ist: Vier von fünf Befragten machen sich Sorgen um ihren beruflichen Lebensweg. Im Vergleich zur Befragung von 2020 hat sich diese Anzahl verdreifacht.
Das Jobhopper-Image ist längst überholt
Nach Jahren der Dauerkrise, Ungewissheiten und Umbruchs möchte die Generation Z nun endlich wieder festen Boden unter den Füßen spüren und ist bereit, Kompromisse einzugehen und alte Gewohnheiten fallen zu lassen. Entgegen des landläufigen Jobhopper-Images sind die jungen Talente mittlerweile wieder vermehrt dazu bereit, sich langfristig an einen Arbeitgeber zu binden - unter den richtigen Voraussetzungen versteht sich. Dazu zählen vor allem ein gutes Gehalt, feste Arbeitsverträge und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Arbeitgeber müssen die Voraussetzungen für ein sicheres Gefühl schaffen
Der effektivste Weg, sich für die Young Professionals attraktiv zu machen, ist ihnen genau das zu bieten, wonach sie gerade suchen:
1. Finanzielle Sicherheit
Über allem steht für die Gen Z das Gehalt! Arbeitgeber müssen jungen potenziellen Mitarbeiter:innen entgegenkommen, indem sie zum einen gute Gehälter anbieten, durch die sich Mieten und Preissteigerungen, bedingt durch die Inflation, weiterhin bezahlen lassen. Optional, aber nicht weniger wichtig, sind Angebote einer Nettolohnoptimierung und die Unterstützung durch die sogenannte Arbeitgeberrente. Überstundenausgleich durch Freizeit - oder aber monetär - wurden in den letzten Jahren von der Kür zur Pflicht.
2. Arbeitsplatzsicherheit
In unsicheren, durch eine mögliche Rezession geprägten Zeiten wünschen sich viele Arbeitnehmer:innen nichts sehnlicher als Sicherheit und Konstanz. Eine Garantie auf einen langfristig festen Arbeitsplatz können Arbeitgeber natürlich nicht geben, aber sie können dafür sorgen, dass die gefühlte Sicherheit zunimmt, indem sie feste Arbeitsverträge anbieten. Laut unseres Barometers wünschen sich dies 73 Prozent der jungen Talente. Eine starke Unternehmenskultur und eine offene, transparente und regelmäßige Kommunikation tragen ebenso zur Vermittlung des Gefühls von Sicherheit bei.
3. Klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten
Generation Z Professionals möchten eine klare Vorstellung davon erhalten, wie sie sich innerhalb des Unternehmens entwickeln können und welche Perspektiven sich ihnen langfristig gesehen bieten. Arbeitgeber sollten Karrierepfade klar skizzieren und Upskilling- und Weiterbildungsprogramme bereitstellen, um die Erreichung von individuellen Karrierezielen zu unterstützen.
Auch wenn die nächsten beiden Punkte keinen direkten Einfluss auf die (gefühlte) Sicherheit der Gen Z haben, sind sie doch Punkte, die diese unterstützen und fördern. Mentale und physische Gesundheit, Ausgeglichenheit, Resilienz und das Gefühl, im richtigen Job angekommen zu sein oder in Kürze dort anzudocken, haben einen großen Einfluss darauf, ob die Gen Z sich an einen Arbeitgeber bindet oder ihm schon bald den Rücken zukehren wird.
Daher liefern wir an dieser Stelle noch 2 weitere Bonus-Tipps für Arbeitgeber:
4. Work-Life-Balance
Die Generation Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, und Arbeitgeber können dabei helfen, diese zu erreichen, indem sie sowohl flexible Arbeits- als auch Urlaubszeiten anbieten. Die Möglichkeit zum Homeoffice gehört heute wie selbstverständlich dazu.
5. Gesunde Arbeitsumgebung & Mental Health
Auch eine gesunde Arbeitsumgebung wirkt sich positiv auf die körperliche und geistige Gesundheit der Young Professionals aus. Arbeitgeber sollten auf gute Belichtung, ergonomische Arbeitsplätze und gesunde Ernährungsmöglichkeiten achten. Personaler:innen sollten jederzeit ein offenes Ohr für die Wünsche, Ängste und Sorgen der jungen Talente haben und dementsprechend proaktive Angebote machen.
Die Gen Z für sich zu gewinnen ist gar nicht so schwer - wenn man weiß wie!
Die Gen Z sehnt sich nach nichts mehr als nach Sicherheit. Dies sieht man unter anderem daran, dass sich im Vergleich zu vorherigen Umfragen durch unser Karrierebarometer nun erstmals das Gehalt den Weg auf den ersten Platz gebahnt hat.
“Gewusst wie”, lautet wie so häufig das Zauberwort: Unbefristete Arbeitsverträge, krisensichere Gehälter und Jobs mit Perspektive und Aufstiegschancen sind die Antwort auf die Frage, wie Arbeitgeber hier unterstützen können. Nicht weniger wichtig sind zudem eine ausgeglichene Work-Life-Balance und eine gesunde Arbeitsumgebung für die Generation Z.
Wenn Arbeitgeber diese Wünsche, Ängste und Sorgen der Young Professionals ernst nehmen und Ihnen Rechnung tragen, ermöglichen sie es ihnen, im Berufsleben die Stabilität und Sicherheit zu erreichen, die ihnen hilft, ihre Ziele und Träume zu verwirklichen und eine finanziell sichere Zukunft aufzubauen. Und sie binden die als Jobhopper verschrienen Talente länger an sich, als sie es vielleicht für möglich gehalten haben.
Wenn Sie mehr über die Wünsche der Generation Z erfahren möchten, steht Ihnen unser aktuelles Karrierebarometer Young Talents unter dem folgenden Link zum Download bereit: