EIC (Experience Internship Canada) recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes en tant que Stagiaire Assistant Talent Acquisition.

Dans ce rôle, vous participerez activement à l’identification, à l’attraction et au suivi des talents pour répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise. Vous occuperez une fonction polyvalente, au croisement du sourcing, de la relation candidat et de la stratégie de recrutement, avec de véritables responsabilités dès le début de votre stage.

L’expérience se déroule au Canada, au sein de nos bureaux de Montréal, Toronto ou Vancouver. Vous découvrirez ainsi un environnement professionnel nord-américain dynamique, où l’efficacité, la collaboration, l’autonomie et la prise d’initiative occupent une place centrale.

MISSIONS

En tant que Stagiaire Assistant Talent Acquisition chez EIC, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et l’accompagnement des meilleurs profils.

Vos principales missions seront :

Sourcing des candidats : identifier et approcher des profils correspondant aux besoins des entreprises partenaires.
Stratégie de sourcing : construire et tester différentes approches pour attirer les profils les plus pertinents.
Recherche proactive : utiliser les réseaux professionnels et les différents canaux de sourcing afin d’identifier de nouveaux talents.
Gestion du vivier : alimenter, organiser et structurer une base de candidats qualifiés.
Entretiens avec les candidats : conduire des entretiens afin de mieux comprendre leur parcours, leurs compétences et leurs objectifs professionnels.
Expérience candidat : garantir des échanges de qualité, réactifs et professionnels tout au long du processus.
Qualification des besoins : échanger avec les entreprises partenaires afin de comprendre précisément leurs attentes.
Accompagnement des candidats : conseiller et préparer les candidats aux différentes étapes du processus.
Organisation et suivi des entretiens : coordonner les échanges entre les candidats et les entreprises partenaires jusqu’à la prise de décision.
Gestion administrative : préparer et suivre les documents liés au recrutement et à l’intégration.
Collaboration avec les équipes EIC : travailler avec les équipes commerciales, marketing et opérations afin d’assurer la qualité du suivi.
Optimisation des processus : participer à l’amélioration des méthodes de sourcing, des outils ATS et du suivi des candidatures.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous suivez une formation en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou dans un domaine similaire.
Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, le sourcing et l’accompagnement humain.
Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et dans l’accompagnement de profils variés.
Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing et les réseaux professionnels tels que LinkedIn ou équivalent.
Vous savez identifier rapidement les profils correspondant à un besoin précis.
Vous appréciez la recherche proactive et l’approche directe de candidats.
Vous accordez une importance particulière à la qualité de l’expérience candidat.
Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e) et force de proposition.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs.
Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et multiculturel.
Un bon niveau d’anglais peut être nécessaire selon les missions.

POURQUOI REJOINDRE EIC ?

Rejoindre EIC, c’est intégrer une entreprise en développement et occuper un poste avec de véritables responsabilités professionnelles et humaines.

Vous aurez l’occasion de développer de vraies stratégies de sourcing, de construire un vivier de talents, de conduire des entretiens et d’accompagner des candidats internationaux tout au long de leur parcours.

C’est également l’opportunité de vivre une expérience professionnelle au Canada, de découvrir les méthodes de travail nord-américaines et de développer des compétences particulièrement valorisées sur le marché international.

AVANTAGES

Rémunération fixe + primes de performance
Coaching et formation en recrutement, sourcing, entretiens et outils ATS
Développement de stratégies de sourcing sur des besoins réels
Gestion et développement d’un vivier de candidats internationaux
Responsabilités concrètes dès le début du stage
Contact direct avec des entreprises nord-américaines
Accompagnement et suivi personnalisé tout au long du stage
Expérience professionnelle internationale au Canada
Possibilité d’évolution vers un poste à long terme selon les performances et les besoins de l’entreprise