Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cushman & Wakefield, vous apporterez un support transversal à l’ensemble de l’équipe notamment en matière de gestion de la communauté des alternants et des stagiaires, du suivi du plan de formation et d’optimisation des processus RH.
Vous êtes particulièrement amené(e) à participer à des projets et à des initiatives en relation avec les membres de l’équipe RH.
Job Description
Missions :
• Être le point de contact RH privilégié des alternants et stagiaires, en assurant un accompagnement complet et personnalisé tout au long de leur parcours : de l’intégration administrative jusqu’à leur départ.
• Coordonner l’organisation d’évènements RH internes, ateliers, temps d’échange ou actions de fidélisation.
• Piloter l’organisation des matinées d’intégration mensuelles, véritables temps forts du parcours collaborateur : mise à jour des supports d’accueil, coordination et planification des intervenants internes, gestion logistique et envoi des invitations aux nouveaux arrivants.
• Contribuer activement à la gestion administrative de la formation, en lien avec les organismes partenaires : élaboration des devis et conventions, organisation des sessions, convocations des stagiaires, suivi financier (facturation) et gestion des financements OPCO.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH, en analysant les pratiques existantes, en proposant des optimisations d’outils et en contribuant à la fiabilisation des dispositifs RH.
• Accompagner les équipes dans les phases de changement, en soutenant la communication, la pédagogie et l’appropriation des nouveaux dispositifs ou pratiques RH.
• Concevoir et diffuser des communications internes et digitales régulières, afin d’animer la vie interne et de valoriser l’actualité RH : newsletters, publications LinkedIn en lien avec la marque-employeur.
Les missions seront amenées à évoluer en fonction de votre progression : cette description n’est pas exhaustive !
Profil :
De niveau supérieur dans le domaine des Ressources Humaines (Bac+4 à la rentrée 2026), vous disposez idéalement d’une première expérience en entreprise, préférentiellement au sein d’un service RH, dans le cadre d’un stage ou d’une alternance.
Compétences recherchées :
• Maîtrise des outils bureautiques
• Bon niveau d’anglais
• Esprit d’équipe
• Bonne communication tant à l’écrit qu’à l’oral
• Curiosité et esprit d’initiative
Précisions :
Type de contrat : Apprentissage
Date d’arrivée souhaitée : 01/09/2026
Rémunération : Grille légale
Durée : 1 ou 2 ans
