Vos tâches

Vous êtes à la recherche d'un stage attrayant au sein de l’administration fédérale dans le domaine du bien-être et des risques psychosociaux ? Vous souhaitez acquérir une expérience pratique qui te permettra non seulement d'approfondir vos connaissances, mais aussi d'avoir un impact réel sur nos partenaires et nos collègues ? L’intérêt général, la responsabilité sociétale, le respect, la confiance et le professionnalisme sont des valeurs qui vous tiennent à cœur ?

Rejoignez alors notre équipe dynamique au sein du SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA) et de sa direction générale Recrutement et Développement afin d’y développer vos compétences dans un environnement professionnel stimulant !

Voici un aperçu des missions que vous pourriez effectuer pendant votre stage et/ou des projets auxquels vous pourriez contribuer :

Vous achevez la rédaction du catalogue de bonnes pratiques en matière de bien-être au travail au sein des organisations fédérales
Vous rédigez des instruments de travail (fiches info, outils simples concernant la réglementation spécifique en matière de bien-être au travail, etc.), vous veillez à ce que ces instruments de travail soient autant que possible adaptés aux personnes en situation de handicap
Vous mettez à jour les formations concernant la réintégration après une absence de longue durée en fonction de la nouvelle réglementation
Vous développez des solutions d’apprentissage en fonction des besoins des clients
Vous donnez des formations/ateliers en lien avec différentes thématiques du bien-être au travail, soit au sein de nos locaux, soit au sein des locaux d’autres organisations fédérales
Vous aidez à l’organisation des sessions de supervision pour la communauté de pratique « réintégration après absence de longue durée » (formation en lien avec la réintégration)
Vous proposez des approches innovantes pour faire vivre la COP réintégration après absence de longue durée
Vous proposez et rédigez du contenu pour la newsletter
Vous mesurez l’impact des initiatives en matière de bien-être et de santé mentale au travail et tu proposes des améliorations
Vous participez activement et vous donnez votre avis dans les réunions de réseau

Nous serions ravis de vous rencontrer pour discuter plus en détail de la concrétisation de ces missions.

Notre organisation

Rassemblant plusieurs services fédéraux de support en une seule entité depuis 2017, la mission du SPF Stratégie et Appui consiste à assister le gouvernement et soutenir les organisations fédérales dans nos différents domaines d'expertise (ressources humaines et bien-être, marchés publics, administration numérique, soutien stratégique, budget et comptabilité). Nous sommes en quelque sorte les technicien·nes et professionnel·les travaillant en coulisse.

La direction générale Recrutement et Développement est le centre de services qui encadre les membres du personnel depuis leur sélection et leur recrutement jusqu’à la fin de leur carrière. En outre, elle élabore la réglementation RH applicable à l’administration fédérale. Elle est aussi un centre d’expertise pour des conseils et de l’encadrement en matière de changement au sein de l’administration fédérale.

La Unit 2 de la direction générale se compose de 3 équipes :

RH Building Blocks
Key Skills Development
Soutien aux professionnels RH

L’équipe RH Building Blocks est chargée de la production de textes réglementaires en concertation avec le politique et les experts de la DG R&D. Dans ce cadre, elle veille aussi à la bonne application des textes, donne du conseil aux organisations clientes et répond aux questions des professionnels RH sur l’application de la réglementation. C’est également le centre d’expertise sur le statut syndical. Cette équipe se charge en outre de l’organisation, de la gestion et du suivi du comité B et des commissions de recours, ainsi que de l’exécution du contrôle administratif. Par ailleurs, elle est également chargée, entre autres, de construire des réseaux de contacts avec des juristes experts (interne et externes), de collaborer au développement des nouveaux concepts réglementaires avec les experts internes et externes…

L’équipe Key Skills Development analyse les besoins de développement et développe des solutions d’apprentissage visant les compétences génériques et techniques (en ligne et en classe) pour l’ensemble des services publics fédéraux. De plus, cette équipe organise également des activités d’apprentissage, met à disposition des contrats cadre, conseille les organisations clients quant à l’offre de solutions d’apprentissage et de développement des compétences…

L’équipe Soutien aux professionnels RH analyse les besoins et offre du support aux professionnels RH en termes de conseils, d’accompagnement, d’outils en lien avec différentes matières : bien-être, sélection, apprendre et développer, gestion des compétences… Elle organise notamment la ProAcademy et coordonne la communauté de pratiques qui y est liée, en collaboration avec les équipes Recrutement & Sélection et Certification. Cette équipe met en place et coordonne un réseau des professionnels RH au sein duquel les différents métiers des RH s’intègrent. Elle assume donc le rôle de liant entre les différents services RH au sein de l’administration fédérale.

Nos collègues vous en disent un peu plus dans cette vidéo sur leur vie professionnelle quotidienne au sein du SPF Stratégie et Appui.

Votre profil

Vous suivez un parcours de formation de Bachelier ou Master universitaire orienté psychologie du travail, psychologie clinique, sociologie ou pédagogie.
Vous possédez un intérêt pour la matière « bien-être au travail » et risques psychosociaux.
Votre autonomie, votre flexibilité et votre créativité sont des atouts.

Comme vous travaillerez dans un environnement bilingue, une connaissance du néerlandais est un atout, mais n’est pas indispensable. Cela ne doit pas vous effrayer.