JobTeaser

Das Gen Z Lab

Erforschen Sie die Trends der Generation Z und ihre Arbeitswelt: Finden Sie alle unsere Materialien zu den zukünftigen Gestaltern der Arbeitswelt

Einblicke und Trends zur Gen Z

Gen Z Lab wurde 2023 ins Leben gerufen und umfasst unsere Ressourcen, die sich mit den Trends der Generation Z in Bezug auf ihre Beziehung zur Arbeit befassen. Hier finden Sie alle unsere Materialien zu den Menschen, die die Arbeitswelt von morgen prägen werden, dank der Experten von JobTeaser.

JobTeaser-Observatorium widmet sich der Analyse zukünftiger Generationen

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Parker gewinnt Gen Z Talente mit einem innovativen Graduate-Programm und gezieltem Recruiting über JobTeaser. Erfahre, wie das Unternehmen Sichtbarkeit steigert und Nachwuchskräfte erfolgreich anspricht!

Parker: Erfolgreiches Recruiting von Gen Z Talenten mit JobTeaser

Parker gewinnt erfolgreich Gen Z Talente mit einem maßgeschneiderten Graduate-Programm und gezieltem Recruiting über JobTeaser. Entdecke, wie Parker Sichtbarkeit steigert und Top-Nachwuchskräfte überzeugt!

Talentförderung mit System: Parkers Erfolgsstrategie für die Gen Z geht auf

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Interview mit HR-Expertin Martina Teufner

Wie ermöglicht man jungen Berufseinsteiger:innen einen reibungslosen Start im Unternehmen? 

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Mit Purpose, klarer Kommunikation und Nähe zur Zielgruppe spricht HARTMANN gezielt die Generation Z an – und teilt seine Insights auf JobTeaser.

Employer Branding : junge Talente effizient anwerben


Im Fachkräftemangel müssen Unternehmen sich behaupten. Gen Z legt Wert auf Sinn und Werte: 82% wünschen sich sinnstiftende Arbeit, 76% Arbeitgeber mit Werten. Die PAUL HARTMANN AG nutzt JobTeaser gezielt an Hochschulen mit beeindruckenden Erfolgen.

Employer Branding mit Herz: Wie HARTMANN junge Talente gewinnt

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Wie gewinnt und bindet man Gen Z Talente? Durch flexible Entwicklungspfade und den Fokus auf Skills statt Titel.

Gen Z im Job: Karriere neu denken im Unternehmen

Gen Z strebt nicht mehr zwingend Führungsrollen an, sondern will lernen, wirken und wachsen. HR kann neue Karrierewege schaffen, die diesem Wandel gerecht werden.

Die Generation Z will mehr als nur Jobtitel: Welche Chancen Spezialisierung und Unbossing für Unternehmen bergen

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Entdecken Sie die Bestrebungen und Erwartungen der zukünftigen Hochschulabsolventen im Jahr 2025 anhand der Studie, die vom GenZ Lab von JobTeaser und dem NewGen Talent Centre der EDHEC durchgeführt wurde. Zwischen Sinnsuche, Mobilität und neuen Arbeitskonzepten definiert diese Generation die Codes der Berufswelt neu.

Candidate Experience Study: Die Schlüssel zur erfolgreichen Personalbeschaffung im Jahr 2025.

Erfahren Sie in unserer neuen Studie des Gen Z Lab, die in Zusammenarbeit mit dem EDHEC New Gen Talent Centre durchgeführt wurde, was Studenten und junge Absolventen von Ingenieur- und Managementschulen sowie Universitäten anstreben.

Die Neuen Trends für 2025

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Der Wettbewerb um junge Talente wird intensiver. Unternehmen müssen die Generation Z rekrutieren und fördern, um langfristig erfolgreich zu bleiben.

Zukunftssicherung durch junge Talente: Die Generation Z im Fokus

Der Kampf um die besten jungen Talente ist eröffnet! Entdecken Sie, warum Unternehmen jetzt handeln müssen, um sich die Innovationskraft und den langfristigen Erfolg zu sichern – bevor es zu spät ist.

Generation Z im Fokus: Der Schlüssel zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung

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Diskriminierung und Ghosting: Die Herausforderungen der Gen Z und die Notwendigkeit, die Prozesse fair und transparent zu gestalten

Recruiting der Gen Z: Diskriminierung und Ghosting sind ein reales Problem

Diskriminierung und Ghosting: Die Herausforderungen, denen sich die Gen Z gegenübersieht

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Entdecken Sie im Karrierebarometer 2024/25 die neuesten Erkenntnisse zur Candidate Experience der Gen Z. Wie Sie Ihre Recruiting-Strategie optimieren, um junge Talente zu gewinnen.

Karrierebarometer 2024/25 – Die Candidate Experience der Gen Z

Candidate Experience : Gen Z & HR in der Gegenüberstellung

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Erfahren Sie, wie ERGO junge Talente vom Campus gewinnt und erfolgreich in die berufliche Karriere begleitet

ERGO: Junge Talente vom Campus zur Karriere

Der hohe Bedarf an Studierenden und Absolvent:innen am Arbeitsmarkt bleibt ungebrochen. Die Generation Z ist gefragt und kann zwischen vielen attraktiven Angeboten entscheiden. 

Vom Campus zur Karriere: Wie ERGO junge Talente gewinnt

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Entdecken Sie, wie Sie die Effizienz bei der Einstellung von europäischen Absolventen erhöhen können

Case Study: Effiziente Rekrutierung europäischer Absolventen

In ihrem Bestreben, die Rekrutierung von Hochschulabsolventen in ganz Europa zu optimieren, suchte Avery Dennison nach innovativen Lösungen zur Verbesserung von Effizienz und Reichweite.

Case Study: Steigerung der Effizienz bei der Rekrutierung europäischer Hochschulabsolventen

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Erfahren Sie, welche KPIs Ihre Rekrutierungsstrategie optimieren und die Effizienz Ihrer Personalbeschaffung steigern

KPIs für eine effektive Rekrutierungsstrategie

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt erfordert die Gewinnung anspruchsvoller Gen-Z Talente innovative Rekrutierungs- und Bindungsstrategien. 


KPIs zur Förderung einer effektiven Rekrutierungsstrategie

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Erfahren Sie, wie JobTeaser generative KI nutzt, um ein erweitertes Ökosystem für eine verbesserte Nutzererfahrung zu schaffen

Generative KI bei JobTeaser: Ein erweitertes Ökosystem

Die generative KI stellt einen enormen Fortschritt im Bereich der künstlichen Intelligenz dar. Diese Technologie ist fähig, Inhalte unterschiedlichster Formate, insbesondere Texte und Bilder, selbstständig zu analysieren und zu generieren. 

Auf dem Weg zu einem erweiterten Ökosystem: Generative KI bei JobTeaser

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Entdecken Sie die 7 Merkmale der Generation Z und wie sie sich von anderen Generationen unterscheidet

7 Merkmale der Generation Z im Vergleich zu anderen

In einer Welt mit 1,9 Milliarden 10-24-Jährigen (23% der Bevölkerung) ist Gen Z eine starke Kraft der Zukunft. Wir beleuchten 7 typische Merkmale der Gen Z.

7 Charakteristische Merkmale der Generation Z im Vergleich zu anderen Generationen

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