Groupe Crédit Agricole

Notre temps fort « Diversités » du 9 au 13 mars 2026 a mis à l’honneur celles et ceux qui font vivre chaque jour notre engagement en faveur de l’égalité des chances et l’inclusion. Cinq jours rythmés par des échanges inspirants, des prises de conscience et des actions concrètes pour continuer à progresser ensemble.

Et la mobilisation se poursuit. Parce que nos différences sont une force collective, nous voulons les reconnaître, les faire grandir et les convertir en impact durable pour nos équipes, nos clients et nos territoires.

Retour sur les temps forts qui nous ont inspirés :

• Webconférence « Hommes et Femmes – tous alliés contre le sexisme » avec Florence Masquin et Lucy de Noblet : un temps fort pour promouvoir un climat de travail respectueux, en lien avec notre engagement #StOpE contre le sexisme ordinaire.
• Conférence « Le pouvoir de la confiance » animée par CACEIS et YES WE ARE : des clés concrètes pour créer des environnements où chacun se sent légitime et valorisé.

Et l’engagement continue !

Dans le cadre de notre programme de mécénat de compétences, j’agis, nos collaborateurs peuvent participer à des missions sociales. Dans ce cadre, un événement est organisé le 26 mars prochain pour conseiller des femmes réfugiées accompagnées par l’association Kodiko. Au programme : un accueil café convivial, des échanges autour de l’égalité hommes-femmes et deux sessions de coaching axées sur le monde professionnel, afin de les accompagner dans leur recherche d’emploi et leur intégration.

Quant aux formations ouvertes toute l’année, nos équipes peuvent suivre les sessions Stand Up pour apprendre à réagir face au harcèlement de rue et un parcours de LinkedIn Learning pour approfondir les thématiques de la mixité et de l’égalité professionnelle.

Chez Crédit Agricole, l’inclusion est un levier de cohésion et de performance. Ensemble, nous poursuivons nos actions pour bâtir une société plus inclusive, où chacun a les mêmes chances de réussir !