Carrefour France

Chez Carrefour, évoluer dans sa carrière ne signifie pas forcément partir…

Grâce à la mobilité interne, les collaborateurs peuvent changer de métier, de région ou de responsabilités tout en restant au sein du Groupe ! Un levier stratégique pour développer les compétences, encourager l’engagement et accompagner les parcours professionnels de nos employés. 

👀 Pour qui ? 

Vous êtes en CDI depuis au moins deux ans chez Carrefour et vous souhaitez évoluer? Apprendre? Découvrir de nouveaux challenges ? 

Alors foncez, et profitez de cette opportunité ! 

Parmi plus de 300 métiers proposés, vous en trouverez forcément un qui va vous faire vibrer et vous donner envie de découvrir un autre aspect du groupe. 

🎯 Quoi ?

Chez Carrefour, la mobilité interne peut prendre deux formes différentes: 

• Mobilité verticale: lorsqu’un collaborateur évolue vers davantage de responsabilités.

• Mobilité horizontale: lorsqu’il change de métier, d’équipe ou d’environnement afin d’élargir ses compétences et diversifier son parcours. 

L’objectif est de permettre à chacun de construire une trajectoire professionnelle personnalisée, adaptée à ses ambitions et à son potentiel.

🛒 Où peut-on évoluer chez Carrefour ?

Encore une fois, la mobilité interne ne se limite pas qu'aux fonctions sièges.

Elle peut aussi se traduire par des passerelles entre différents environnements de travail. Un collaborateur peut ainsi passer d’un entrepôt à des fonctions au siège, rejoindre un magasin après une expérience au siège, ou au contraire évoluer vers des postes stratégiques après un parcours opérationnel. 

Ces mobilités croisées entre magasins, entrepôts et fonctions groupe permettent d’acquérir une vision plus globale de l’entreprise, de développer de nouvelles compétences et de construire un parcours professionnel plus riche et diversifié.

💡 Comment ça marche ?

Les collaborateurs qui souhaitent évoluer disposent d’un espace dédié à la mobilité interne #Enviedebouger. Cet espace centralise les offres internes et facilite les démarches pour les collaborateurs qui envisagent de changer de poste, de métier ou de région. 

Pour accompagner ces évolutions, l’entreprise met à disposition de nombreux dispositifs : 

• Entretiens exploratoires pour réfléchir à leur projet

• Immersions type « vis ma vie » pour découvrir un métier

• Des Live Métiers sur YouTube pour se projeter

Il existe aussi la possibilité d’intégrer des parcours de formation dédiés comme l’École des Leaders, l’Institut de Management, des écoles spécialisées selon les expertises ou encore la formation interne via Cap Formation. 

En complément, les équipes RH restent évidemment disponibles tout au long de l’année pour conseiller, orienter et accompagner les collaborateurs dans la construction de leur plan de carrière.

Oser bouger c’est évoluer ! 🚀 

Chez Carrefour, nous veillons à ce que chacun puisse aller loin, et que chacun puisse construire un parcours qui lui ressemble, apprendre de nouvelles compétences et relever de nouveaux défis.

En bref, la mobilité interne transforme vos envies en opportunités concrètes et vous donne une chance de tester un nouveau métier, de prendre plus de responsabilités ou de changer d’environnement de travail !

#Chacun sa chance    

#Envie de bouger      

# Carrefour : changer de voie sans changer d’entreprise !