Département : Growth
Durée : 6 mois
Lieu : Paris
Date de début : Mars 2027
Le rôle :
Le stagiaire est intégré au cœur de l'équipe d'investissement. Il est directement impliqué dans différentes missions,
Notamment :
Prospection, réception et analyse des nouveaux dossiers & suivi des dossiers en cours
Etudes stratégiques des marchés cibles
Préparation des dossiers d'investissement
Suivi des participations du portefeuille.
Compétences requises :
Rigueur
Motivation
Autonomie
Réactivité
Esprit d'équipe et grandes qualités de communication
Efficacité
Le profil :
Dernière année d'Ecole de Commerce ou d'Ingénieur (ou deuxième partie césure)
Bonnes connaissances financières
Une première expérience de 6 mois en M&A, fonds, Transaction Services ou Conseil est exigée
Outre l'anglais, la pratique de l'espagnol, de l'allemand ou de l'italien est un plus
A propos de l'équipe :
Ardian Growth cible des sociétés rentables à forte croissance en Europe continentale, qui bénéficient de la transformation numérique et qui bousculent la chaîne de valeur traditionnelle dans leur secteur. Forts de 20 ans d'expérience, nous nous appuyons sur notre vaste réseau d'entrepreneurs pour créer des entreprises numériques de premier plan à forte valeur stratégique. Nous engageons généralement 20 à 50 M€ dans chaque transaction aux côtés des fondateurs, dans le cadre d'un partenariat de confiance et d'engagement.
Autres informations :
Gratification selon profil
Enveloppe CSE
Remboursement du titre de transport (66%) et tickets restaurant
Convention de stage obligatoire - provenant impérativement d'un établissement d'enseignement supérieur.
Egalité des chances chez Ardian
Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.
Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.
