Arthur D Little

Notre excellence repose sur les femmes et les hommes qui font le cabinet, sur leur caractère et savoir-être. Nous recherchons chez nos collaborateurs des personnalités qui s’appuient à la fois leur cerveau gauche et leur cerveau droit avec un sens de l’engagement, un souci du résultat et de l’impact : rigoureux et analytique mais passionné et visionnaire, imaginatif et créatif mais pragmatique et orienté vers l’action, ambitieux et convaincant mais non-arrogant et à l’écoute des autres.

Nous offrons aux consultants que nous recrutons une plateforme internationale et riche permettant à chacun de développer ses compétences et sa personnalité :

- Chaque projet de conseil est l’occasion d’apprendre et de progresser sur les méthodes de travail, sur la connaissance des secteurs, sur l’exposition auprès de dirigeants, sur la capacité à se forger une conviction et à la transmettre ; le travail sur projet est toujours un travail en équipe avec un fort taux d’encadrement ; les formations régulières, organisées à l’échelle globale soutiennent cette progression rapide des compétences.

- La présence dans plus de 30 pays offre par ailleurs l’opportunité d’être confronté à des environnements et cultures différents.

L’évolution de la carrière d’un consultant au sein d’Arthur D. Little suit une progression classique pour un cabinet de notre type : consultant, chef de projet puis Partner …mais notre spécificité est sans doute la liberté qui est offerte à chacun de trouver « sa » passion et d’accumuler expériences et savoir-faire rapidement.

Nous recrutons prioritairement des candidats en sortie des Grandes Ecoles de Commerce et d’Ingénieur mais aussi tout candidat ayant eu une expérience préalable de 2 à 10 années dans un de nos secteurs clés et qui souhaite s’orienter vers le métier de consultant en Stratégie.