La direction des ressources humaines accompagne la stratégie de l'établissement en proposant et en déclinant une politique de ressources humaines adaptée à ses spécificités et est au service de l'ensemble des personnels qu'elle accompagne dans leur parcours professionnel. Elle prend en charge la gestion administrative du personnel et veille au respect de la réglementation du travail et à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement. Elle met en oeuvre une gestion des emplois et des compétences, ainsi que des politiques de recrutement, de formation et de développement RH.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour renforcer notre équipe. Vous souhaitez assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, dans le respect de la réglementation en vigueur ? Rejoignez-nous dans le cadre de cette opportunité en CDD !
Vous intervenez sur plusieurs missions centrales pour assurer une gestion efficace et conforme des ressources humaines :
- Gestion des dossiers du personnel : vous créez et maintenez à jour les dossiers des salariés, incluant les contrats de travail, les avenants, les attestations, et toutes les autres pièces administratives nécessaires.
- Suivi des absences et des congés : vous gérez les demandes de congés, les absences, les arrêts maladie, et vous assurez que les registres sont correctement tenus et mis à jour en temps réel.
- Gestion des entrées et sorties : vous vous occupez des formalités d'embauche, des déclarations aux organismes sociaux, et des processus de sortie des salariés, en veillant à ce que tout soit conforme aux procédures internes et à la législation en vigueur.
- Suivi des éléments variables de paie : vous collectez et transmettez aux gestionnaires RH de l'équipe les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
- Respect des obligations légales : vous assurez la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur, en effectuant une veille juridique régulière et en appliquant les mises à jour nécessaires.
- Suivi des indemnités journalières et suivi des allocations prévoyance (recouvrement, relances...)
- Suivi du temps de travail - Contrôle des bilans mensuels d'activité. Vous collectez les informations sur le temps de travail, aide à la préparation des commissions temps de travail.
- Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ;
- Expérience significative en administration du personnel ;
- Bonne connaissance du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et des accords collectifs ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH ;
- Excellentes qualités d'écoute, de communication et de relationnel ;
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Discrétion, fiabilité et respect de la confidentialité des informations traitées ;
- Esprit d'équipe et sens du service.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez-nous !
