Le LFB en bref
Entreprise pharmaceutique française, le LFB produit 15 biomédicaments indispensables au traitement de patients atteints de maladies graves et souvent rares, prescrits essentielle- ment à l'hôpital. Notre savoir-faire repose sur le développement et la fabrication de médicaments dérivés du plasma et des protéines recombinantes.
Acteur engagé auprès des patients en France et à l'international, nous sommes une entreprise à taille humaine, forte de nos 2500 collaborateurs dans le monde. Depuis toujours, notre centre de décision est situé en France et nous avons aujourd'hui 4 sites industriels sur le territoire national (Lille, Arras, Alès et les Ulis).
QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous réalisez tous les actes de gestion administrative relatifs à l'embauche, aux mutations et aux sorties du personnel salarié, des intérimaires et des stagiaires de la population dont est en charge le RRH. Il a un rôle de veille et d'alerte sur les actes de gestion et le climat social de la population vis-à-vis de son RRH.
Le Référent Ressources Humaines :
- Anticipe et/ou assure de l'accueil des nouveaux arrivants jusqu'à la sortie des collaborateurs
- Anticipe, réalise et suit des actes administratifs relatifs à la gestion du personnel : dossiers individuels, logiciels RH
- Assure le suivi des contentieux prud'homaux, éventuellement en relation avec les avocats
- Fiabilise et contrôle les éléments fixes / variables de paie et charges sociales
- Organise les rendez-vous, le planning d'un responsable, d'un collaborateur ou d'une équipe et filtre les appels et les accueils physiques
- Gestion de projets administratifs transverses,
- Force de proposition et d'amélioration continue,
- Interlocuteur privilégié et soutien aux managers de proximité et aux salariés
- Gestion des demandes d'achats de l'ensemble des sites sur le budget de la DRH
- Gestion des entretiens de mi- période d'essai et entretien de sortie
QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?
De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience significative comme Assistante RH de 10 minimum ou de Chargé RH de 5 ans minium
La connaissance de l'outil Workday est indispensable
QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
Poste à pourvoir en CDD
QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?
- Accord de télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine dès 4 mois d'ancienneté
- Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
- Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation
- Navette quotidienne LFB : Les Ulis / Massy
- Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement
- Compte Epargne Temps
- CE
- Restaurant d'entreprise
- Salle de sport
