Avec plus de 211 milliards d’euros d’actifs sous gestion à fin décembre 2025(1), Ofi Invest est aujourd’hui le 4e groupe français de gestion d’actifs(2) et constitue un unique pôle de gestion d’actifs au sein d’Aéma Groupe (Macif, Abeille Assurances, AÉSIO mutuelle).
Ofi Invest intègre l’ensemble des métiers de la gestion d’actifs liquides et non cotés ainsi que de la gestion immobilière, reposant sur des marques fortes.
Avec une offre complète de solutions d’investissement responsable et de services, Ofi Invest se veut un assembleur d’expertises et un créateur de solutions adaptées à toutes les catégories d’investisseurs, des institutionnels jusqu’aux épargnants particuliers servis par des réseaux et partenaires de distribution, en France et à l’international.
Notre proposition de valeur est de comprendre et anticiper les besoins des investisseurs, dans un monde en transitions, en offrant des solutions performantes, utiles et responsables au profit d’une économie que l’on souhaite durablement vertueuse et profitable.

Infrastructures, énergie, mobilité, biodiversité, santé, technologies, solutions intelligentes et éco responsables : autant d’enjeux qui façonnent en profondeur les transformations économiques et mobilisent une grande diversité d’acteurs.
Ces thématiques guident les équipes de gestion du groupe Ofi Invest. Elles nourrissent l’analyse des pratiques et des modèles économiques, l’exploration d’opportunités d’investissement et l’anticipation des risques - qu’il s’agisse d’actifs cotés, non cotés ou immobiliers.
Elles éclairent également notre lecture des grandes transitions environnementales, digitales, sociales et technologiques.

Ces enjeux se déclinent en approches complémentaires portées par les différentes expertises d’Ofi Invest :

Autant de leviers pour construire des allocations thématiques ou des solutions adaptées aux besoins des investisseurs.
Avec Ofi Invest, investissez dans votre avenir.

Avantages :

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) développement RH en stage (6 mois)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la stagiaire joue un rôle clé dans le déploiement du plan de formation de plus de 700 collaborateurs et accompagne la transformation digitale vers l’automatisation de la formation, basée sur l'intelligence artificielle. Il est amené à contribuer également sur les campagnes d’entretiens, des projets transverses et d’autres sujets RH d’actualité.

Missions principales

Formation & Développement des compétences

Assurer le suivi administratif de l’organisation et de la réalisation des formations sur la plateforme dédiée (Skillup)
Gérer les inscriptions, convocations et évaluations en relation avec les organismes de formation
Gérer la boite email dédiée à la formation
Organiser des formations internes et en intra-entreprise avec la logistique associée
Participer à l’administration de la plateforme
Contribuer à l'administration de la plateforme LMS
Eventuellement participer à la création et à l'actualisation de contenus digitaux
Suivre les taux de complétion et l'engagement des apprenants

Gestion de la performance et campagnes d'entretiens

Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens trimestriels, bi-annuels et annuels
Suivre les taux de réalisation et les échéances
Réaliser des analyses quantitatives des données et produire des synthèses pour les DRH et HRBP
Contribuer à l'optimisation des formulaires, guides et supports managers

Innovation IA

Créer des agents IA RH
Tester et proposer des use cases pour :
Le plan et le rapport annuels de formation
Les analyses et synthèses d'entretiens
Les FAQ RH
La communication RH

Autres sujets RH

Participer au développement de projets transverses RH autour de l’engagement et de la marque employeur

Formation et expérience

Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH
Sensibilité aux sujets de transformation digitale
Expérience ou intérêt pour Microsoft Copilot ou autres outils d'IA appliqués aux RH

Compétences clés

Bonne maîtrise d'Excel et de la suite Microsoft 365.
Appétence pour les outils digitaux RH (LMS, SIRH, Talent Management).
Bonne capacité d'analyse de données et de reporting.
Intérêt marqué pour l'intelligence artificielle générative et l'automatisation des processus.

Qualités personnelles