Description du poste
Naval Group recherche pour le site d'Ollioules, un(e) Stagiaire en ressources Humaines (H/F) pour une durée de 4 à 6 mois dès janvier 2027.
Rattaché (e) à notre Centre de Services Partagé National, vous rejoindrez une équipe en charge de l'expertise Rh , la paie et de l'amélioration des processus RH.
Ce stage vous permettra d'être au cœur de problématiques concrètes, à l'interface entre RH, paie, systèmes d'information et utilisateurs.
Vos principales missions pourront notamment porter sur :
- Participer à la mise en œuvre de projets RH : Selon les projets en cours, vous pourrez être amené(e) à participer aux phases de test , de recette et de déploiement et préparer des supports pour contribuer à la communication
- Assurer un rôle de soutien auprès des gestionnaires de paie : formaliser les problématiques rencontrées nécessitant l'intervention du support informatique, identifier les problématiques récurrentes et proposer des actions d'amélioration
- Contribuer à la fiabilisation et à la transmission des pratiques RH : Mise à jour de modes opératoire et procédures RH/PAie, Créer ou actualiser des supports destinés aux gestionnaires de paie
Selon votre profil, vos centres d'intérêt et les projets en cours, les missions pourront être adaptées afin de vous permettre de développer une véritable expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES
• Une gratification selon le niveau et le diplôme préparé.
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités
sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise
avec une participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport possible (50 % du titre de transport en commun).
Profil
Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5, idéalement en dernière année de Master Ressources Humaines, Management des RH, Droit social, Management ou école de commerce avec une spécialisation RH.
Vous recherchez un stage idéalement de fin d'études de 6 mois et souhaitez mettre en pratique vos connaissances au sein d'un environnement RH opérationnel.
Vous êtes :
Curieux(se) et intéressé(e) par les problématiques RH et les enjeux de transformation des organisations ;
Doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et Power point
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome ;
À l'aise dans la communication et le travail avec différents interlocuteurs ;
Force de proposition et capable de prendre des initiatives.
Alors ce stage est fait pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné• e de tuteurs et tutrices certifié• e• s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté• e pour passer un entretien
(physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé• e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Naval Group recherche pour le site d'Ollioules, un(e) Stagiaire en ressources Humaines (H/F) pour une durée de 4 à 6 mois dès janvier 2027.
Rattaché (e) à notre Centre de Services Partagé National, vous rejoindrez une équipe en charge de l'expertise Rh , la paie et de l'amélioration des processus RH.
Ce stage vous permettra d'être au cœur de problématiques concrètes, à l'interface entre RH, paie, systèmes d'information et utilisateurs.
Vos principales missions pourront notamment porter sur :
- Participer à la mise en œuvre de projets RH : Selon les projets en cours, vous pourrez être amené(e) à participer aux phases de test , de recette et de déploiement et préparer des supports pour contribuer à la communication
- Assurer un rôle de soutien auprès des gestionnaires de paie : formaliser les problématiques rencontrées nécessitant l'intervention du support informatique, identifier les problématiques récurrentes et proposer des actions d'amélioration
- Contribuer à la fiabilisation et à la transmission des pratiques RH : Mise à jour de modes opératoire et procédures RH/PAie, Créer ou actualiser des supports destinés aux gestionnaires de paie
Selon votre profil, vos centres d'intérêt et les projets en cours, les missions pourront être adaptées afin de vous permettre de développer une véritable expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES
• Une gratification selon le niveau et le diplôme préparé.
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités
sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise
avec une participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport possible (50 % du titre de transport en commun).
Profil
Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5, idéalement en dernière année de Master Ressources Humaines, Management des RH, Droit social, Management ou école de commerce avec une spécialisation RH.
Vous recherchez un stage idéalement de fin d'études de 6 mois et souhaitez mettre en pratique vos connaissances au sein d'un environnement RH opérationnel.
Vous êtes :
Curieux(se) et intéressé(e) par les problématiques RH et les enjeux de transformation des organisations ;
Doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et Power point
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome ;
À l'aise dans la communication et le travail avec différents interlocuteurs ;
Force de proposition et capable de prendre des initiatives.
Alors ce stage est fait pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné• e de tuteurs et tutrices certifié• e• s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté• e pour passer un entretien
(physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé• e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
