Starte deine Karriere mit Verantwortung und Weitblick - als Jungbauleiter:in (m/w/d) übernimmst du von Anfang an eine Schlüsselrolle in spannenden Projekten! Du koordinierst Abläufe, behältst Termine, Qualität und Kosten im Blick! Werde Teil eines dynamischen Teams und baue mit uns die Zukunft!
What matters to us
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.
What you stand to gain
What matters to us
- Abgeschlossenes Studium (FH/TH) im Bauingenieurwesen
- Erste Erfahrungen in relevanten Bereichen, z.B. durch Praktika, von Vorteil
- Sichere Kenntnisse der MS Office Programme
- Grundlegende Anwenderkenntnisse in einem Abrechnungs- und Kalkulationsprogramm (idealerweise ARRIBA / RIB iTWO)
- Eine engagierte und motivierte Arbeitsweise, ob alleine oder im Team
- Führerschein Klasse B
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Vorbereiten der Baustelleneinrichtung
- Einteilung von Personal und Maschinen
- Koordination der Einsätze von Fachberatern, Personal und Nachunternehmern
- Erstellung und Pflege der erforderlichen Arbeitskalkulation
- Kontrolle des Bauablaufs und Durchführen der Baustellenergebniskontrolle
- Erstellen von Aufmaßen und Durchführen der Abrechnung
- Stellung von Rechnungen, Nachträgen und Teilnahme an Controlling-Gesprächen
- Nachtragsgestaltung und -durchsetzung
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.
What you stand to gain
- Anspruchsvolle und interessante Aufgabenstellung in einem Unternehmen mit einer starken regionalen Präsenz
- Individuelle Förderung durch ein umfangreiches Programm unserer Konzernakademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Umfangreiche Unterstützung bei Ihrer Einarbeitung
- Familiäres, soziales Umfeld mit den Vorteilen eines starken Konzerns im Hintergrund
- Attraktive Vergütung nach Bautarifvertrag (30 Urlaubstage sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld)
- Gute IT-Ausstattung und zahlreiche Vergünstigungen wie z. B. Corporate Benefits App, T-Mobile Firmenvertrag, Sonderkonditionen für Strom und Gas und STRABAG Company Bike: Fahrradleasing inkl. Arbeitgeberzuschuss