Stellen-ID: 154294
Als Junior SAP Integration Inhouse Consultant SuccessFactors unterstützt du unser Team bei der technischen Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeitest du an der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und begleitest die digitale Transformation unserer HR-Prozesse. Dabei erhältst du die Möglichkeit, dein Wissen rund um SAP SuccessFactors Employee Central, Integrationstechnologien und HR-Prozesse kontinuierlich auszubauen.
Das sind Deine Aufgaben:
Als Junior SAP Integration Inhouse Consultant SuccessFactors unterstützt du unser Team bei der technischen Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeitest du an der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und begleitest die digitale Transformation unserer HR-Prozesse. Dabei erhältst du die Möglichkeit, dein Wissen rund um SAP SuccessFactors Employee Central, Integrationstechnologien und HR-Prozesse kontinuierlich auszubauen.
Das sind Deine Aufgaben:
- Systembetreuung: Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
- Schnittstellenmanagement: Mitarbeit bei der Analyse, Dokumentation und Betreuung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen.
- Anforderungsmanagement: Unterstützung bei der Aufnahme, Analyse und Abstimmung von fachlichen und technischen Anforderungen.
- Umsetzung: Mitarbeit bei der Umsetzung von Anforderungen unter Berücksichtigung bestehender Architektur- und Sicherheitsvorgaben.
- Cloud Integration: Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Integrationsszenarien in der SAP Cloud Integration.
- Prozessoptimierung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Anbindung von SAP-Lösungen.
- Projektarbeit: Unterstützung in Projekten sowie im operativen Tagesgeschäft.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem IT-HR-Team, dem HR-Fachbereich und externen Partnern.
- Ausbildung & Studium: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Erfahrung: Idealerweise erste praktische Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, SAP HCM oder anderen HR-Systemen - z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung.
- Technisches Verständnis: Interesse an Integrationen, Schnittstellen und Cloud-Technologien.
- SAP-Kenntnisse: Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP HCM oder SAP BTP sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Lernbereitschaft: Motivation, sich in neue Technologien und HR-Prozesse einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
- Soft Skills: Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
