Rejoignez notre équipe en tant que Pentester (F/H/X) confirmé.e et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.
Vos missions
- Pentests internes : Active Directory, postes de travail, segmentation réseau.
- Pentests externes : services exposés et infrastructures accessibles depuis Internet.
- Pentests applicatifs : applications Web, API et applications desktop.
- Pentests mobiles : environnements Android et iOS.
- Pentests réseau : WAF, firewall, Wi-Fi, NAC, VPN, etc.
- Réalisation de PoC d’exploitation et validation des vulnérabilités.
- Priorisation et analyse des vulnérabilités identifiées.
- Rédaction de rapports techniques et managériaux clairs et structurés.
- Contribution aux projets internes de R&D / Red Team / Purple Team.
- 2 à 5 ans d’expérience en pentest / cybersécurité offensive.
- Expérience concrète en pentests applicatifs Web et API.
- Maîtrise de C# / ASP.NET Core / Web API.
- Bonne maîtrise de l’OWASP Top 10 et des méthodologies d’audit de sécurité.
- Connaissance des technologies ASP.NET MVC, REST API, OpenID Connect, OAuth2.
- Expérience des tests d’intrusion internes : Active Directory, postes de travail, segmentation réseau.
- Capacité à réaliser des exploits / PoC, manuellement ou avec des outils.
Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :
-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.
-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges
#LI-KS1
