HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents !

Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d'un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l'aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l'infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l'opportunité d'évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples.

Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée.

Rejoindre HOUSE OF ABY, c'est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir.

Égalité des chances

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.

Égalité des chances

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.

Au sein de la Direction RH Centrale HOUSE OF ABY, vous pilotez et coordonnez les projets RH à l'échelle Groupe afin d'accompagner la croissance et la performance de l'ensemble des filiales.

Véritable chef d'orchestre des projets RH transverses et des démarches d'amélioration continue, vous structurez des dispositifs RH harmonisés, exploitez la donnée RH pour éclairer la décision et veillez à leur mise en œuvre opérationnelle sur les différents périmètres.

Animation et coordination des projets RH Groupe

Animer et coordonner les projets RH stratégiques menés à l'échelle du Groupe
Assurer l'alignement des différents acteurs RH et métiers autour des objectifs, du calendrier et des livrables des projets.
Identifier et suivre les initiatives RH structurantes afin de garantir leur cohérence avec la stratégie Groupe.
Capter les projets internes en cours autour de l'Intelligence Artificielle et évaluer leur pertinence, leur impact et leurs opportunités d'application dans les processus RH.

Cartographie des projets RH

Être garant d'une co-construction efficace et efficiente pour tous les projets du Groupe impliquant un sujet RH.
Cartographier l'ensemble de ce type de projets menés dans le Groupe.
S'assurer qu'il n'existe pas de doublons et que tous les pans du projet, sous l'angle RH, sont couverts.

Accompagnement des projets SIRH Groupe

Piloter la bascule de sujets RH sous un angle SI et garantir la bonne appropriation des outils par les équipes opérationnelles.
À court terme, identifier l'outil Groupe permettant de gérer les entretiens annuels, entretiens professionnels et le recueil des besoins en formation.
Analyser et comparer les solutions Elevo et Lucca Performance afin de comprendre leurs fonctionnalités, mener des expérimentations et définir les critères clés du futur outil de gestion de la performance Groupe.
Assurer une veille active sur les évolutions des solutions SIRH, notamment Lucca, en évaluant systématiquement la pertinence des nouvelles fonctionnalités pour les besoins du Groupe (ex. : module " Postes à pourvoir ").

Actions en lien avec la satisfaction des collaborateurs

Challenger les enquêtes de satisfaction existantes pour s'assurer de leur capacité à identifier tout type de sujets et construire les plans d'actions associés.
Construire, piloter et promouvoir ces plans d'actions en embarquant toutes les parties prenantes.
Identifier une stratégie autour d'un label RH.

Garantir un cadre RH équitable et conforme

Veiller au respect des obligations légales (Egalité professionnelle, transparence des salaires, communications CSE...)
Intégrer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans l'ensemble des dispositifs
Contribuer aux projets RH et accords structurants du Groupe, en apportant son expertise RH

Votre profil :

Avec un parcours de 4 à 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines, vous possédez une expertise en Management de projets RH, et vous avez une appétence pour les SIRH.

Une expérience en environnement Groupe ou multi-sites sera très appréciée.

Les compétences clés & soft skills pour réussir sur ce poste

Une vraie posture de Business Partner et une culture du service interne
La prise de hauteur & une vision stratégique couplée à une forte capacité opérationnelle et d'adaptation au terrain
De la méthode, de la précision et de l'autonomie
D'excellentes capacités de communication, un leadership transverse et la capacité à embarquer des parties prenantes variées

Pourquoi nous rejoindre ?