HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 4 300 collaborateurs autour de 10 marques (HOUSE OF ABY, ABMI, Pharmacos...) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).
Nos domaines d'expertise : R&D Production et Opérations Digital
Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & Assurance
Égalité des chances
Audit interne
Participer à la définition et à la mise en œuvre du programme annuel d'audit.
Réaliser des audits de processus au sein des différentes entités du Groupe.
Auditer les applications et outils métiers utilisés par les différentes marques.
Assurer l'interface opérationnelle avec le cabinet d'audit externe.
Suivre la mise en œuvre des plans d'action et recommandations issus des audits.
Identifier les sujets nécessitant un regard externe complémentaire et contribuer à leur cadrage.
Gestion des risques
Participer à l'évaluation des risques de l'organisation.
Contribuer à la mise à jour et à l'animation de la matrice des risques.
Participer à la définition des actions correctives et suivre leur avancement.
Produire et consolider les indicateurs attendus dans le cadre du dispositif Groupe.
Assurer un reporting régulier sur les principaux risques et points de vigilance.
Suivi des indicateurs et contrôle des dérives
Analyser les indicateurs clés de pilotage.
Identifier les écarts ou dérives éventuelles.
Assurer une veille sur les incidents remontés par les différentes entités.
Alerter les parties prenantes concernées lorsque cela est nécessaire.
Appui à la collecte et à la consolidation des données sociales (en appui de la DRH)
Coordonner la collecte des données nécessaires à la BDESE des différentes entités.
Consolider les informations transmises et veiller à leur fiabilité technique.
Préparer les supports de restitution attendus dans le cadre des obligations sociales.
Accompagner les équipes RH sur les besoins de reporting et de consolidation de données.
Sensibilisation aux sujets de conformité
Identifier les situations pouvant relever de la conformité ou de l'éthique dans le cadre des audits réalisés.
Relayer les sujets vers les interlocuteurs compétents lorsque nécessaire.
Contribuer à la diffusion d'une culture du contrôle interne et de la maîtrise des risques.
Formation & expérience
Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou formation universitaire équivalente).
Entre 2 et 4 ans d'expérience en audit interne, contrôle interne, gestion des risques ou audit externe.
Une première expérience en cabinet est appréciée, en particulier sur des missions d'audit interne, de contrôle interne ou de risk advisory.
Une expérience de l'audit de processus opérationnels (achats, notes de frais, données fournisseurs, applications métiers) constitue un atout différenciant.
Une bonne compréhension des organisations multi-entités et des processus opérationnels est appréciée.
Compétences
Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
Rigueur et fiabilité dans le traitement de données.
Aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés (Directions, RH, IT, Finance, opérations...).
Capacité à évoluer en autonomie tout en sachant mobiliser les bonnes parties prenantes.
Anglais professionnel impératif.
Français courant impératif.
Ce qui fera la différence
Votre capacité à challenger les processus avec pragmatisme.
Votre aptitude à construire un réseau interne et à aller chercher l'information.
Votre curiosité pour comprendre le fonctionnement concret du business.
Votre capacité à trouver le bon équilibre entre maîtrise des risques et réalités opérationnelles.
Pourquoi ce poste ?
Une vision globale de l'ensemble du Groupe (reporting direct à notre Chief Acceleration Officer, reporting régulier à notre maison mère House of HR)
Des interactions avec de nombreux métiers et fonctions stratégiques
Une forte autonomie et un rôle à impact
Un environnement multisites et international
Une organisation offrant une grande flexibilité de travail en mode hybride (agence de rattachement : Paris, Lyon ou Lille)
Vous aimez comprendre comment fonctionnent les organisations, analyser les processus, identifier les risques et accompagner les équipes dans leur amélioration ? Ce poste est fait pour vous.
Package cible : 45 à 47K€ bruts annuels, fixe + variable, selon profil.
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nos domaines d'expertise : R&D Production et Opérations Digital
Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & Assurance
Égalité des chances
- Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.
Audit interne
Participer à la définition et à la mise en œuvre du programme annuel d'audit.
Réaliser des audits de processus au sein des différentes entités du Groupe.
Auditer les applications et outils métiers utilisés par les différentes marques.
Assurer l'interface opérationnelle avec le cabinet d'audit externe.
Suivre la mise en œuvre des plans d'action et recommandations issus des audits.
Identifier les sujets nécessitant un regard externe complémentaire et contribuer à leur cadrage.
Gestion des risques
Participer à l'évaluation des risques de l'organisation.
Contribuer à la mise à jour et à l'animation de la matrice des risques.
Participer à la définition des actions correctives et suivre leur avancement.
Produire et consolider les indicateurs attendus dans le cadre du dispositif Groupe.
Assurer un reporting régulier sur les principaux risques et points de vigilance.
Suivi des indicateurs et contrôle des dérives
Analyser les indicateurs clés de pilotage.
Identifier les écarts ou dérives éventuelles.
Assurer une veille sur les incidents remontés par les différentes entités.
Alerter les parties prenantes concernées lorsque cela est nécessaire.
Appui à la collecte et à la consolidation des données sociales (en appui de la DRH)
Coordonner la collecte des données nécessaires à la BDESE des différentes entités.
Consolider les informations transmises et veiller à leur fiabilité technique.
Préparer les supports de restitution attendus dans le cadre des obligations sociales.
Accompagner les équipes RH sur les besoins de reporting et de consolidation de données.
Sensibilisation aux sujets de conformité
Identifier les situations pouvant relever de la conformité ou de l'éthique dans le cadre des audits réalisés.
Relayer les sujets vers les interlocuteurs compétents lorsque nécessaire.
Contribuer à la diffusion d'une culture du contrôle interne et de la maîtrise des risques.
Formation & expérience
Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou formation universitaire équivalente).
Entre 2 et 4 ans d'expérience en audit interne, contrôle interne, gestion des risques ou audit externe.
Une première expérience en cabinet est appréciée, en particulier sur des missions d'audit interne, de contrôle interne ou de risk advisory.
Une expérience de l'audit de processus opérationnels (achats, notes de frais, données fournisseurs, applications métiers) constitue un atout différenciant.
Une bonne compréhension des organisations multi-entités et des processus opérationnels est appréciée.
Compétences
Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
Rigueur et fiabilité dans le traitement de données.
Aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés (Directions, RH, IT, Finance, opérations...).
Capacité à évoluer en autonomie tout en sachant mobiliser les bonnes parties prenantes.
Anglais professionnel impératif.
Français courant impératif.
Ce qui fera la différence
Votre capacité à challenger les processus avec pragmatisme.
Votre aptitude à construire un réseau interne et à aller chercher l'information.
Votre curiosité pour comprendre le fonctionnement concret du business.
Votre capacité à trouver le bon équilibre entre maîtrise des risques et réalités opérationnelles.
Pourquoi ce poste ?
Une vision globale de l'ensemble du Groupe (reporting direct à notre Chief Acceleration Officer, reporting régulier à notre maison mère House of HR)
Des interactions avec de nombreux métiers et fonctions stratégiques
Une forte autonomie et un rôle à impact
Un environnement multisites et international
Une organisation offrant une grande flexibilité de travail en mode hybride (agence de rattachement : Paris, Lyon ou Lille)
Vous aimez comprendre comment fonctionnent les organisations, analyser les processus, identifier les risques et accompagner les équipes dans leur amélioration ? Ce poste est fait pour vous.
Package cible : 45 à 47K€ bruts annuels, fixe + variable, selon profil.
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
