EIC (Experience Internship Canada) recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes en tant que Stagiaire Assistant Marque Employeur.

Dans ce rôle, vous participerez activement au recrutement, à l’accompagnement des candidats et au développement de l’image employeur de l’entreprise. Vous occuperez une fonction polyvalente, au croisement des ressources humaines, du recrutement et de la communication, avec de véritables responsabilités dès le début de votre stage.

L’expérience se déroule au Canada, au sein de nos bureaux de Montréal, Toronto ou Vancouver. Vous découvrirez ainsi un environnement professionnel nord-américain dynamique, où l’efficacité, la collaboration, l’autonomie et la prise d’initiative occupent une place centrale.

MISSIONS

En tant que Stagiaire Assistant Marque Employeur chez EIC, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre attractivité auprès des candidats et dans la valorisation de notre environnement de travail.

Vos principales missions seront :

Marque employeur : contribuer à la définition et au déploiement du discours employeur.
Contenus RH : produire des contenus mettant en valeur les équipes, les métiers et la culture d’entreprise.
Présence en ligne : participer à l’animation des pages employeur et suivre leur performance.
Sourcing des candidats : identifier et approcher des profils correspondant aux besoins des entreprises partenaires.
Entretiens avec les candidats : conduire des entretiens afin de mieux comprendre leur parcours, leurs compétences et leurs objectifs professionnels.
Valorisation de la culture d’entreprise : contribuer à présenter les valeurs, les méthodes de travail et l’environnement professionnel de l’entreprise.
Qualification des besoins : échanger avec les entreprises partenaires afin de comprendre précisément leurs attentes.
Accompagnement des candidats : assurer leur suivi tout au long du parcours, les conseiller et les préparer aux différentes étapes du processus.
Organisation et suivi des entretiens : coordonner les échanges entre les candidats et les entreprises partenaires jusqu’à la prise de décision.
Gestion administrative : préparer et suivre les documents liés au recrutement et à l’intégration.
Collaboration avec les équipes EIC : travailler avec les équipes commerciales, marketing et opérations afin d’assurer la qualité du suivi.
Optimisation des processus : participer à l’amélioration des méthodes de travail, des outils ATS et du suivi des candidatures.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous suivez une formation en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou dans un domaine similaire.
Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, la communication RH et la marque employeur.
Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et dans l’accompagnement de profils variés.
Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et d’une réelle sensibilité à la communication.
Vous savez adapter un message à différentes audiences et différents supports.
Vous vous intéressez à la culture d’entreprise et à la manière dont une organisation peut valoriser ses métiers et ses équipes.
Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e) et force de proposition.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs.
Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et multiculturel.
Un bon niveau d’anglais peut être nécessaire selon les missions.

POURQUOI REJOINDRE EIC ?

Rejoindre EIC, c’est intégrer une entreprise en développement et occuper un poste avec de véritables responsabilités professionnelles et humaines.

Vous aurez l’occasion de contribuer directement au développement d’une marque employeur, de produire des contenus RH concrets, d’accompagner des candidats internationaux et de travailler directement avec des entreprises nord-américaines.

C’est également l’opportunité de vivre une expérience professionnelle au Canada, de découvrir les méthodes de travail nord-américaines et de développer des compétences particulièrement valorisées sur le marché international.

AVANTAGES

Rémunération fixe + primes de performance
Coaching et formation en recrutement, entretiens et outils ATS
Participation au développement de la marque employeur
Création de contenus RH et animation de pages employeur
Responsabilités concrètes dès le début du stage
Contact direct avec des entreprises nord-américaines
Accompagnement et suivi personnalisé tout au long du stage
Expérience professionnelle internationale au Canada
Possibilité d’évolution vers un poste à long terme selon les performances et les besoins de l’entreprise