Carrefour France

Et si le prochain tournant de votre carrière se trouvait déjà dans votre entreprise ?

Aujourd’hui, évoluer ne signifie plus forcément changer de boîte. De plus en plus de collaborateurs cherchent à multiplier les expériences tout en conservant leur environnement de travail.

Changer de métier, découvrir un nouveau service, prendre de nouvelles responsabilités… Chez Carrefour, cette réalité prend forme grâce à la mobilité interne.
 Elle permet d’explorer de nouvelles voies, de tester différents environnements et de monter en compétences, le tout sans quitter l’entreprise.

Dans cet article, découvrez concrètement comment cela se traduit à travers le témoignage de Sonia, qui a sauté le pas… et pas qu’une fois 😄

1.Pouvez-vous présenter rapidement votre parcours chez Carrefour ?

J’ai fait un stage de fin d’études de 9 mois à Sao Paulo, chez Carrefour, étant sur le marché du travail à la fin de ce stage, j’ai postulé en France et j’ai été prise en tant qu’acheteuse junior aux achats linge de maison. Je suis passée acheteuse sénior au bout d’1 an et y suis restée 10 ans. J’ai ensuite intégré l’équipe achats Maison pendant 8 ans en tant que chef de produits/category manager pendant 8 ans. J’ai ensuite pris un tournant en quittant les achats et en intégrant le marketing stratégique pendant 2 ans, et me voici à mon poste actuel depuis 1 an et demi aux achats non marchands pour la partie média ON et OFF. 

2.Combien de changements de poste avez-vous réalisés depuis votre arrivée ?

Depuis mon arrivée j’ai changé plusieurs fois de poste, même si je suis restée 10 ans et 8 ans sur des départements j’ai changé de catégorie. sur le linge de maison, j’ai travaillé sur toutes les catégories : linge de lit, linge de toilette, cuisine, déco… pareil sur la maison, j’ai travaillé sur la bougie, la déco, la vaisselle à jeter, les vases…

3.Comment prenez-vous la décision de changer de poste et quels sont le ou les facteurs qui peuvent vous pousser à recourir à la mobilité interne ? 

Il est bien de changer de poste, autant pour moi que pour l’entreprise, avoir un oeil neuf sur les dossiers est bénéfique pour tout le monde, avoir aussi de nouveaux challenges. Ce qui me pousse à recourir à la mobilité interne c’est surtout l’opportunité qui se présente. 

4.Avez-vous eu des appréhensions ou rencontrez des difficultés lors de vos différentes mobilités ?

On a toujours un peu peur de ne pas réussir, ne pas être à la hauteur pour le poste mais au final tout se passe bien, et une fois qu’on prend ses marques, c’est reparti !

5.Selon vous, qu’est ce que vous apporte une mobilité ? 

Une mobilité apporte un renouveau, du sang neuf, et un nouveau challenge. Cela permet aussi de rencontrer de nouveaux collègues, un autre mode de travail, c’est une remotivation. 

6.Envisagez-vous d’autres mobilités internes ?

Oui bien sûr ! J’aurais aimé intégrer la Fondation Carrefour ou revenir aux achats directs, pourquoi pas sur la partie alimentaire !

7.Quel est votre meilleur souvenir lors d’une mobilité ou une prise de poste ? 

J’en ai plusieurs mais ce que je garde toujours en mémoire c’est le côté humain lorsque je change de département. J’ai toujours été bien accueillie, comme quand un nouvel élève arrive dans la classe 🙂 L’intégration est importante pour se sentir bien. 

8.Si vous deviez donner un conseil à une personne qui souhaite faire une mobilité, quel serait-il ?

Il faut être à l’écoute des opportunités, n’hésitez pas à demander de faire un “vis ma vie” d’une journée sur les postes qui pourraient vous intéresser et n’hésitez pas à échanger avec les personnes sur ces catégories. 

À travers l’interview de Sonia, on comprend que la mobilité interne chez Carrefour est un vrai levier de carrière. Elle permet d’évoluer, de se challenger et de construire un chemin qui vous fera constamment progresser !

Ce beau parcours montre que parfois, les prochaines étapes sont à portée de main ! Il suffit simplement d’oser faire le premier pas… puis le suivant 😉