Département : Employees' Investment
Durée du stage : 6 mois
Lieu : Paris
Début : Janvier 2027
Descriptif du stage
L'offre de stage est à pourvoir dans l'équipe Employees Investments (investissements des salariés).
La mission consiste à assister l'équipe Employees Investments dans leur suivi de l'investissement des salariés dans les Fonds.
Détail de la mission :
Participation au bon déroulé des appels et des distributions à destination des employés (suivis, classements, vérifications…)
Soutien dans l'activité des fonds gérés par ARDIAN France et/ou des fonds administrés (transferts, souscription, rachat des parts, etc...)
Contacts avec l'ensemble des intervenants pour l'organisation des flux d'informations, financiers et comptables : service comptabilité, dépositaires, fund finance….
Mise à jour et vérifications des fichiers de transferts et des fichiers d'opérations
Contribuer aux différents travaux de reporting de positions et fiscaux
Contribuer aux différentes missions relatives à l'actionnariat salarié
Suivi de la boite emails de l'équipe en collaboration avec d'autres membres de l'équipe. Répondre aux différentes questions reçues sous la supervision d'un collaborateur de l'équipe.
Envoi de l'email hebdomadaire des flux en cours et à venir.
Aide à l'équipe sur les opérations d'envergure (Publipostage, IFU, Reportings fiscaux)
Qualités requises
Discrétion
Rigoureux et précis
Organisé
Motivation
Maîtrise d'Excel
Profil
Diplôme de comptabilité et/ou de finance et/ou administratif (DUT GEA par exemple) niveau Bac+2 minimum ; stage de fin d'étude
Expérience : un stage effectué en audit / comptabilité ou un stage effectué en gestion d'actifs serait très apprécié. Une maitrise Excel est un des atouts
Autres informations
Gratification selon profil
Enveloppe CSE
Remboursement du titre de transport (66%) et tickets restaurant
Convention de stage obligatoire - provenant d'un établissement d'enseignement supérieur
Présence physique dans nos bureaux requise
Egalité des chances chez Ardian
Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.
Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.
