Description du poste
Le site de Nantes-Indret accueille des activités d'ingénierie, de conception, de réalisation, d'essais et d'entretien de systèmes et équipements pour la propulsion.
Vous intégrez, idéalement dès le mois de février 2027, pour une durée de 3 à 6 mois, la Direction Performance et Compétitivité, au sein de laquelle le pôle RSE est en charge de :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe au niveau local
- Diffuser la culture RSE du groupe au sein de l'établissement Grand Nantes (notamment sur les sujets Diversité/inclusion et culture environnementale).
Rattaché.e à la Référente RSE et au sein d'une équipe de 10 personnes, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Mettre à jour les supports de communication RSE à destination des collaborateurs et collaboratrices du site ;
- Organiser des évènements en lien avec la feuille de route RSE, notamment sur les sujets Diversité et Inclusion ;
- Être force de proposition pour proposer de nouvelles actions possibles sur le site en lien avec la la mixité, l'inclusion, la qualité de vie au travail, la préservation de l'environnement
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Profil
ET VOUS ?
Si vous vous reconnaissez dans la descritpion, alors ce stage est fait pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné• e de tuteurs et tutrices certifié• e• s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES :
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté• e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et le/la Talent Acquisition Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé• e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le site de Nantes-Indret accueille des activités d'ingénierie, de conception, de réalisation, d'essais et d'entretien de systèmes et équipements pour la propulsion.
Vous intégrez, idéalement dès le mois de février 2027, pour une durée de 3 à 6 mois, la Direction Performance et Compétitivité, au sein de laquelle le pôle RSE est en charge de :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe au niveau local
- Diffuser la culture RSE du groupe au sein de l'établissement Grand Nantes (notamment sur les sujets Diversité/inclusion et culture environnementale).
Rattaché.e à la Référente RSE et au sein d'une équipe de 10 personnes, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Mettre à jour les supports de communication RSE à destination des collaborateurs et collaboratrices du site ;
- Organiser des évènements en lien avec la feuille de route RSE, notamment sur les sujets Diversité et Inclusion ;
- Être force de proposition pour proposer de nouvelles actions possibles sur le site en lien avec la la mixité, l'inclusion, la qualité de vie au travail, la préservation de l'environnement
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Profil
ET VOUS ?
- Vous êtes en Master 2 en Ecole de Communication, Master spécialisé ou équivalent.
- Vous avez une appétence pour les sujets RSE (notamment Environnement, Diversité Inclusion...)
- Vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'ouverture d'esprit, de créativité, et avez une forte capacité d'analyse et d'écoute.
Si vous vous reconnaissez dans la descritpion, alors ce stage est fait pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné• e de tuteurs et tutrices certifié• e• s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES :
- Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
- Une prise en charge des frais de transport (50 % du titre de transport en commun)
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté• e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et le/la Talent Acquisition Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé• e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
