Carrefour France

À quoi ressemble vraiment un stage chez Carrefour ? 📝

Au-delà des intitulés de poste, vient découvrir directement le quotidien d'un(e) stagiaire chez Carrefour.

À l’occasion du lancement de notre campagne de stages et d'alternances, on te propose de passer côté coulisses avec un retour d’expérience concret !

 À travers le témoignage de Myriam, l’objectif est de te donner une vision claire des missions qui sont confiées à nos stagiaires et de ce que tu peux vivre chez nous.

 Myriam, qui a réalisé son stage chez Carrefour l’été dernier, partage aujourd’hui son expérience avec du recul et reviens plus largement sur ce qu’elle a appris et sur ce que ce stage lui a apporté.

Un témoignage qui t’aide à te projeter et qui te donnera peut-être envie de rejoindre l’aventure 😉👇

Interview - Myriam Farsi 

1. Peux-tu te présenter en quelques mots (formation, spécialisation, école, période de stage) ?
Je m’appelle Myriam Farsi, je suis actuellement étudiante en Master 1 à Grenoble École de Management, avec une spécialisation en International Business & Strategy. J’ai réalisé ce stage chez Carrefour dans le cadre de mon année de césure, sur une période de juillet à décembre 2025.

2. Quel était le poste que tu occupais lors de ton stage ? Et qu’est-ce qui t’a attiré dans ce poste?
J’occupais le poste d’assistante Cheffe de Produit Marketing en épicerie sucrée, sur les catégories petit déjeuner. Je travaillais au siège, qui est donc à Massy.
Ce qui m’a particulièrement attirée dans ce poste, c’est sa dimension à la fois stratégique et opérationnelle. Je voulais évoluer dans un environnement où je pouvais analyser des données, comprendre les dynamiques marché, mais aussi participer concrètement au développement de produits et aux décisions marketing. Le secteur de la grande distribution m’intéressait également pour sa complexité et son impact direct sur le consommateur.

3.Peux- tu nous expliquer comment s’est déroulé ton processus de recrutement ? 

Le processus s’est déroulé en deux étapes. J’ai d’abord eu un entretien avec un consultant en recrutement, qui visait à comprendre mon parcours, mes motivations et mon projet professionnel.
Ensuite, j’ai eu un entretien avec les managers de l’équipe, qui était plus opérationnel. Il comprenait un échange autour de mes expériences, mais aussi un cas pratique, ce qui m’a permis de me projeter concrètement dans les missions du poste. Ce format m’a particulièrement plu car il était à la fois exigeant et représentatif du rôle.

4.Et ton arrivée dans l’entreprise ? As-tu été accompagnée lors de ton intégration ?
Mon intégration s’est très bien déroulée. J’ai bénéficié d’une semaine de passation avec l’ancienne stagiaire, ce qui m’a permis de prendre en main les outils et de comprendre rapidement les enjeux du poste.
En parallèle, j’ai suivi plusieurs formations en interne sur les logiciels utilisés et sur les méthodes de travail afin d'appréhender au mieux le poste. Ma responsable a également été très présente et disponible, ce qui m’a permis de monter progressivement en compétences tout en gagnant en autonomie.

5.Comment décrirais-tu l’ambiance de travail au sein du groupe et au sein même de ton équipe?
L’ambiance de travail est très positive et collaborative. Nous travaillions en open space avec l’ensemble du département épicerie, ce qui favorise les échanges rapides et la communication.
Au sein de mon équipe, les managers étaient accessibles et à l’écoute. Il y avait une vraie dynamique de travail participative, où chacun pouvait donner son avis et contribuer aux réflexions. C’est un environnement à la fois exigeant et bienveillant.

6.Quelles étaient tes principales missions ? Avais-tu des responsabilités concrètes ?

Mes missions étaient variées et assez complètes. J’ai travaillé sur de l’analyse de performance, notamment avec les données Nielsen, de la veille marché et concurrentielle, ainsi que sur la gestion et le développement de nouveaux produits.
J’ai également participé à la mise à jour des pyramides produits, à la réalisation de briefs créatifs, à l’organisation de panels consommateurs et à des tests produits. J’ai aussi été impliquée dans des sujets plus transversaux comme la résolution de litiges qualité.
Oui, j’avais de réelles responsabilités, notamment sur certaines analyses que j’ai menées en autonomie et qui ont été utilisées lors de comités de performance.

7.Peux-tu nous parler d’un projet ou d’une mission que tu as menée lors de ce stage et quelles compétences cela t’as permis d'acquérir ?
Un projet particulièrement marquant a été l’analyse complète d’une période Nielsen sur les catégories petit déjeuner. C’était la première fois que je menais cet exercice en autonomie.
J’ai analysé les performances, identifié une forte baisse sur la catégorie café et cherché à en comprendre les causes, notamment en lien avec la pression promotionnelle concurrentielle. J’ai ensuite synthétisé ces éléments dans un support présenté en comité.
Ce projet m’a permis de développer des compétences en analyse de données, en esprit critique et en structuration de recommandations, mais aussi en communication, car il fallait rendre l’information claire et exploitable.

8.Quel bilan fais-tu globalement de ton stage et de Carrefour en général ?
Je tire un bilan très positif de cette expérience. Ce stage m’a permis de développer des compétences concrètes en marketing et en analyse stratégique, tout en gagnant en autonomie et en confiance.
Concernant Carrefour, c’est un environnement très formateur, avec des enjeux business réels et une grande diversité de missions. J’ai particulièrement apprécié la responsabilisation progressive et la confiance accordée aux stagiaires.

9.Quel conseil donnerais-tu à un étudiant souhaitant faire son stage dans le groupe ?
Je lui conseillerais d’être curieux, proactif et rigoureux. Les missions sont exigeantes, mais très enrichissantes, donc il faut oser poser des questions, proposer des idées et s’impliquer pleinement.
Je lui recommanderais aussi de bien s’organiser dès le début et prendre des notes car le volume de travail peut être important, mais de profiter surtout de l’environnement pour apprendre un maximum, notamment en échangeant avec les différentes équipes ! 

Envie de vivre une expérience similaire ?

Chez Carrefour, tout le monde a sa chance car comme on dit, "on a tous droit au meilleur" ! 

Alors si tu recherches un stage à partir de juillet, avec des missions concrètes, responsabilisantes et formatrices dans des domaines comme la finance, le marketing, les ressources humaines, la supply chain et bien d’autres…

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